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「勞力辯證」心理學:越難加入的團體,人會越珍惜?
國外一些兄弟會與姊妹會在你加入前設考驗,要完成後才可以加入這些團體,幾乎都是羞辱人甚至到對生命會有危害的程度。而且研究還有提到,被羞辱越嚴重的人,反而對這個團體會有更高的評價。
「勞力辯證」心理學:為什麼越難加入的團體,我們越珍惜?
國外的兄弟會與姊妹會在你加入前會有一些考驗,要完成後才可以加入這些團體,幾乎都是羞辱人甚至到對生命會有危害的程度。而且研究還有提到,被羞辱越嚴重的人,反而對這個團體會有更高的評價。
一則預防過勞死的寓言故事,將成為台灣日常慣見之現實
通勤者若遇上尖峰,上班一個半小時、下班再另一個半小時,工作8小時;相當於每日有11小時時間無法運用,而1小時午休;相當於一日12小時貢獻給社會與公司,每日的人生,扣除理想值的每日睡滿8小時,也就只剩4小時。這樣的上班,倘若再上加「2小時而已」又會如何呢?官員憂心於勞動成本提升會造成中小企業的困境,但又有多少人認真思考:如此透過勞力密集、勞動成本低而工時長所創造的,將會是怎樣的社會未來?
2015/12/02 | Kenzo
因應國內勞力缺乏問題 政院將大幅鬆綁外籍人才留台限制
勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞說明,國家整體勞動力下降,每年移出2萬至3萬名白領階級,面對專業人才流失與基層技術勞動力缺乏,希望鬆綁限制,留下優秀外籍人才。
2014/11/04 | Sid Weng
職場肥胖歧視:女人越胖薪水越低 被迫從事低薪多勞工作
研究發現,做同樣工作的胖女性會比一般體重的女性少5%的收入。職場的肥胖歧視非常嚴重,有人比喻當今的肥胖歧視根本是21世紀的種族歧視。