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2019/07/04 | 精選書摘
《史丹佛給你最好懂的經濟學:個經篇》:最低工資是雙面刃,而工會的存在並不是壞事
如果你問工會的存在對經濟是「好」或「壞」?就過度簡化了這個問題,工會顯然是可以和高收入、市場導向的經濟體共存的。舉例來說,相較於美國,很多歐洲國家的工會化程度非常高。
好工作都到哪裡去了?全球勞動市場正走向「極化」之路
在這個「極化工作」的時代,市場需求強調彈性,擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎,而專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。
2019/02/24 | 精選書摘
《萊茵河哲學咖啡館》:熱愛「蘭花之學」的學子們,如何面對這個不安時代?
從學校開始,就清楚地感受到了我們擁有的是一種動盪的生命。閱讀柏拉圖、學習拉丁文、精研樂理⋯⋯,這些非實用技藝之學習,成為當代不安勞動市場中難以負荷的奢侈。
2018/12/25 | 當代評論
錢從哪裡來?大馬政府應打造「低生活成本國」、刺激經濟活力
馬來西亞各種條件約束下,一方面必須提高人力資本投資與基礎設施投資,同時也得加強國內競爭,刺激經濟活力,也應從消極福利轉向生產型的積極福利,如授人以漁(技能)而非魚(實物),才能生生不息,具可持續性。
2018/09/10 | 英語島
歐洲公司「薪」煩惱:低失業率與高薪資報酬的兩難
勞動市場問題並不是一個容易解決的問題,政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外,也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利,才能吸引優秀人才。
過去40年好工作不見了!從工作機會變遷談青年就業困境
本文希望以「工作」取代個人薪資,建構工作機會分布指標來描述臺灣勞動市場變遷樣貌。發現台灣勞動市場工作機會分佈的長期變遷趨勢是「好工作機會變少了」,而此種變遷將對新進勞動者的教育報酬產生負面影響,最後進而探討現今青年所面對的勞動市場困境。
基本工資害死你?
我們都希望大家生活過得更好,尤其是經濟有困難的朋友們。而現在討論的手段是提升基本工資。區分目標和手段很重要,在這個問題裡,目標大概沒有爭議,但手段則是值得我們省思:基本工資能達到這個目的嗎?
軍公教加薪拼經濟?
行政院在2017的年終記者會上強調: 「對軍公教加薪能帶動私人企業加薪,國民購買力將因此提升,是提振內需最有效的方法 。」但賴清德這套「軍公教加薪拼經濟」的理論相當獵奇,一如往常,是經濟學的最佳反面教材。而我們將討論這2個問題:軍公教加薪會帶動企業加薪嗎?加薪會「提振內需」嗎?
2018/01/07 | 精選書摘
政府每個月發錢給你:全民基本收入實驗的三項固有限制
所有「基本收入實驗」都有其正面意義:它們能使更多人認識到這種構想,並促進有關其利弊的討論。但如果我們不恰當地宣傳這種實驗對基本收入的永續性或可取性的參考價值,它們對現實中相關改革的淨影響可能是災難性的。
2017/11/30 | 周雪君
報告:13年後全球8億人因人工智能掉職 各政府應及早規劃應對
報告:這是一場類似1900年代初期的勞動市場大轉型,各地政府必須做好規劃,加強教育和職場培訓,以應對這場大規模變革。
女性比男性更熱衷宗教嗎?性別不平等提供的解釋
基督徒女性比例高過男性,而道教則是男性比例高過女性,顯示「女高男低」的信仰比例並非跨文化的普遍現象,甚至有的宗教群體內女性比例低於男性。
2017/10/01 | 精選書摘
《二十一世紀工作論》:勞工的「美好生活」願景跑到哪裡去了?
由於勞工缺乏統一的政治陣營,受經濟與文化焦慮所激勵的選民會比較容易被那些提出群眾訴求的煽動家影響。群眾間若浮動著無來由的怒氣或甚至不滿,當然很不妙。
2017/10/01 | 精選書摘
《二十一世紀工作論》:數位革命後的「勞工過剩」造成重大政治後果
今日的勞工是在勞工過剩的世界從事勞動。他們無法靠著在勞動市場裡運用協商權來爭取更多的成長利益。通常他們也無法寄望強大的工會運用政治力量增進權益,不論是透過與公司的直接協商或透過政治協商。因此他們除了投入政治別無多少選擇。
2017/07/21 | 精選書摘
把時間放進「彈性工時銀行」吧!在瑞典通勤時間也算工時
在瑞典,大部分的工作都採用「彈性工作制」,除了必須固定上下班、一定得在現場的職業如服務業、行政機構、醫院、學校外。
2017/07/20 | 精選書摘
通勤時間也算工時,在瑞典只看你的「彈性工時銀行」還剩多少存款?
在瑞典,大部分的工作都採用「彈性工作制」,除了必須固定上下班、一定得在現場的職業如服務業、行政機構、醫院、學校外。