公司

公司(英語:Company)也稱為公司行號,是指由股東投資,依法註冊設立,從事生產、貿易或提供服務的一種商業組織。 --來自 維基百科


最新文章

2022/06/30 | 方格子vocus

顧問公司獵頭專業建議:從資方角度聊面試,如何準備才能讓人耳目一新?

莫小姐身為顧問公司的獵頭,在業務中,除了接觸中高階主管,也協助日商仲介過許多年輕人才,看過許多形形色色的人才, 這次透過她做為獵頭的角色,怎麼看面試者該怎麼準備,用資方的角度來聊聊面試這件事情。

2022/06/06 | 大人學

【大人學】提案無法說服老闆?因為你不懂「老闆的語言」

我想對很多上班族來說,跟老闆溝通往往都是長年的痛。興沖沖地提出自認很棒的想法,卻一下就被老闆否定掉了,心裡也難免委屈。但其實,有時候真的不是老闆難搞,而是如同我在前面提到的,是你沒有用「老闆的語言」來溝通。

2022/05/19 | 方格子vocus

新創公司五年存活率僅有1%,創業前先問自己有沒有想通這三大問題

對於每個創業家來說,創業前都是懷抱一個美夢,希望能夠藉由這個項目達成財富自由、甚至是自我實現。如果希望在創業路上減少試錯時間、增加成功機率,就必須先問自己上述三個問題。

2022/05/08 | 方格子vocus

「離職」並不可怕,可怕的是,你從未發現自己可以變強

「離職」並不可怕,可怕的是,你從未發現自己可以變強。如果意識到自己2至3年的職場生活都沒有太大變動,這可能就是一個警訊了,是世界在提醒你「應該成長」的訊號;這時不妨就勇敢遞出辭呈,投入下一趟旅程吧!

2022/04/08 | 精選書摘

《工作焦慮》:許多看似表現良好的人,實際上卻是處在隨時會「溺水」的狀態

我們訪談的大多數領導者,都有一種誤解。由於他們大多想不起來,最近一次員工跟他們討論焦慮或憂鬱的問題是什麼時候的事情,所以他們就假定他們的團隊不用擔心這方面的問題。

2022/03/28 | 大人學

【大人學】主管過度干預我的工作,身為新人該如何與主管相處?

工作個幾年的人常有一個想法,就是到職新工作時,會認為自己有一定經驗了,新主管要的東西我有聽懂、我可以做,於是就很想證明:「你給我一些時間與空間,我一定會做出很棒的東西!」但有時候,這思維在到職初期是很危險的。

2022/03/17 | COMMEET 雲端費用管理系統

什麼是CIA Triad?從常見的五大資安威脅,檢視企業資訊安全防護力

現在的數位網路世代,公司不論是對內或對外都有相當多的數位通訊、資訊往來,此時,資訊安全在公司營運上就是相當重要的一塊,如果沒有好的資安,公司就陷於被動的風險當中。

2022/02/14 | Alex Cheng

如果在職場遇到《華燈初上》的阿季這種惡同事,該如何明哲保身?

其實我們在職場,真的有機會遇上阿季這種人。大家不妨想想看,如果碰到這樣的同事,該如何才能明哲保身?

2021/10/22 | 方格子vocus

這三種性格的上班族,最適合使用「告示貼」來協助做好簡報規劃

簡報規劃,就如同其他職場技巧一樣,不能夠墨守成規。就著文初提及的三種性格和情境,採用告示貼是好的方法,但上班族更重要的是理解簡報規劃時的誤區,採用告示貼能解決甚麼問題。

2021/10/07 | 職場熊報Bear Times

四個QA了解員工離職相關規定,讓雇主和員工好聚好散、避免糾紛

每年領完年終後,都會有一波年後轉職潮,離職日、離職預告、員工交接等議題,就會被搬上檯面。這裡用四大情境教你如何好聚好散,以及遇到問題該如何保障自身權益。

2021/09/11 | 職涯實驗室 Career Design Lab

善用「5S成長曲線思維」,讓重複性的庶務工作也能找到價值

一位美國亞利桑那州立大學商學院教授曾說:「在美國,採購『曾經』是一個人被解僱前最後的落腳處。」但你有發現,為什麼是曾經嗎?因為他們已經開始嘗試讓自己的角色提升被看見的價值

2021/09/05 | 方格子vocus

給社會新鮮人的職場建言:從四個問題檢視公司的發展性

很多新鮮人一直換公司會怕被面試者認為是爛草莓,我認為不用害怕這個理由而不離開有問題的公司,就像感情一樣,過期的感情,放久了還是會爛掉,看公司先爛掉,還是你爛掉?

2021/08/30 | 李秉芳

公司領取紓困補助「抵充員工薪資」,時代力量呼籲各機關開放勞工直接申請補貼

時代力量認為,紓困補助是國家與勞工間的授益性行政處分,業者藉由薪資等名目將紓困補助扣除,如果不妥善處理,國家給勞工的保障將失去意義。

2021/07/23 | Steven Yeo

疫情下的「薪」情,2020年上市櫃公司薪水誰漲誰跌

2020年是證交所第二次發布薪資中位數資料,同時也發生COVID-19疫情,可藉此比較2019與2020年的資料,觀察疫情下台灣各產業上市櫃公司的薪資變化情形。

2021/06/28 | 職場熊報Bear Times

苦尋不到合適員工?五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門

完成公司簡介後,職缺描述也十分重要。求職者瀏覽完工作內容卻未投遞應徵,除了條件不符外,很可能是你的工作說明不夠清楚。來看你的職缺描述是否有符合下面的要點。

2021/06/08 | 精選書摘

《良性衝突》:無論什麼形式的衝突債,都會使你的組織付出慘痛代價

我經常看到這種情況:當討論即將接近問題的癥結時,有人就會提議「暫時擱置」來逃避處理這個衝突。這時人人都面帶微笑,假裝他們真的會在某個時候重新討論這個問題,使業務恢復正常,但壓制反對意見只會製造衝突債

2021/06/03 | 精選書摘

《臉書、Google都在用的10倍故事力》:五分鐘內吸引聽眾,你會選鐵鎚還是冰淇淋?

想像你站在受眾面前,你的心臟狂跳、冷汗直流、口乾舌燥。你覺得你有十五分鐘,或者半個小時──能說服你的受眾與你站到同一陣線。事實上,你只有五分鐘能說服房間內的九成思緒站到你的陣線。

2021/05/14 | 精選書摘

《倒數60天職場生存日記》:聽到公司快撐不下去了,我腦中浮現還有29年的房貸

走出會議室的那一刻,我的腦中一片空白。我想起了目前銀行戶頭裡為數不多的存款、還有29年才能繳清的千萬房貸、上週剛簽下的20年保單、還有下個月超過6位數的信用卡帳單。