讓內向者更具競爭力的5個習慣：出人頭地與你「內向」或「外向」無關
在職場上要出人頭地，與「內向型」或「外向型」根本就沒有關係。此外，出人頭地基本上也和過去的貢獻度、或目前的績效等因素無關。簡而言之，關鍵其實是要成為主管青睞的部屬。
為何在辦公室被排擠：我個性被動錯了嗎？
我們談了幾次，女孩的自卑來自過去，害怕做錯，與人互動時不知道可以做些什麼，總是等他人下指示，這是被動的心理原因，不過她做事勤快，老實單純，只要指令清楚，通常做得很好。安分守己的人在辦公室也許不見得受歡迎，然而照理說也不致惹人招怨才對。到底怎麼回事呢？
海外旅行盡情大快朵頤、暢快玩樂，都靠「它」來幫
「快快樂樂出門，平平安安回家」看來是句溫馨提醒，但面對異地旅行各種可能的突發狀況，才會突然面臨該怎麼處理？保險會不會理賠？理賠金額多少？理賠所需文件？選擇一份真正站在消費者立場所考量的旅遊綜合險，才是身為聰明旅行家的明智選擇。
《怕生，其實是優勢》：內向又怕生的人是因為社會需要才存在的
基本上，只要治好怕生，就能讓自己過得輕鬆一些。可是，藏在怕生背後的良好本性，其實能為工作帶來正面影響。因此，請不要太悲觀地看待自己的怕生，將其當作自己的一項特徵就好。
《讓少變成巧》：建立「核心身分」，斜槓人生不是晃蕩人生
避免職涯漫無目標的策略之一，就是學習與核心事業相去不遠的新事物。在增加多項新技能後，我們最終將得到有用且多元的經歷。在一項針對線上外包平台Elance的研究中，加州大學柏克萊分校教授Ming Leung想要了解獲得多元經歷卻不迷失的技巧。
用物聯網提升企業生產力，加速實現智慧製造
智慧製造時代，整合物聯網設備與微軟 Azure Sphere 服務，可以預測故障、加速維修，改善生產流程，提升獲利率。
給內斂的人：討厭的事別勉強說喜歡，不擅長的事就勇敢說不會
每個人都有自己的個性，不必強求和所有人一樣，委曲自己不見得能兩全，勉強配合別人並不能皆大歡喜，到頭來難受的只有你自己。
內外兼備的修練（下）：給內向與外向者的四點「修煉」建議
你能夠在應該內向的時候內向，應該外向的時候外向嗎？我們還可以再進一步思考，在你目前的人生階段裡，你需要更多的內向還是外向？
「你想解決什麼，為什麼可以解決」，是創業者最重要也最不能忘的自我提問
新創團隊最容易犯的第一個錯誤，就是沒想清楚「新創事業的價值主張」，亦即沒想清楚「我要解決什麼問題，為什麼這個問題我可以解決」。如何透過價值主張，或是「商業模式九宮格」的思考，讓創業路途走的更順利？我們訪問到資誠PwC Taiwan資深創業創新顧問白淵凱，聽聽他的看法。
「木訥寡言」的厲害之處：世界上成功的內向型名人超乎你想像得多
這個社會對於健談、開朗、個性外向的人大多採取積極樂觀的正面態度，彷彿這就是人格的最佳榜樣；而不擅表達、含蓄、內向的人，則普遍被認為「想法難以捉摸」、「讓人摸不著頭緒」，容易得到不好的負面形象。然而，是該重新思考這種刻板觀念的時候了。
募資計畫書只是工具，思考邏輯才是打動投資人的亮點
你覺得募資企劃書的目標是什麼？是要募到錢？邏輯架構好？還是設計有美感。其實，能打動投資人的就是好企劃書。而且，企劃書只是工具，如何思考架構創業題材，才是重要的關鍵。我們訪問到資誠PwC Taiwan資深創業創新顧問吳仁杰，由他和我們分享他的經驗觀察。
《高敏感是種天賦》：若敏感視同疾病，那全世界四分之一的人口大概都有病
