內向

內向只是一種傾向，它不會是妨礙我們前進和進步的障礙，雖然內向者在職場上總是給人木訥、寡言的印象，只要善用內向者優勢，也可以在職場上優雅地華麗轉身。

內向的人之所以經常糾結，是因為這種性格偏好影響了他從事某種活動的結果，比如戀愛中不主動可能會錯過愛情、工作中不喜歡溝通可能會錯失客戶等，於是便把所有不好的結果都歸咎於自己的性格。「我個性就是這樣」、「我就是喜歡一個人待著」，這是內向者防衛心理的慣用說辭。

許多人認為外向比較快樂，但你願意成為「許多人」的其中一人嗎？只要你能找到證明自己能力的方式，「許多人」認為該做的事情，其實與無關於你希望自己成為怎麼’樣的人。

在職場上要出人頭地，與「內向型」或「外向型」根本就沒有關係。此外，出人頭地基本上也和過去的貢獻度、或目前的績效等因素無關。簡而言之，關鍵其實是要成為主管青睞的部屬。

在職場上要出人頭地，與「內向型」或「外向型」根本就沒有關係。此外，出人頭地基本上也和過去的貢獻度、或目前的績效等因素無關。簡而言之，關鍵其實是要成為主管青睞的部屬。

女孩的自卑來自過去，害怕做錯，與人互動時不知道可以做些什麼，總是等他人下指示，這是被動的心理原因，不過她做事勤快，老實單純，只要指令清楚，通常做得很好。安分守己的人在辦公室也許不見得受歡迎，然而照理說也不致惹人招怨才對。到底怎麼回事呢？

我們談了幾次，女孩的自卑來自過去，害怕做錯，與人互動時不知道可以做些什麼，總是等他人下指示，這是被動的心理原因，不過她做事勤快，老實單純，只要指令清楚，通常做得很好。安分守己的人在辦公室也許不見得受歡迎，然而照理說也不致惹人招怨才對。到底怎麼回事呢？

基本上，只要治好怕生，就能讓自己過得輕鬆一些。可是，藏在怕生背後的良好本性，其實能為工作帶來正面影響。因此，請不要太悲觀地看待自己的怕生，將其當作自己的一項特徵就好。

基本上，只要治好怕生，就能讓自己過得輕鬆一些。可是，藏在怕生背後的良好本性，其實能為工作帶來正面影響。因此，請不要太悲觀地看待自己的怕生，將其當作自己的一項特徵就好。

避免職涯漫無目標的策略之一，就是學習與核心事業相去不遠的新事物。在增加多項新技能後，我們最終將得到有用且多元的經歷。在一項針對線上外包平台Elance的研究中，加州大學柏克萊分校教授Ming Leung想要了解獲得多元經歷卻不迷失的技巧。

每個人都有自己的個性，不必強求和所有人一樣，委曲自己不見得能兩全，勉強配合別人並不能皆大歡喜，到頭來難受的只有你自己。

你能夠在應該內向的時候內向，應該外向的時候外向嗎？在你目前的人生階段裡，你需要更多的內向還是外向？

簡單來說，內向的人由於更耐得住孤獨、更常把時間花在獨處，因此自我鍛煉的次數比外向者更高，實力水平亦因而普遍更高。

你能夠在應該內向的時候內向，應該外向的時候外向嗎？我們還可以再進一步思考，在你目前的人生階段裡，你需要更多的內向還是外向？

這是一本「為宅宅、怪咖」平反的時代讀本。

各位內向者，只要運用簡單的心理策略，就能利用對話牽著對方的鼻子走，就算是愛唱反調的人沒問題。

這個社會十分接受健談、開朗、個性外向的人，彷彿這就是人格的最佳榜樣。不擅表達、含蓄、內向的人，則普遍被認為「想法難以捉摸」、「讓人摸不著頭緒」，容易得到不好的負面形象。然而，是時候重新思考這種刻板觀念了。

這個社會對於健談、開朗、個性外向的人大多採取積極樂觀的正面態度，彷彿這就是人格的最佳榜樣；而不擅表達、含蓄、內向的人，則普遍被認為「想法難以捉摸」、「讓人摸不著頭緒」，容易得到不好的負面形象。然而，是該重新思考這種刻板觀念的時候了。