最新文章

2015/05/05 | TNL 編輯

1年只休不到3天...逾8成職場媽媽想逃家喘息

擺脫不了家庭與工作的雙重身分,最大原因還是經濟壓力。多達9成媽媽為了分擔家計,產後再投入職場;不過也有人是想追求經濟自主權,或不想與社會脫節及享受工作成就感。

2015/05/01 | 阿Ken

公司法三讀!明訂公司盈餘需分派給員工

國民黨政策會執行長賴士葆說,加薪四法只過了一個公司法,雖不滿意但是可以接受,因為至少它向分配正義邁進一步。

2015/04/15 | 周雪君

金融時報調查:年輕MBA畢業生,加薪程度比較高

金融時報的調查顯示,較年輕的MBA畢業生,在離校3年後的薪資,無論以升幅計或確實金額計,都比年長的MBA畢業生理想,24歲或以下的MBA加薪幅度平均達145%。

2015/04/15 | 周雪君

金融時報調查:年輕MBA畢業生,加薪程度比較高

金融時報的調查顯示,較年輕的MBA畢業生,在離校3年後的薪資,無論以升幅計或確實金額計,都比年長的MBA畢業生理想,24歲或以下的MBA加薪幅度平均達145%。

2015/04/15 | Sid Weng

這間公司人人月領18萬!帥哥CEO自砍年薪93%幫員工加薪

普萊斯依據普林斯頓大學研究,年薪7萬5000美元是人們感到幸福的標的,以及就業網站的調查,收入達7萬美元才有成功的感受,決定將員工收入提高至7萬。

2015/03/26 | TNL 編輯

僅1.1%有錢奉養父母...勞動部:112萬青年月薪不到3萬元

因為錢賺得不多,孝順父母也受到限制。青年薪水運用情形,98.7%都支付生活費用,42.1%付房租貸款,薪水給父母親的青年只有1.1%。

2015/03/20 | 王奕凱

《勞動四法》真的有保障到勞工嗎?還是只是中看不中用的「騙人四法」

國民黨正在推動《勞動四法》來吸引勞工族群,先前曾引起市場震撼彈,但我後來看了一看,又是一個換湯不換藥的空包彈。在《勞動四法》中,其第1、2條條文就是指任何公司或工廠有營利時要分配給勞工。第3條條文是關於失業率連續6個月到達3.78%以上時,還肯為基層員工加薪的公司可以把加薪的部分加成130%來抵營業稅。

2015/03/17 | 周雪君

豐田加薪幅度創13年新高,大企業加薪潮來臨?

由於豐田是龍頭企業,有指標作用,市場關注其他日本企業也可能跟隨加薪。

2015/03/17 | 周雪君

豐田加薪幅度創13年新高,大企業加薪潮來臨?

由於豐田是龍頭企業,有指標作用,市場關注其他日本企業也可能跟隨加薪。

2015/03/11 | TNL 編輯

逾5成上市櫃公司加薪 財政部:調高每月伙食免稅600元

近來加薪議題火熱。金管會調查結果發現,有55.6%上市櫃公司會加薪。另外,財政部也發佈將提高員工伙食費免稅限額,將有672萬人受惠。