出勤紀錄

立委表示，打卡不是重點，重要的是如何如實記錄出勤工時。工時的定義也不能只是勞資來談，政府應有清楚的界定，否則會造成爭議。

出勤紀錄指的是一般公司用打卡或簽到來記錄員工工作時間的資料，由於勞資雙方對於工時、工資、休息及休假等認定常常會產生爭議，我們列舉出了幾個問題，讓大家能夠依自身的狀況參考。

一例一休上路已屆滿半年，也漸漸浮現了許多法令執行層面的問題，而經過這段時間的議題彙整，勞動部終於在2017年6月16日公布了勞動基準法施行細則，我們擷取出其中的重點，告訴你這次的政策，會對勞動環境帶來什麼改變與影響。

勞、資、官三方之前也存在另一種潛規則，一 言以蔽之為「別來無恙」：官方別來查，資方便安然無恙；勞方別來告，官方也樂得輕鬆。

勞動部除了會研擬修正勞基法出勤紀錄相關規定，並將出勤紀錄的保存年限提高到5年以外，還會一併修正將雇主違反勞基法時的罰鍰金額提高。

對於過去法規忽略的勞工換班休息時間，參考歐盟規定後，決定強制要求，針對輪班制的勞工在換班期間，至少該有11小時的休息時間。