加班

超時工作(英語:Overtime,OT),俗稱加班,泛指超過「正常工作時間」以外的延長工作時數的行為。 --來自 維基百科


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2021/04/29 | 方格子vocus

晚下班不代表比較認真,如何製作你的「職場成功清單」?

對主管來說,他需要的是一個讓他放心且可靠的員工,不要糾結是否要「刻意」在辦公室多留一點時間,只要自己的工作態度對得起工作成果,時間到點,一樣可以帥氣打卡下班。

2021/01/22 | Jack Huang

請員工加班工作?別開玩笑了,在泰國那可是會暴動的

在曼谷經營「共同工作空間」(co-working space)的P,就曾因為遭受到員工舉證並投訴超時加班,加上未能提出確切的員工打卡證明,被泰國勞動部門採「偏向僱員有利證據」的原則,裁罰100萬泰銖的案例,在那個事件中,作為外籍人士的雇主,多半也只能摸摸鼻子認罰了事。

2021/01/13 | 曹新南

破解面試十大謊言:試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯

「直接來上班,薪水都好談」、「我們公司都是責任制,不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子,是否有法律依據呢?本文一一釐清。

2020/12/09 | 精選轉載

【插畫】為了主管的舒適,你要走出舒適圈

「走出舒適圈」確實可以提升自己的能力,但也正因為員工的守備範圍夠大,有些發號施令的主管才能安穩的躲在公司小角落,留在他最舒適的地方。

2020/10/28 | 讀者投書

習近平南巡深圳,「996」工作制要合法化了嗎?

一旦深圳試點成功了,加班風氣只會越趨熾烈,其他城市紛紛效仿。然而,以「996」為代表的特殊工作模式能否真正提高科技實力和員工的工作效率?

2020/10/27 | 讀者投書

自以為「有創意」就夠了嗎?勸退想要進入行銷產業的新鮮人

許多畢業生都常對行銷這個職位有些不切實際的期待,眾多原因大概脫離不了以下這幾項,舉例來說,大部分會選擇行銷為第一志願的學弟妹都會跟我說他很有創意,但坦白說我們不缺創意,缺的是能將創意落地執行的人,而且創意是可以外包的。

2020/10/22 | 研之有物│中央研究院

比較東亞四國加班文化:中、日、台、韓誰是加班爆肝王?

分析這些加班者的過勞程度,檢視每週工時超過70小時的勞工比例:韓國(12.5%)比中國(10.1%)來得更高,名列榜首。換句話說,真的加起班來,韓國人恐怕最爆肝。

2020/10/12 | 精選轉載

【插畫】用一句話證明我今天上班很忙

如果要給忙碌上一個度量衡,或許可以看回家時候手機的剩餘電量,到家時還有滿滿的電量,就是上班辛勞的鐵證。

2020/09/06 | TNL香港編輯

四川企業以股份換員工簽「奮鬥者申請書」:放棄加班費有薪假、「能力不足時淘汰」

中國四川一家金屬公司日前被爆料,讓員工自願簽署「奮鬥者自願申請書」,內容包括自願加班但放棄加班費,「能力不足時接受公司淘汰」,且不與公司打官司,引起中國網路熱議。

2020/07/16 | 精選書摘

《我要準時下班2》:公司打造「友善職場」,下令管理階層每週加班不得超過20小時

結衣病倒時,他似乎為自己昏天暗地的工作方式十分懊悔,之後一個月也努力不加班,但自從他升任部長後,又故態復萌了,昨晚11點45分結衣還收到這人發的簡訊。

2020/07/13 | 精選書摘

《早什麼安啊》:對空氣喊「今天大家就不要在意我,早點下班吧」的上司

如果你有一個一副自己非常大方,會對下屬說:「今天大家就不要在意我,早點下班吧」的上司,那就對他這樣說吧:「我自己會看著辦啦!」

2020/06/30 | 精選轉載

【插畫】連假結束後,上班為何要收心?

網路上有教好多種連假後的收心大法,我試都沒試就知道不太會有效果,因為從來沒放在心上的事情,又要如何收回來呢?

2020/06/23 | 精選書摘

《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》:融入組織文化再求表現,更能兼顧到「人和」

對於同事們開啟「幽靈模式、慢條斯理地」回LINE,主管沒意見,這讓她腦中「職場好員工的守則」逐漸崩塌,她像個過期的軟體沒有更新,跟公司文化格格不入。

2020/06/09 | 精選書摘

《未來、工作、你?》:我們瘋狂工作,試著滿足過時、無法達到的社會規範

理想工作者很早就進辦公室上班,並且可以用極高的速度和專注力完成工作。他有原則、切中要害、合乎道德。就算需要加班,他眼睛眨也不眨,因為他很放心地知道老婆會把家裡和孩子都照顧得很好。

2020/04/21 | 精選轉載

【插畫】中了「能者多勞」的計

工作本來就該是盡己之力,換取應得的報酬,但在「能者過勞」的環境裡,大家好像也越來越不敢努力工作了。

2020/04/10 | YOTTA 線上學習平台

工作的LINE群組太多太雜,一直「賴賴賴」反而影響上班專注力?

公私分明聽起來很理想化,但事實上重要性比你想像更重要。當同時有50的私人與工作群組時,怎麼知道哪個是重要訊息?每條訊息都看的結果是注意力分散,形成「LINE 群疲乏」後根本不想點開來看了。