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2018/08/23 | 精選書摘
如何不花一毛錢,就將所有餐飲店都變成麒麟啤酒的市場?
無論是高階主管或基層員工,在共享的願景前,人人平等。如果有時間看主管的臉色,不如專注於實現願景。用理念告訴員工為什麼要賣啤酒、為什麼要辛勤的工作,在理念的支撐下,才能產生實現願景的動力,使員工站在顧客的角度主動思考,展開業務活動。
2018/07/12 | 大人學
【大人學】你的主管常不合邏輯嗎?這裡有個SOP來感化他
有句話說,「你可以讓牛去任何地方,只要那是牠想去的地方」,用牧草引誘,會比死命推牛屁股輕鬆有效。
2018/06/18 | 精選書摘
《提前看出好公司的非財務指標》:沒幾位女性擔任主要幹部,這種企業獲利能力差
拜訪企業時,我發現有些公司只要老闆一進來,整間辦公室的氣氛就會瞬間改變。雖然員工在意老闆是天經地義的事,但如果過分在意,就得要注意了。
2018/06/18 | 精選書摘
《提前看出好公司的非財務指標》:奢華的新辦公大樓,只會增加半調子的員工
最近,坊間出現了一種新生意,就是有人會主動上門,說服老闆自費出版自傳。有的老闆甚至還會加碼,把自傳繪製成漫畫。如果公司裡,有位興高采烈暢談自己過去辛酸史和成功故事的老闆,我絕不會想投資這家公司。
2018/04/30 | 李修慧
2017年平均每天有1.5人因「工作」過世,還有公司直接要求「不要申請職災」
調查發現,勞工的睡眠時間為6.4小時,因此有87%上班族透露認為睡眠時間不夠,還有45%的人透露,每逢上班日,其實「沒有」維持三餐正常。
2018/03/15 | Alex Cheng
職場變現力:從受雇者到自雇者,必備的三種關鍵生存技能
「一個好的自雇者,必定在職場也是個好的受雇者。」想要從今天的受雇者,變成明天的自雇者,你需要哪些條件?在我看來,你需要的是「職場變現力」。
公司金融101:好壞難辨?談「資訊不對稱」
這篇文章帶大家回顧「資訊不對稱」的議題,在我們日常生活中的案例。在資訊不足時,不但消費者(資訊缺乏的一方)受傷害,整體市場也可能受影響。本文另外介紹相關的經典公司金融理論,來佐證CEO的決策行為。
2018/02/05 | 精選書摘
我們需要馬上行動嗎:如何對付出現在團隊裡的「假性急迫」?
欲速則不達,這個道理大家都很熟悉,也知道這句話可以用多少方式表達。你的團隊做事是否遵守這些格言?什麼時候這些警語是對的?什麼時候又是錯的?以下這些問題也能幫助你的團隊找出假性的急迫感。
2018/02/05 | 拉裘立蓓爾
【插畫】「工作做完就早點下班」,但老闆不會讓你做完
公司有了健全的體制,不僅效能提升,整體氣氛更正向,一間能永續經營並做出好口碑的的公司,不正應該以此為榜樣嗎?
2017/11/20 | 陳韋丞
公司會倒,但我們還是需要工作——不要被公司馴養成「狹適應型生物」
每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格,在職場社會化的過程中記得要時時提醒自己:這些是屬於這個地方的規則,不一定是到處適用的真理。
2017/11/15 | 精選書摘
51歲的離職人生:公司啊謝謝你,再見了
然後我再一次,思考了公司到底是什麼。離開公司真是太好了,是正確答案—儘管我發自內心如此認為,但是一想到如果當年沒有在公司就職,自己現在會變成什麼樣子?就覺得對我來說,曾在公司上班這件事的價值無法估算,是非常重要且美好的經歷。
2017/11/09 | 精選書摘
員工只會被動執行工作,那這間公司完了
我認為如果公司充斥被動執行的員工,一定會對公司造成影響。思考能力逐漸衰退,便是最大的危害。
「強出頭」的藝術:職場上展現自信可以,但千萬別犯這四個錯誤
不論職場還是生活中,展現「自信」是經營個人品牌、提升正面印象最直接的方式,然而自信的建立有時容易操之過急,因而適得其反、被他人貼上「過度驕傲」的標籤。
怒炒王家衛、漏網周星馳 黃百鳴訴説自己的遺憾
黃百鳴近水樓台,發掘過無數新星,但也有看走眼的時候。除了王家衛,漏網之魚還有另一位喜劇之王周星馳。
同事在會議上「發表」你的點子,該不該當場戳破?
職場中不是每個時刻我們都能直率表達自己的想法。我們會想捍衛自己的權利,但有些場合這樣做反而會讓自己惹上麻煩。何時該據理力爭?何時該先退一步?這成了一個很大的難題。
2017/10/16 | nagee
【插畫】偽大數據:開公司必備關鍵字
你也好奇為什麼路上招牌滿滿「手作」、「手工」嗎?好像台灣每過幾年就有一股潮流引領所有公司的名稱與產品非用不可的關鍵字,一起來回味一下。
2017/09/27 | 精選書摘
人們會依據你提出的問題來評斷你,發問前先做足功課
提問遠比逼問要來得更有效率。對於產生新點子或新的解決方法,相當有幫助。