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2019/03/07 | 精選書摘
《這一生,你想留下什麼?》:如何讓你的團隊持續保有創造力?
想要控制一切是自然的欲望,因為你希望新的投資案能夠成功,也想看到重大突破。但是,如果你顯現掌控的意圖,就可能阻礙創新。
2019/02/18 | 精選書摘
《世界金融大歷史3000年》:美國從來沒有國家發展戰略,「創新」是唯一途徑
泡沫破滅了,人還得生存,還要繼續創造財富;如果不能創造,那就必然轉向掠奪。這才是人類最悲哀的事情,畢竟我們是人,是人就要尋求更好的生存,得不到增量,就要瓜分存量。這種搶奪發展到極致,就是戰爭,目的和手段只有一個:以錢換錢。
2019/01/15 | 精選書摘
《精實創業之道》:絕不能失敗 vs. 把失敗當三餐
就算是最過時的老舊公司,就算它們非常注重短期結果,例如季度成果,大多數措施的執行速度仍極其緩慢、厭惡風險,並以一翻兩瞪眼的方式投資。現代公司的管理則要求具備長期經營的思維,並搭配極度迅速的實驗,找出哪一個策略可以支持長期願景。
2018/10/17 | 李修慧
我國「創新能力」亞洲第1、全球第4,但年年都被稱為「中國台灣」
WEF說明,創新能力在今年評比上,高達3/4的國家得分不到50,是12個評比大項目裡平均表現最差的一項。但台灣在「創新能力」上卻表現傑出,拿下亞洲第1、全球第4,被WEF譽為「超級創新者」。
2018/09/30 | 精選書摘
《利用衝突》:想創新,就不要追求社群媒體上的「讚」
如果你已經打造出良性衝突的文化,也應該讓衝突轉變為組織常態。再者,當參與良性衝突的人也改變時,代表你帶領的組織已經展望未來了。
2018/09/25 | 創新拿鐵
成功創新的秘密,原來是持續地「忘記過去」?
「記住」似乎是學習的必要條件之一,但現在專家告訴我們除了要把事情記住之外,必要的時候還需將它們忘掉,否則腦袋就會像裝滿水的杯子一樣,再也裝不下新東西。這不僅會影響日常作息,也會影響工作、妨礙創業。 
2018/05/26 | 精選書摘
在二十世紀上半葉的戰亂期間,股票是比較好的財富保值方式嗎?
歷史給我們的另一個啟示是:即使是在戰勝國,把財富投資在股票裡,也應該多角化,沒有什麼好股票是可以永遠持有的,從來沒有這種東西,因為沒有一家公司具備永遠的競爭優勢。
2018/05/23 | 精選書摘
《好音樂的科學II》:流傳百年的〈生日快樂歌〉還有版權嗎?
如果你想抓出抄襲的音樂,就會發現到處都有跡可循。但要想堅持每首曲子都必須是百分之百原創的話,不但毫無意義,而且也會處處受限。正因新樂曲和新類型乃是衍生自以往風格,音樂才得以不斷演進。
2018/03/26 | 余宛如
【余宛如專欄】只關心風險的法律規範,如何鼓勵天使投資?
台灣的政府雖說鼓勵新創,但常只進行風險的精算,反觀英國的類似法規不只沒有我國各種嚴苛的要求,還減輕了相關單位需要召集各種會議的負擔,讓我們看到英國官方開放的心胸:只要你的業務合法、有有利於國家政策與產業的基本可能、不重複浪費國家資源,我們都鼓勵你天馬行空。
2018/01/18 | TIME
股神巴菲特用兩個詞,道破美國財富的增長奇蹟
在未來幾年的發展,我毫不懷疑,美國既可以為所有人提供豐富的生活,也可以為所有人提供像樣的生活,我們絕不能輕易妥協。
2017/12/20 | 湯米
【插畫】某島為什麼人才嚴重外流?
「世代信任」就像一個哲學問題,沒有人能保證創新、改變就一定會越來越好。但肯定的是,當大家都只想穩穩地做,缺少危機意識時,留在原地的人就是等著被時代淘汰。
2017/12/13 | TIME
職場訓練專家:六個習慣幫助你成為更好的領導者
在他們支付我薪水來降低他們的焦慮之餘,我注意到一些一直出現的主題,而且對大家是有幫助的,從管理階層到基層員工都很適用。
2017/12/10 | 精選書摘
買一頭牛,還是犧牲23%的奶量?——如何評估品牌價值
品牌就是我們生活的一部分,這是無法改變的事實,且人類的DNA裡似乎也存有對社會地位的渴望;此外,當品牌和大眾在相同時空內相遇時,也會產生經濟價值,只是這個價值我們尚未清楚定義而已。