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2018/09/10 | 英語島
歐洲公司「薪」煩惱:低失業率與高薪資報酬的兩難
勞動市場問題並不是一個容易解決的問題,政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外,也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利,才能吸引優秀人才。
過去40年好工作不見了!從工作機會變遷談青年就業困境
本文希望以「工作」取代個人薪資,建構工作機會分布指標來描述臺灣勞動市場變遷樣貌。發現台灣勞動市場工作機會分佈的長期變遷趨勢是「好工作機會變少了」,而此種變遷將對新進勞動者的教育報酬產生負面影響,最後進而探討現今青年所面對的勞動市場困境。
基本工資害死你?
我們都希望大家生活過得更好,尤其是經濟有困難的朋友們。而現在討論的手段是提升基本工資。區分目標和手段很重要,在這個問題裡,目標大概沒有爭議,但手段則是值得我們省思:基本工資能達到這個目的嗎?
軍公教加薪拼經濟?
行政院在2017的年終記者會上強調: 「對軍公教加薪能帶動私人企業加薪,國民購買力將因此提升,是提振內需最有效的方法 。」但賴清德這套「軍公教加薪拼經濟」的理論相當獵奇,一如往常,是經濟學的最佳反面教材。而我們將討論這2個問題:軍公教加薪會帶動企業加薪嗎?加薪會「提振內需」嗎?
2018/01/07 | 精選書摘
政府每個月發錢給你:全民基本收入實驗的三項固有限制
所有「基本收入實驗」都有其正面意義:它們能使更多人認識到這種構想,並促進有關其利弊的討論。但如果我們不恰當地宣傳這種實驗對基本收入的永續性或可取性的參考價值,它們對現實中相關改革的淨影響可能是災難性的。
女性比男性更熱衷宗教嗎?性別不平等提供的解釋
基督徒女性比例高過男性,而道教則是男性比例高過女性,顯示「女高男低」的信仰比例並非跨文化的普遍現象,甚至有的宗教群體內女性比例低於男性。
2017/10/01 | 精選書摘
《二十一世紀工作論》:勞工的「美好生活」願景跑到哪裡去了?
由於勞工缺乏統一的政治陣營,受經濟與文化焦慮所激勵的選民會比較容易被那些提出群眾訴求的煽動家影響。群眾間若浮動著無來由的怒氣或甚至不滿,當然很不妙。
2017/10/01 | 精選書摘
《二十一世紀工作論》:數位革命後的「勞工過剩」造成重大政治後果
今日的勞工是在勞工過剩的世界從事勞動。他們無法靠著在勞動市場裡運用協商權來爭取更多的成長利益。通常他們也無法寄望強大的工會運用政治力量增進權益,不論是透過與公司的直接協商或透過政治協商。因此他們除了投入政治別無多少選擇。
2017/07/20 | 精選書摘
通勤時間也算工時,在瑞典只看你的「彈性工時銀行」還剩多少存款?
在瑞典,大部分的工作都採用「彈性工作制」,除了必須固定上下班、一定得在現場的職業如服務業、行政機構、醫院、學校外。
2015/03/03 | TNL 編輯
油價下跌刺激購買力 第二季增加4萬多職缺
勞動部另指出,備受外界批評的醫療保健服務業,有3成4增加人力原因是要提升勞動條件,也有近2成4是因長期缺工。
2014/10/31 | Alvin
調查:香港勞動市場人力短缺,企業明年平均加薪4.5%
莫家麟表示,香港勞動市場正面對勞工、人才短缺,僱員投入程度減低,流失率上升等挑戰,單靠薪酬策略未必有效。
2014/10/19 | TNL 編輯
江宜樺祭出「加薪組合拳」 阻止人才流失海外
台大國發所副教授辛炳隆表示,台灣要解決的不是加薪問題,而是低薪危機。
2014/09/23 | Sid Weng
德國經濟強勁企業大缺工 2倍薪搶聘實習生
拜經濟強勁之賜,德國企業近年來缺工嚴重,企業主不得不提高薪資,才招募得到新人。德國年輕人約4%失業,遠低於西班牙的20.8%,以及歐盟平均的9.8%。