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2018/03/06 | 精選書摘

中高階獵頭專家:問問自己,下一次還要透過丟履歷來換工作嗎?

使用傳統的應徵方式,你的A步驟其實是雇主的第四步驟。對於雇主來說,必然有其業務需求所以產生了職缺。而不論是以節省成本,或是信任度為出發點,這時候優先採取的,都會是從「內部推薦」開始。這階段的人才聘用關鍵,反倒是關係第一,履歷第二。