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2020/07/15 | Lo's Psychology
愛名愛利卻不幸福?淺談物質主義
愛錢愛名是一個外在動機,外在動機的強化會削弱人的內在動機,而內在動機(例如純粹的喜歡及滿足)對一個人是否感到幸福十分重要。
2020/04/08 | Lo's Psychology
為何我們會自欺欺人?心理學上的認知失調
只要兩個認知(可以是想法或是行為)彼此衝突,心理上產生的緊張會轉而形成了一種內在動機 ,促使個人改變想法,遷就所作的行為。
2020/03/26 | Lo's Psychology
富人僅比中產快樂一點點——心理學課堂︰金錢、動機和快樂
外在動機如金錢的確能提升工作動機,但當去到某一個程度,金錢回反過來降低一個人對工作的內在動機(例如純粹對工作的熱愛及熱情)。
2018/03/01 | 精選書摘
史丹佛基礎教育指南:「酬賞制度」的顯著成效與潛在風險
酬賞的成效十分令人振奮。酬賞能使人投入新的活動,並持續參與其中。這就足以證明行為主義學習的價值,因為參與新活動這個行為就已經改變了舊有的行為模式。
2017/10/30 | 精選書摘
人類天生就是學習者,直到你給了他們「好處」為止
迪西和萊恩的教育論文中證明,也就是說,祭出獎勵措施,把解題的刺激與興奮轉化為一份工作,誰會想做沒有報酬的白工呢?
為什麼每當公司管理出現變動,內部就容易出現一波離職潮?
有時候公司為了管理方便,或者帳面上的數字,會讓原本有工作熱情的員工、有向心力的團隊,開始出現外在動機,嚴重時甚至讓凝聚出來的團隊力量瓦解。這也是為什麼通常公司的管理有變遷時,很容易出現一波或大或小的離職潮,其中一項因素可能是沒有考慮到員工動機的因素。
為什麼每當公司管理出現變動,內部就容易出現一波離職潮?
有時候公司為了管理方便,或者帳面上的數字,會讓原本有工作熱情的員工、有向心力的團隊,開始出現外在動機,嚴重時甚至讓凝聚出來的團隊力量瓦解。這也是為什麼通常公司的管理有變遷時,很容易出現一波或大或小的離職潮,其中一項因素可能是沒有考慮到員工動機的因素。