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50年次的被保險人,最早幾歲可請領勞保老年年金?
若以出生年次來推算法定請領年齡,46年次(含)以前的被保險人年滿60歲即可請領。此外,老年年金還設有提前或延後請領的機制,但每提前1年請領年金額會被減給4%,反之若每延後1年請領則可增領4%,最多以5年為限。
2019/11/08 | 羊正鈺
韓國瑜公布「勞動政策」:撥千億補勞保、無薪假由保險支付6成薪資
勞動部次長林明裕說,編列預算撥補需要步驟、需要條件成熟,政府會努力籌措預算照顧勞工,執政者也必須要負責任讓人民知道,這個錢是納稅人的錢、取之不易。
2019/09/12 | 李修慧
被高雄政府「找麻煩」?大港開唱改口:說「停辦」太沉重,明年先休息
高雄市文化局表示,自2010年起,持續補助大港開唱的經費,鄭重澄清絕無「查水錶」。但高雄市政府文化局文創發展中心也證實,政風單位針對民代或外界質疑,曾循相關局處調閱大港開唱相關資料。
老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題?
不管是不知法令、誤解法令或故意為之,投保單位將勞工的投保級距高薪低報的情況時有所聞,但這樣的舉動對勞方和資方,分別會有什麼影響呢?
老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些風險?
除了勞動法條的規範外,雇主如果在投保時將員工薪資以多報少,還可能違反《刑法》的「業務上文書登載不實罪」及「詐欺得利罪」,這時候就不單單是行政罰鍰或損害賠償,沒辦法繳錢了事還可能會有前科。
問題不是「承攬制」,而是濫用規定的那些雇主
問題的產生不在承攬制度本身,而在於事業單位為了規避勞動法令的責任,以「假承攬真聘僱」之方式,以招收承攬廠商或自然人承攬——曲解法令來運用制度,才是最大的問題。
太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」
雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年,但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理,最晚也不要超過3年。
選勞保老年年金,比領一次給付有利?
只要已符合請領老年給付條件者,在未請領前就身故,該有的勞保權益仍得由遺屬提出申請,不會因身故而喪失。