僱傭關係

僱傭是指兩個夥伴之間的契約關係,其中一方為僱傭者(雇主、僱傭人、資方、甲方),另一方為被僱傭者(僱員、受僱人、勞方、乙方)。 --來自 維基百科


最新文章

2022/12/27 | TNL 編輯

博客來假承攬違反勞基法3項規定,勞動局:開罰6萬至300萬

日前博客來雖已與清潔阿姨達成和解,但勞動局將針對博客來違反勞基法第7條、第23條及第38條規定進行行政裁罰,罰鍰最低6萬元、最高300萬元,而勞保部分也將視勞檢資料進行依法辦理。另外,揭發正起案件的律師陳又新日前遭清潔阿姨解除委任,律師同業為他抱不平,「如果沒有把事情爆出來,博客來不會這麼快認錯。」

2022/12/25 | TNL 編輯

博客來與清潔阿姨達成和解,返還21年僱傭年資勞退、勞保、資遣費

博客來網路書店涉及對清潔工「假承攬真僱傭」,博客來母公司統一超商火速處理,目前博客來已和該名清潔阿姨達成和解,按清潔阿姨21年僱傭年資(列入勞退、勞保、資遣費)算出和解金,清潔阿姨表示:「多謝大家,也感謝博客來。」

2022/12/24 | TNL 編輯

博客來被爆「假承攬真僱傭」,統一超商將總經理調離現職,與被開除清潔婦改為僱傭關係

律師陳又新披露博客來涉及對清潔工「假承攬真僱傭」,引發社會譁然。博客來母公司統一超商12月24日發布聲明表示,針對此案,將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案。博客來總經理江呈欣立即調離現職,即刻啟動內部調查。

2022/08/10 | Y.t.Chan

Lokman五年前一番話

僱傭關係中,僱員往往處於弱勢。僱主(或金主)大可利用「妳/你唔做大把人做」來迫她/他們就範。但過去多年,香港主流的經濟學者都不理會這一點——僱員長期處於被「逐個擊破」的不利境地。

2022/04/25 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

美國單月離職400萬人:為何這麼多人拋棄僱傭關係、選擇數位媒合經濟?

2021年離職的原因包括雇主的態度,給的錢少、缺乏彈性之外,更重要的是員工再努力也找不到工作與生活的平衡。

2021/09/02 | 518職場熊報

想透過人力派遣進大公司嗎?應徵派遣工作不可忽略的六項權益

這篇將分享判斷派遣公司是否合法的方式,以及錄取派遣工作後不可忽略的幾項權益,以免好不容易找到工作,卻發現問題一堆。

2021/08/09 | 曹新南

排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法!

「我們公司很自由,不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎?

2021/06/07 | 曹新南

試用期QA:試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?

試用不通過,有資遣費嗎?試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?本文介紹幾個跟試用期有關的QA。

2021/02/19 | 精選書摘

《BCG頂尖顧問的高效決策力》:如何使用「實質選擇權」提高成功機率?

領導者的其中一項目標是協助組織把選擇權增加到適當的程度。選擇權太多時,可能使你在試著做決策時無法行動;選擇權太少時,你可能被迫採取沒有用的行動。

2019/10/16 | 羊正鈺

法國外送員被認定自負盈虧的「微型創業主」,但法院曾做出是「雇員」的判決

法國餐飲平台外送員爭議不斷,社會動能仍在醞釀。法國外送員聯盟與各大工會及勞權組織力量自兩年前已開始慢慢集結,凝聚聲量。

2019/10/14 | 讀者投書

食物外送平台與外送員間究竟是「承攬關係」還是「僱傭關係」?

本文認為外送平台對於派單仍具有統籌規劃之權,且外送平台公司藉由使用外送員擴張其活動範圍,而享受其利益。若不將外送平台與食物外送員認定為勞動契約關係,恐怕將無法保障食物外送員的勞動權益。

2019/02/09 | 瑞典劉先生

瑞典罷工教我的事:就是因為愛自己的工作,才要爭取應有的保障

我們可以愛工作,但不見得一定要愛公司;就是因為你愛你的工作,所以才要替它爭取應有的保障,讓你能繼續安心地愛著它。你愛它,公司才會更好。

2018/05/30 | 智由博集

為誰辛苦為誰忙:職務上所產生的「專利」屬於雇主還是職員?

有關專利法中所稱的「職務」,指的是「僱傭關係」,也就是受公司僱用的員工,最簡單的定義就是領取公司核發的薪資、享有勞工保險的「員工」。而在職務上的發明、創作、設計,其所產生的「專利權」究竟歸屬於誰?

2018/04/16 | 精選書摘

職場必備法律常識:公司併購,雇主如何處理好員工去留與年資?

面臨公司(被)併購情形時,新舊公司必須協商好如何銜接這一進一出的關係,而員工有權利決定是否或是在何種條件下加入新公司,就構成了移轉的三方關係(新公司、舊公司及員工)。

2017/11/28 | Workforce勞動力量

勞動名詞大對決:四種類型教你看懂勞動契約

本篇文章想用淺顯的方式,讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別,讓身為勞工或人資的你,更知道如何去約定自己所需的勞動條件。

2017/06/29 | 法操FOLLAW

員工殺人老闆也要賠?解析「媽媽嘴案」的民法雇主連帶責任

2017年6月15日,最高院判謝依涵與案發時雇主呂炳宏等3人,須連帶賠償被害人張翠萍母親368萬元定讞,引起各界譁然。雖然目前本案判決書尚未公布,《法操》先就現有已知的資訊,替各位分析:民法的「雇主責任」是什麼?員工殺人,老闆到底該不該賠呢?