僱傭關係

僱傭是指兩個夥伴之間的契約關係，其中一方為僱傭者（僱主、僱傭人、資方、甲方），另一方為被僱傭者（僱員、受僱人、勞方、乙方）。 --來自 維基百科

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2021/09/02 | 職場熊報Bear Times

想透過人力派遣進大公司嗎？應徵派遣工作不可忽略的六項權益

這篇將分享判斷派遣公司是否合法的方式，以及錄取派遣工作後不可忽略的幾項權益，以免好不容易找到工作，卻發現問題一堆。

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2021/08/09 | 曹新南

排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法！

「我們公司很自由，不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎？

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2021/06/07 | 曹新南

試用期QA：試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？

試用不通過，有資遣費嗎？試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？本文介紹幾個跟試用期有關的QA。

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2021/02/19 | 精選書摘

《BCG頂尖顧問的高效決策力》：如何使用「實質選擇權」提高成功機率？

領導者的其中一項目標是協助組織把選擇權增加到適當的程度。選擇權太多時，可能使你在試著做決策時無法行動；選擇權太少時，你可能被迫採取沒有用的行動。

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2020/10/30 | 法操FOLLAW

外送行為是「承攬」還是「僱傭」？外送平台需要為外送員負責嗎？

外送員在送餐過程中發生意外，背後的平台業者需不需要為此負責？

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2019/11/01 | 法操FOLLAW

《勞基法》小教室：老闆傳簡訊性騷擾，如果被惡意解僱該如何自保？

老闆可以隨意解僱員工嗎？如果被惡意解僱該怎麼自保？

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2019/10/16 | 羊正鈺

法國外送員被認定自負盈虧的「微型創業主」，但法院曾做出是「雇員」的判決

法國餐飲平台外送員爭議不斷，社會動能仍在醞釀。法國外送員聯盟與各大工會及勞權組織力量自兩年前已開始慢慢集結，凝聚聲量。

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2019/10/14 | 讀者投書

食物外送平台與外送員間究竟是「承攬關係」還是「僱傭關係」？

本文認為外送平台對於派單仍具有統籌規劃之權，且外送平台公司藉由使用外送員擴張其活動範圍，而享受其利益。若不將外送平台與食物外送員認定為勞動契約關係，恐怕將無法保障食物外送員的勞動權益。

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2019/02/09 | 瑞典劉先生

瑞典罷工教我的事：就是因為愛自己的工作，才要爭取應有的保障

我們可以愛工作，但不見得一定要愛公司；就是因為你愛你的工作，所以才要替它爭取應有的保障，讓你能繼續安心地愛著它。你愛它，公司才會更好。

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2018/05/30 | 智由博集

為誰辛苦為誰忙：職務上所產生的「專利」屬於雇主還是職員？

有關專利法中所稱的「職務」，指的是「僱傭關係」，也就是受公司僱用的員工，最簡單的定義就是領取公司核發的薪資、享有勞工保險的「員工」。而在職務上的發明、創作、設計，其所產生的「專利權」究竟歸屬於誰？

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2018/04/16 | 精選書摘

職場必備法律常識：公司併購，雇主如何處理好員工去留與年資？

面臨公司（被）併購情形時，新舊公司必須協商好如何銜接這一進一出的關係，而員工有權利決定是否或是在何種條件下加入新公司，就構成了移轉的三方關係（新公司、舊公司及員工）。

大對決

2017/11/28 | Workforce勞動力量

勞動名詞大對決：四種類型教你看懂勞動契約

本篇文章想用淺顯的方式，讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別，讓身為勞工或人資的你，更知道如何去約定自己所需的勞動條件。

關閉的媽媽嘴咖啡

2017/06/29 | 法操FOLLAW

員工殺人老闆也要賠？解析「媽媽嘴案」的民法雇主連帶責任

2017年6月15日，最高院判謝依涵與案發時雇主呂炳宏等3人，須連帶賠償被害人張翠萍母親368萬元定讞，引起各界譁然。雖然目前本案判決書尚未公布，《法操》先就現有已知的資訊，替各位分析：民法的「雇主責任」是什麼？員工殺人，老闆到底該不該賠呢？

資遣流程

2017/06/05 | Workforce勞動力量

漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程

被資遣並不丟臉，也不會影響你往後的人生，這只是勞動契約終止的一種類型而已。不過過程中還是有不得不留意的事情。

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2016/07/12 | 精選轉載

11個QA看懂「兼任助理」爭議，回應網路上那些紛紛擾擾

其實這些質疑都是老問題，而且都有回應說法，只是過去大家不太注意，所以其實沒人知道這六年到底在吵甚麼。我試著慢慢說，希望讀者可以耐心看完再來評論。

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2014/11/06 | 羊正鈺

台大工會抗議：校方拒絕幫兼任、教學助理納勞健保

台大社會所碩士班三年級蘇致亨說，自己擔任老師研究助理，日前向校方申訴，卻得到校方要求老師自己當雇主，不承認校方跟學生的僱傭關係。

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2014/10/11 | TNL 編輯

實習醫生過勞卻又「無法」可管？勞動部籲修法

成大醫院實習醫學生廖同學表示，3月實習以來，曾連續實習長達36小時沒休息，一週最長工時達123小時，已經遠超過教育部規定的88小時。