兼職

兼職,也稱部分工時(英語:Part-time job)是勞工的類型和就業形式之一,與全職概念相對,每週工作時間比全職工作少,一般是學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工。 --來自 維基百科


最新文章

2022/11/18 | 家天使

長照人員繼續教育及登錄辦法新制:居服員兼職變得更困難,長照人員管理將會越來越嚴

根據新修正的第19條規定,必須載明支援的機構單位、兼職原因、兼職的申請日期區間與可服務時間,這個就代表只能做一段時間的兼職,申請時間到後,又需要重新行文,因此讓照服員兼職變得非常困難!

2022/11/01 | TNL 編輯

林耕仁爆高虹安涉內線交易、用公費請男友當助理,高反駁:一切合法合規

高虹安說,選舉至今她努力維持乾淨選風,從未針對其他兩位參選人的私生活、從事爭議性行業或家人有所著墨,林耕仁所提的是個人私領域,與公部門無涉,請容保留空間。

2022/10/26 | TNL 編輯

資策會稱高虹安違反兼職規定並提告論文侵犯著作權,高:沒領科智薪水何來兼職?

高虹安今天記者會上強調,她在科智企業所執行的工作,都是她在資策會時主管所指派的任務,且主管也都知情,她也沒有領科智的薪水。她所做的都是資策會分內的工作。

2022/09/30 | 518職場熊報

公司若要僱用兼職、計時人員,用時薪制還是月薪制會比較划算?

台灣老闆僱用兼職員工普遍使用最低時薪給付薪資,然而在時薪年年調漲的情況下,非最低薪資的全職人員,調薪速度似乎比不上兼職人員。這時也冒出一個問題,是否用時薪制計算薪資,員工就能得到更多的勞務報酬?反過來若用全職計算薪資,老闆是不是就能省一筆呢?

2022/03/26 | 傅紀鋼

談臉書社團「偏門工作」:有惡搞也有真實,反映台灣社會「表與裏」的各種怨氣與慾望

臉書社團「偏門工作」近期因許多有趣貼文而爆紅,許多惡搞、整人行為也都被以徵人的形式發出。但作者觀察到,除了這些搞怪貼文外,許多偏差、不被主流接受的賭、性、融資等等的貼文也存在於社團中,形成台灣社會平時不被看見的底層陰暗面。

2022/02/24 | 商社男

經營副業容易嗎?從「食物攝影師」看發展斜槓的五大基礎要件

這幾年認識了幾位副業做的跟本業一樣好的食品攝影師,從建立外部行銷的管道、適應局勢瞬息變化的心態、廣泛的知識收集興趣,到IT的工具的效能運用和建立自己的品牌等等,在此將這些影響副業成功的關鍵,分享給你。

2021/12/28 | 中央通訊社(Central News Agency)

《國體法》部分條文修正:立院三讀通過「麟洋條款」,運動選手具公務員身份也可接商業代言

在委員會討論時,教育部原建議優先修正《公務員服務法》,再考量修正《國體法》。不過,朝野立委認為,修正《公服法》將耗時過長,應直接修正《國體法》。

2021/11/22 | nippon.com 繁體字

日本「知識大廈」傾覆:博士沒出路淪「高學歷窮忙族」,多所大學兼職外聘講師仍困苦

獲得了博士學位卻也只能從事定期工作的「博士後」中,很多人是做「職業外聘講師」。與全職正式教師相比,外聘講師的待遇差距很大,就算同時在幾所大學兼職任教,生活依然困苦。本文將從外聘講師的窘境入手,探討日本大學的結構性問題。

2021/09/22 | 精選書摘

《在家也能拚經濟》:電子書、房地產、直銷⋯⋯創造「被動收入」是通往財務自由的重要途徑

《紐約時報》暢銷作者傾力之作,誠心分享自身創業心路歷程。收錄超過60則創業實例,從中汲取前人的智慧與淚水,化為美好的果實。

2021/08/09 | 曹新南

排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法!

「我們公司很自由,不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎?

2021/06/11 | 李秉芳

730萬人可領現金補助,但其他受疫情衝擊卻被遺漏的「紓困孤兒」呢?

經濟部和勞動部的紓困,大部分都以正職人員為補貼基準,而在內需產業的服務零售業中,為數中墮兼職人員在疫情升溫後幾乎沒班可上,薪水是時薪計的,沒有打卡上班就沒收入。

2021/03/20 | 海森飽嗝

【街頭產業觀察】時下最夯的「斜槓人生」,其實是碗盛著「焦慮」的心靈雞湯

說穿了,「斜槓人生」只是為了面對「工作不穩定」、「薪水不夠花」、甚至是「未來退休金在哪」的職場焦慮,而不得不採取的降壓應對。

2021/02/20 | 關鍵評論網 ASEAN:馬六甲

新加坡就業調查:2020年新鮮人全職工作比例下降,五分之一從事兼職

2020年新加坡一份調查指出,畢業生從事兼職或臨時工作比例,比起2019年的7%,成長超過三倍。這個數字反映武漢肺炎疫情衝擊新鮮人就業的情形。

2020/12/10 | 精選書摘

洪雪珍《失業教我們的事》:失業像極了疫情,有這三個共通點

職場專欄作家洪雪珍,透過長期觀察、大量採訪、深入資料分析,完整探討失業這個議題。書中描述失業的原因與過程,從血淚斑斑的打擊,到重磅反擊、回歸職場、重建關係、找回自己的英雄旅程。

2020/11/29 | 林宜萱

疫情間接傷害:日本10月死於自殺者,竟比目前全年累計死於武漢肺炎者更多

武漢肺炎對世界造成傷害的原因不僅病毒,還有壓力。數據顯示日本10月單月自殺人數,比全年死於武漢肺炎者還多。和當年泡沫經濟裁員以男性為主不同,這次受到衝擊的飯店、餐飲等行業,以兼職人員為主,在日本多為女性,加上家庭和育兒壓力,女性這波自殺率上升最明顯。

2020/10/28 | 方格子vocus

兩個故事告訴你,「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效

「競業禁止」條款用白話講,就是你在我這邊工作,就不要去其他地方做類似的工作,在職期間不可以,離職後也不可以,但這對勞工當然非常不公平,所以《勞基法》也有許多維護權益的規範,這裡用一位救護車駕駛員和一位直播主的故事,告訴你「競業禁止」在哪些狀況下不會成立。

2020/08/15 | 李柏鋒

【關鍵時事】百靈果做Podcast收入比正職還多很多,為什麼不辭職專心做?

「斜槓」的時代許多人都有不同的兼職,有時候收入甚至超過正職,但正如那些成功的Podcast製作者總還會持續經營「正職」,可以持續帶來刺激與成長的「平常工作」,反而有助於你兼職的發展。