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2021/12/06 | 讀者投書

勞動合作社相關法規尚未完善,但不該以《勞基法》的「勞資關係」直接套用

《勞基法》所立之基礎,在於完善勞資關係與保障勞工權益,但對非傳統勞資關係的合作事業而言,這根本問題沒有相應的法源。因為共同經營本非「勞資關係」,在行政規範的依據不充足下,又怎麼可以用勞基法的規定來類比呢?

2021/07/03 | 讀者投書

「勞動合作社」是助弱勢脫貧的社會解方,為何長期受到政府漠視?

芥菜種會服務逾四千名弱勢兒童的父母多數都在打零工,因此讓家長擁有穩定收入,就能較快使他們經濟自立,於是芥菜種會以「勞動合作社」作為脫貧解方。然而,政府並未鼓勵甚至打壓合作社的發展。

2020/03/30 | 徐卉馨

台灣勞動合作社的實踐之路:民主作為技術,每位工人都可以是合作事業的主人

合作社沒有內建民主魔法,而好的民主都在人的實驗、實踐中,慢慢生長。合作社可說是將「黑手變頭家」的過往奇蹟,轉移成「每位黑手就是自己的頭家」。

2014/10/24 | 羊正鈺

「身障者叫賣」可考慮合法 勞工局:性質偏向勞動合作社

「我們也想讓政府課稅,成為正常人享勞健保」,陳老闆表示,他知道合法化後會有課稅、廠房安全等後續產生的費用,他願意吸收。