航空業一天到晚亂罷工？工會：資方「依法」不協商，罷工是不得已
工會幹部表示，產業工會和職業工會，如果人數沒到過半門檻，資方都可以「依法」主張：「你們人數沒過半，我不跟你談。」資方與工會無法好好協商，工會只好透過罷工爭取權益。
從新竹Homebox事件警察疏失，認識「罷工權」
罷工活動本身就是希望透過使資方營業受影響的手段，迫使資方與其談判。但警方在這次事件中，卻認為罷工行動造成民眾及資方困擾，不僅無端對在場人員進行盤查，甚至強行破壞合法設立的罷工糾察線造成肢體衝突，並以此為由將在場人員逮補，根本作賊喊抓賊，也顯示了警員對勞動法規的無知。
台版《回到未來》：2017年的勞動環境，由1986年的勞基法來因應
如果減低工時、提升基本應聘薪資、增加人力雇用等目標無法施行，且必須失去七天假的情況下，相信，需要思考的是我們的勞動環境究竟出了什麼問題？而非將重要法令修回並迎合有問題的勞動環境。
同胞需團結，團結真有力——兩張圖搞懂三種工會，以及醫界組織現況
在長庚醫院爆發急診醫師集體請辭出走的風波中，也有醫師投書主張長庚醫師可籌組企業工會，保障勞動權益。那麼，你知道勞工可組成的工會有哪幾種嗎？本文用兩張圖表讓你搞懂工會的三種類型，以及目前醫界組織工會的狀況。