「纖細」或「過度敏感」不一定只會為你帶來限制，它也能為你開啟新的可能性。但敏感者普遍自我評價偏低，因為他們自小成長在一個與原本個性迥異的文化──活潑外向才會被讚賞的偏見裡。我寫這本書就是希望能引領高敏感族跟心思細膩的人們，多把注意力投注在自己的優點跟可能性上。
「高敏感族」兒時容易因外在變化而出現劇烈反應，長大後反而對人生有更深的思考
高敏感特質常被以愛操心、靦腆害羞、神經質這類形容詞一筆帶過。但上述形容詞講的不過是這些高敏感族，在不熟悉環境中未得到充分支援時，比一般人所表現出來的更強特徵罷了。高敏感族是融合了各種不同特徵的一群人。諸如：有良知的、很有創意、有同情心等等。
科技部聚臺灣各界AI好手，23日爭奪2000萬獎金
AI技術已成世界各產業在未來數位轉型中，很重要的一股力量，這場「科技競賽」的舞台絕不僅限於國內，而是世界各大企業與政府竭盡心力競逐的場域：由科技部指導，國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心主辦「科技大擂台：與AI對話」，決賽將於3月23日（六）下午一點開始，於臺北市西門町登場，第一名可獲得新臺幣兩千萬元的獎金與證書。這次競賽更是以世界上最難學的語言之一「中文」為主題，除了語音辨識的基本門檻，這次最核心的焦點是考驗各個團隊更進階的AI技術－「語意理解」。
【插畫】你並不奇怪，也不邊緣，生活不會只有一種方式
強迫每一個人都要喜歡社交、喜歡交朋友、活力四射的成為舞台中心，本來就是一件不科學的事情，生活不會只有一種方式，只要你過得開心就很好！
【圖輯】覺得自己不夠好？別人稱讚就想跑？你可能得了「冒牌者症候群」
本文將帶你一次了解「冒牌者症候群」（Impostor syndrome）的成因、症狀與解法，並說明為何過往某些「心靈成長」的書籍，讀的時候雖然內牛滿面、感激涕零，但只有「呼呼」的效果，卻很難「產生改變」。
法國諾曼第牧場新鮮乳源 大地之愛「液相勻化」奶粉創佳績
奶粉的新鮮度是爸媽挑選寶寶營養食品時容易忽略的問題，專注經營寶寶營養食品的「佑爾康」，在 22 年前便與法國乳業的AOP AOC專區 (產地限制認證) 的ISIGNY工廠合作，採用「液相勻化」方法製作天然奶粉，從牧場採收回來的新鮮奶水， 24小時內馬上生產為配方奶粉，並締造了22年食安零風險的紀錄！
羨慕朋友活潑外向？你知道脆弱、內向也可能是一種力量嗎？
作者就兩本重要好書，說明企業與公司應好好正視內向的創意人才，內向、外向者應互相學習，而內向者亦應正視、接受自身脆弱，從而變得堅持。
南王花環實驗小學校長洪志彰：若教育讓人愈來愈遠離自己的文化，是教育的不正義
我聽過部落的老人語重心長的對我說：「為什麼愈是受教育愈高的孩子，愈是離自己的文化愈遠？」
【插畫】覺得自己是怪人？不，其實你只是內向
你是否熱愛獨處，寧可丟開手機，將各種叮叮咚咚的訊息聲隔絕於千里之外呢？覺得對於人心的異動較為敏銳，常被朋友說「太敏感」或「想太多」？
老是對職場社交感到恐懼嗎？試著想「多數人也一樣不知所措」會讓你自在點
職場上的社交場合是讓更多人認識自己、展現自我、拓展人脈的機會，對往後職涯的發展相當重要。儘管心裡不樂意，但仍可以採取漸進的方式，讓自己跨出職場社交的第一步。
五味屋創辦人顧瑜君：給孩子的不是憐憫或救濟，而是偏鄉孩子少有的「我可以」的體驗
五味屋做的，看似只是把社會的「商業模式」透過二手買賣化為課程、給弱勢孩子「社會流動」的機會；但看得更深會發現，其實更扎實有力的做著「社會運動」。透過二手物的買賣，帶孩子了解資本主義的遊戲規則，並在規則中做各種努力或突破。