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2018/10/09 | 李修慧
公部門「約聘僱」賣命25年月薪只有34K,銓敘部:「不宜適用勞基法」以免增加支出
有個地方政府養工單位約聘僱人員,負責道路維修,每逢颱風等天災,都要待命,為政府單位賣命25年,但退休時月薪只有34k。
2019/08/15 | 李修慧
有法規但沒落實:三大問題讓消防員「因公受傷」卻無法預防
法規要求「防護小組」必須規劃、督導、檢視公務員職業安權防護。但消防員工作權益促進秘書長說,全台各地沒有一個縣市的消防局有真正落實「防護小組」的工作。
2016/09/26 | 拉裘立蓓爾
【插畫】不是把東西做醜就不叫抄襲
台北市政府觀光傳播局於官方網站發表道歉聲明,未來將會更嚴格審查影片內容,希望更多影像及藝術創作者加入世大運。又遭網友揭露一部城市宣傳影片成本僅9萬,編曲、編舞到拍攝一條龍做完,未來誰敢跟政府單位合作?
2017/04/14 | 讀者投書
為什麼新住民要淪為「新南向熱」的作秀工具?
奉承長官的官場文化莫過於此了,現場擺設東南亞攤位所發放的南洋美食,全部都是「長官貴賓限定」
蘊藏記憶、生產經驗、凝聚城市共同體:為什麼我們應該和老屋一起唱歌?
當一棟有歷史價值的建築被保存,並慢慢上軌道之後,他會提供這座城市一個專屬於他的美感經驗。而透過這個美感經驗,光是「存在」本身,就可以對社會造成影響甚至改變。
2016/09/02 | Nelly Wu
專訪臺北市漫畫工會理事長:公部門屢次帶頭抄襲,侵權是最低階的錯誤
公部門帶頭抄襲事件層出不窮,然而這樣的侵權問題到底該由誰負責,又該如何解決? 公部門對於文化創意資產的不重視,又對臺灣的文創產業帶來怎樣的衝擊。本篇將透過新聞事件的整理以及與臺北市漫畫工會理事長鍾孟順的專訪帶您瞭解。
2015/07/03 | 讀者投書
災難前無知,出事後又不能凝聚共識 — 我們需要建立有效的風險溝通機制
台灣在發生八仙樂園塵爆事件之後,政府在事後的救難與究責之餘,審慎思考建立歷程性、系統性與互動性的風險溝通與公眾參與的理想溝通平台,以期將台灣導向一個更有風險感知與有效決策共識的社會目標而努力。
柯市長找秘書》或許該找的不是「一個能存活下來的人」
簡單來說,首長的秘書有這三種... 建議柯市長在一開始對外招募人選的時候,就可以講清楚除了「香蕉」外,他願意開得起多好的「福利」給願意進入市政府為民服務的有志之士。如果柯市長想找的真的是人才,我不認為柯市長找不到。
2018/05/14 | 李修慧
行政院「低薪政策」:基本時薪「有可能」從140元升到150元
行政院副院長表示,不是馬上要把薪資提高到三萬,「如果你把簡單工作的薪資提高到三萬,原來工作比較複雜、起薪在三萬的,他不就水漲船高,這對整個薪資結構、薪資階級都會產生根本性的變化。」