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2018/03/01 | 精選書摘
史丹佛基礎教育指南:「酬賞制度」的顯著成效與潛在風險
酬賞的成效十分令人振奮。酬賞能使人投入新的活動,並持續參與其中。這就足以證明行為主義學習的價值,因為參與新活動這個行為就已經改變了舊有的行為模式。
2017/10/30 | 精選書摘
人類天生就是學習者,直到你給了他們「好處」為止
迪西和萊恩的教育論文中證明,也就是說,祭出獎勵措施,把解題的刺激與興奮轉化為一份工作,誰會想做沒有報酬的白工呢?
為什麼每當公司管理出現變動,內部就容易出現一波離職潮?
有時候公司為了管理方便,或者帳面上的數字,會讓原本有工作熱情的員工、有向心力的團隊,開始出現外在動機,嚴重時甚至讓凝聚出來的團隊力量瓦解。這也是為什麼通常公司的管理有變遷時,很容易出現一波或大或小的離職潮,其中一項因素可能是沒有考慮到員工動機的因素。