勞動基準法

勞基法三讀過後，造就了各種不同的「彈性」，極憲焦點整理了8大解析，讓身為勞工的我們了解如何因應，才能保障自己的權益。

台灣到底有那些公司經常違法勞動法令？那些法條最常被違反呢？本文藉由分析勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統資料，尋找這些答案。

由勞動部架設的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」正式上線，目前統計全國各縣市在最近一年有違法的事業單位，已累計有27,429筆資料。

秘書室主任李文煥說，「違法雇主熱度圖」依2013至2017年勞動檢查結果繪製，可看出違法事業單位分布情形。

自蔡英文上任後，《勞動基準法》近年經歷兩次重大修改，台灣勞工為何覺得自己基本工作不夠維持家庭支出？台灣勞動環境出了哪些問題？我們分析亞洲鄰近國家，並以台灣與日本、韓國、新加坡比較。

賴清德說，當行政院長責無旁貸，要面對一例一休上路一年來在社會上產生的問題，有19%的勞工受到一例一休影響、收入減少，其中六成想再兼差

根據民調進一步的交叉分析，發現贊成修法的最多是自營商/企業主。不過，一般受薪的白領勞工，卻也有六成三的比例，贊成勞基法修法方向。

民進黨團幹事長劉櫂豪今天說，呼籲在野黨團能夠理性討論，民進黨已經發出甲級動員，希望本週能夠送出委員會。

這次決議的行政院版《勞動基準法》修正要點如下，接下來就是立法院的事了。

廠場工會的日常，就像談一場平凡無奇又彼此拖磨的戀愛，綿延無盡的對話，反反覆覆，你看看我啊、我看看你，彼此試探對方底線。偶爾有些四射激情，多數時候就是平淡地拖磨，希望你愛上我，交往了卻又互相拖磨還難分難捨。

勞動部發文建議行政院將「換班中間間隔11小時休息」的政策延後實施，運輸人員和護理人員受衝擊最大，痛批政府討好資方。

政府的確不應事事都「公親變事主」，但要能放手讓市場機制自行運作，政府就必須正視當前台灣勞動市場的根本問題：勞資地位不對等，並積極介入調整，讓整個勞資關係正常化。

到底什麼是「一例一休」呢？實施之後有七天假會消失嗎？勞工到底可以休哪些假？而「一例一休」上路後，對勞工的生活會比較好嗎？

這篇文章討論了一種許多勞工都遭遇過的經驗，那就是疑似被資方進行惡意的調動逼退。作者引用了勞動基準法，分析了如何辨別惡意調動與正常調動的差異，而當勞工遭遇此問題時又該如何因應。

9月28日教師節確定放假，讓9月份堪稱是最爽月份，有10天假期等於做兩天休一天，但卻不是所有人都可以休假，「老師」還得上班。

新政府上任後面對華航罷工、一例一休、七休一政策、年金改革以及國道收費員抗爭等，引發各界爭議，國民黨更是批評蔡政府是「髮夾彎」，政策反覆、出爾反爾，施政不得民心。

林全強調，不該以不當黨產來支應黨工薪資或退休金，換言之，「黨工權益」並非規避條例適用的尚方寶劍。

就在上路實施前的28小時，行政院忽然在7月31日晚間發出通知表示，勞動新制七休一要暫緩到10月再上路，主要是因為發現七休一缺乏行政法源依據。雖然政府有錯就改、願意承認的態度值得嘉許，但是也還是需要進一步瞭解，政策決議過程為什麼出現這麼不好的品質控管。