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從EA高層看領導應有的風範
任何大型組織的領導人跟屬下和行情脫節是非常危險的,另一方面,如果聽到任何反對聲音就軟化態度,那的確很難成事,關鍵處在於用人、組織文化和選擇資訊來源。
2019/05/13 | 精選書摘
《憤怒也好,生氣也可以》:想樹立敵人?那就儘管去侮辱下屬吧
被侮辱的感覺比任何情緒都要來得強烈,因此當我們感到被羞辱時便很難抑制被點燃的怒火。如果侮辱他人的話,與那個人的關係就會跟著瓦解,可以說侮辱是把對方變成敵人的最簡單方法。
2019/04/01 | 精選書摘
《艾蜜莉會計師的10堂創業必修課》:「公司」與「行號」有什麼不同?
有了公司或行號這個事業主體後,你的事業才能正式展開,包括與上游供應商簽訂供貨合約、與客戶簽訂銷售契約、簽訂事業合作夥伴等,讓營運真正地步上軌道。因此,創業家常見的一個問題是:「我們應該要設立公司還是行號?」或是「公司與行號有什麼不同?」
2019/03/12 | 精選書摘
《品牌成長的7道修煉》:瞎搞的制度不但勞民傷財,還會造成組織嚴重內傷
很多經營不錯的中小企業,雖然業績節節上升,手上不缺現金,人員卻流動很快。也聘了些薪水不低、在大公司待過的幕僚,規劃了一堆表單制度。一陣子之後,經營者卻發現,制度剪不斷,理還亂。
2019/03/12 | 精選書摘
《品牌成長的7道修煉》:老闆看起來像「笨蛋」,通常是陷入這5大經營盲點
當員工時,總覺得老闆是笨蛋。當上老闆後,才發現你自己就是那個大笨蛋。老闆要做好決策,其實並不容易。攻守之間,到底算是積極或是躁進,是保守還是穩重,充滿著決策的兩難與風險。
2019/02/26 | 精選書摘
《跟任何主管都能共事》:與其抱怨主管,不如引領他
一個無力承擔管理職務的老闆,如果舞池裡的人寥寥無幾,問題可能不大,否則他們可能經常被推到牆角,或是被人群擠來擠去。但如果舞池中同時有好幾個這種老闆,碰撞、跌倒、哀號聲肯定此起彼落,而身為員工的你也難逃池魚之殃。
2019/02/26 | 精選書摘
《跟任何主管都能共事》:將舞風與哈佛模式對照,哪種老闆最適合你?
你喜歡哪一種風格呢?你們兩人的舞蹈合拍嗎?或許藉由這樣的比較,你才會明白為何自己總是與老闆格格不入。
2019/02/19 | 精選轉載
越南最會賺錢的公司是哪些?來看哪些產業佔了越南經濟重要地位
2018年是越南企業豐收的一年,獲利突破10兆盾的公司則大幅成長為7家,它們依序分別是:VinHomes(VHM)、VCB、GAS、Vin集團(VIC)、VNM、科技商業銀行(TCB)、和發鋼鐵集團(HPG)。
2019/02/17 | 孫婕
那些年我跟過的老闆:個性海派的演講高手,拉丁天王卡洛斯
成為全球產品線的CEO,等於進了公司未來總裁的選秀會,當然都不是省油的燈。業務能力強是必備條件,能言善道當然也是基本要求之一。基本上這些CEO級的大佬,每個都有即席演講數小時,在台上談笑風生、而台下沒有人會打瞌睡的本事。但如果這幾個演講高手來一次同場競技的話,我可以打賭,冠軍一定非卡洛斯莫屬。
是誰放走了大野狼:性騷擾為何常能逃脫、不被處分?
當性騷擾事件中加害人與被害人權力不對等,像是公司中的主管騷擾員工,受害人可能會懼怕加害人的權威或地位,選擇讓步。即使受害人舉報,管理階層為了顧及組織的聲譽,有時候會採取淡化、忽視的手段。
2019/01/18 | 精選轉載
「好想走人!」離職之前,別忘了評估自己的心理準備度
年關前後熱門的轉職議題,其實是每個人回歸自己向內的省思,不管最後是否能付諸行動,都是個重新認識自己,重新做決定的好機會。
2019/01/18 | 精選轉載
「好想走人!」離職之前,別忘了評估自己的心理準備度
年關前後熱門的轉職議題,其實是每個人回歸自己向內的省思,不管最後是否能付諸行動,都是個重新認識自己,重新做決定的好機會。
2019/01/13 | 精選書摘
《會計思考力》:兩個典型手法,教你一眼看穿企業「窗飾財報」伎倆
窗飾財報的主要目的,是讓銷售額和利益看起來比實際更加美好。第一章結尾的專欄提過,會計方針的變更會影響到企業的利益,但那還在恰當的會計處理範圍內,窗飾財報已經脫離恰當的會計處理了。
2019/01/13 | 精選書摘
《會計思考力》:當企業持有太多現金,會有什麼問題?
保有現金可提高企業經營的安全性,但保有太多資金也會損害企業的資本效率。因此,重點在於考量自家的商業風險高低,保留必要的資金額度。
2019/01/04 | 精選書摘
無法說「不」,日日加班到深夜──你是公司裡的「好人」嗎?
在一間公司裡,可不是只有會照顧部下的上司而已,也有「以自我為中心」的上司。因為「好人」不會去拒絕別人拜託他做的事情,所以「以自我為中心」的上司最喜歡把事情丟給他做。對這種自私的上司來說,做事確實,又能如期完成工作的「好人」,真是自己不可或缺的部下。
2019/01/03 | 精選書摘
無法說「不」,日日加班到深夜──你是公司裡的「好人」嗎?
在一間公司裡,可不是只有會照顧部下的上司而已,也有「以自我為中心」的上司。因為「好人」不會去拒絕別人拜託他做的事情,所以「以自我為中心」的上司最喜歡把事情丟給他做。對這種自私的上司來說,做事確實,又能如期完成工作的「好人」,真是自己不可或缺的部下。
2018/11/08 | FORTUNE
在決定進軍區塊鏈之前,企業應該聽取這幾個忠告
企業應該對正在發生的事情有所認知,但不應只為了成為先驅而貿然動作,使用了一些欠缺考慮的區塊鏈噱頭。這個行業才剛起步,還有很多問題尚待解決。
2018/08/23 | 精選書摘
如何不花一毛錢,就將所有餐飲店都變成麒麟啤酒的市場?
無論是高階主管或基層員工,在共享的願景前,人人平等。如果有時間看主管的臉色,不如專注於實現願景。用理念告訴員工為什麼要賣啤酒、為什麼要辛勤的工作,在理念的支撐下,才能產生實現願景的動力,使員工站在顧客的角度主動思考,展開業務活動。