勞動契約

勞動契約是僱主與勞工訂立的勞務提供合約,是商業合約的一種,內容通常包括工資、工作時間、休假、休息時間、福利、工作內容等。 --來自 維基百科


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2022/09/06 | 方格子vocus

老闆傻眼!「幫人驅魔,元神耗盡」是合理的請病假理由嗎?

勞工請假的定義是什麼?怎麼樣才可以滿足程序?怎麼樣會被視為曠工?另外如果診斷書上出現常見的「宜休養」三字,真的就等同於不能工作嗎?

2022/04/03 | 黃靖芸律師

雇主無理要求調離原部門,員工非接受不可嗎?

有些勞工在進入公司後,突然被通知要求調到其他部門去處理其他工作或事務,而該部門的工作,甚至是自己難以負荷甚至是毫無經驗的。假如公司有出現這樣的情況,可能已經違法囉!

2022/03/11 | 精選書摘

《懂一點法律2》:員工上網爆料有風險,丟飯碗外還可能吃上官司

我想要強調的是,不管是資方也好、勞方也好,若想要在法律上站得住腳,自身的行為就必須先符合法律的規範,如此才能獲得法律的保護。

2021/09/13 | 職場熊報Bear Times

試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?

試用期不能不支薪,只要你有實際去上班,雇主都是要給薪水的;而試用期勞工也受到《勞基法》休假規定的保障。以下整理幾個關於試用期的常見問題:

2021/09/06 | 職場熊報Bear Times

別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益

三級警戒下,大家突然擁有大把的時間,緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌,是不是自己所想要的。而如何漂亮轉身離開,兼顧法規與情理,是每個勞工都必備的離職指南。

2021/09/02 | 職場熊報Bear Times

想透過人力派遣進大公司嗎?應徵派遣工作不可忽略的六項權益

這篇將分享判斷派遣公司是否合法的方式,以及錄取派遣工作後不可忽略的幾項權益,以免好不容易找到工作,卻發現問題一堆。

2021/08/16 | 職場熊報Bear Times

雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼不同?

強迫員工留職停薪的做法是否合法?如果是員工主動提出、雙方同意可以嗎?留停期間可以繼續加保勞健保嗎?以下介紹留職停薪的申請條件、種類,以及勞健保的相關規定。

2021/08/03 | 曹新南

到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎?

有些人到新公司工作,做不到3個月就想提離職,然後隔天就不去了。這會有什麼問題?任職3個月內可以不用預告期和交接嗎?

2021/06/07 | 曹新南

試用期QA:試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?

試用不通過,有資遣費嗎?試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?本文介紹幾個跟試用期有關的QA。

2021/01/13 | 曹新南

破解面試十大謊言:試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯

「直接來上班,薪水都好談」、「我們公司都是責任制,不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子,是否有法律依據呢?本文一一釐清。

2019/10/14 | 讀者投書

食物外送平台與外送員間究竟是「承攬關係」還是「僱傭關係」?

本文認為外送平台對於派單仍具有統籌規劃之權,且外送平台公司藉由使用外送員擴張其活動範圍,而享受其利益。若不將外送平台與食物外送員認定為勞動契約關係,恐怕將無法保障食物外送員的勞動權益。

2019/08/26 | Workforce勞動力量

企業遣散員工要做兩件事:資遣通報 vs. 資遣預告

資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助,實務上,當員工持非自願離職證明辦理失業給付時,公立就服機構便會查詢通報情形,如果查詢不到,勞政機關可能就會進一步查核,甚至開罰。

2019/07/04 | 精選書摘

《史丹佛給你最好懂的經濟學:個經篇》:最低工資是雙面刃,而工會的存在並不是壞事

如果你問工會的存在對經濟是「好」或「壞」?就過度簡化了這個問題,工會顯然是可以和高收入、市場導向的經濟體共存的。舉例來說,相較於美國,很多歐洲國家的工會化程度非常高。

2019/06/13 | Workforce勞動力量

上工之前的那張「勞動契約」,應該怎麼簽?

即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等條件,依法會成為勞動契約的一部分,但在未以書面方式明確約定的情況下,日後與雙方的期待有落差時,就容易產生爭議了。

2018/12/24 | 周 海威

同事不肯交接,我就不能離職嗎?

首先要看公司的規章裡有沒有交接的規定,再來檢視自己有沒有落實交接的程序,如果同事還是不肯回應,那我們就到勞動局交接吧!

2018/11/05 | 周 海威

我「被責任制」又沒有簽勞動契約,該怎麼辦?

如果勞動契約沒有簽立的話,是否員工就無計可施了呢?別忘了員工仍在企業服務,所以員工要做的就是將現在的工作情況與勞動條件做蒐證及記錄的動作,因為一旦到了主管機關或上了法院,這都是證據。