勞動市場

勞動力市場,又稱勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等,是指工人讓企業購買的市場。 --來自 維基百科


最新文章

2022/12/27 | 廣編企劃

打造友善育兒職場,優化企業競爭力座談

台灣面臨嚴重的少子化問題,對於企業而言亦是沉重的打擊,顯見友善育兒的各項政策若缺乏誘因,生育率仍會直直落。本次座談分享企業如何將少子化危機化為轉機,呈現少子化危機對勞動市場的影響,打造友善育兒職場,優化企業競爭力。

2022/08/08 | 中央通訊社(Central News Agency)

勞動市場火熱為何美國經濟仍前景不明?經濟學家認為2023年將正式陷入衰退

壓制通膨是重中之重,經濟與勞動市場是其次。美國聯準會官員不大可能輕易轉念,除非通膨迅速降溫、經濟明顯惡化或金融市場大亂。這些跡象尚未出現。

2022/07/19 | 精選書摘

《為演算法服務的免洗人力》:貝佐斯厚顏無恥講出的「人即勞務」,確實捕捉到「微工作者」的空洞性

一天之內為二十幾家公司工作,一週囊括數百件不同任務,從語音翻譯到暫時管理計程車服務,工作者不再擔任單一明確的角色,而是內容包山包海到無法構成專職工作的地步。

2022/02/18 | 讀者投書

「限制女性勞工夜間工作」強化了《勞基法》以男性為中心的平等,也加深與《性別工作平等法》之間的鴻溝

大法官忘記我們身處在資本主義社會,特別是在一個自由無管制市場的新自由主義時代,資本獲得前所未有的快速移動力量,造成勞動條件與工資不斷衝向底層競爭,各種以女性為主的非典型勞動,以及透過全球化力量跨越國家界線的家務移工,開始重建過去以典型勞動為主的勞動力市場。

2021/10/11 | 丁肇九

【2021諾貝爾經濟學獎】美國學者扭轉「最低工資提高會降低就業率」誤解,「關連性研究」推進社會科學實用性

卡德驗證了1990年代以來「最低工資提高,就會導致低就業率」的理論,運用「自然實驗法」於賓州和紐澤西進行研究,證明兩件事情並無直接的連結,他的許多研究也證明許多勞工市場看似「有關聯」的變因,其實並沒有「因果關係」。

2021/01/27 | 精選書摘

《不工作的世界》:在一個工作量變少的世界,最終挑戰是找出生活的意義

科技進步可能讓我們的世界遠比以往更加繁榮,但是當支付薪資給勞工的傳統機制不如以往有效時,我們應該如何分享經濟繁榮的成果呢?當然,這正是二○二○年最主要的經濟問題。

2020/09/01 | 巷仔口社會學

疫情擴大社會不平等,如何建立後疫情時代的「新社會契約」?

在新冠疫情獲得控制後,全球的社會經濟將要邁向復甦。問題是,後新冠時期必須建立在一個新的社會契約上,包括勞動市場、社會保險、醫療與兒童照顧等公共投資必須強化。這個新社會契約的建立需要社會學家的投入與想像。

2020/04/15 | 精選書摘

《經濟學的思考方式》:為什麼「最低工資法」會增加低技能勞工的失業率?

影響就業有許多不斷變化的變量,從中分離出最低工資水準對就業的影響在統計上非常複雜,因此在檢視經驗數據時,確實可能存在分歧。然而,最低工資法在總體上減少了就業,特別是減少了低技能的年輕人和少數勞工的就業。

2020/01/09 | 巷仔口社會學

什麼是「社會投資」?重新思考一個新社會政策典範

在此,我必須要提出來的是,從消極性所得保障為主的福利體系轉型到以積極性社會政策為核心的社會投資福利國家,面臨三個重大的挑戰。

2019/07/04 | 精選書摘

《史丹佛給你最好懂的經濟學:個經篇》:最低工資是雙面刃,而工會的存在並不是壞事

如果你問工會的存在對經濟是「好」或「壞」?就過度簡化了這個問題,工會顯然是可以和高收入、市場導向的經濟體共存的。舉例來說,相較於美國,很多歐洲國家的工會化程度非常高。

2019/04/02 | 新社會政策雜誌

好工作都到哪裡去了?全球勞動市場正走向「極化」之路

在這個「極化工作」的時代,市場需求強調彈性,擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎,而專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。

2019/02/24 | 精選書摘

《萊茵河哲學咖啡館》:熱愛「蘭花之學」的學子們,如何面對這個不安時代?

從學校開始,就清楚地感受到了我們擁有的是一種動盪的生命。閱讀柏拉圖、學習拉丁文、精研樂理⋯⋯,這些非實用技藝之學習,成為當代不安勞動市場中難以負荷的奢侈。

2018/12/25 | 當代評論

錢從哪裡來?大馬政府應打造「低生活成本國」、刺激經濟活力

馬來西亞各種條件約束下,一方面必須提高人力資本投資與基礎設施投資,同時也得加強國內競爭,刺激經濟活力,也應從消極福利轉向生產型的積極福利,如授人以漁(技能)而非魚(實物),才能生生不息,具可持續性。

2018/09/10 | 英語島

歐洲公司「薪」煩惱:低失業率與高薪資報酬的兩難

勞動市場問題並不是一個容易解決的問題,政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外,也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利,才能吸引優秀人才。

2018/06/11 | 巷仔口社會學

過去40年好工作不見了!從工作機會變遷談青年就業困境

本文希望以「工作」取代個人薪資,建構工作機會分布指標來描述臺灣勞動市場變遷樣貌。發現台灣勞動市場工作機會分佈的長期變遷趨勢是「好工作機會變少了」,而此種變遷將對新進勞動者的教育報酬產生負面影響,最後進而探討現今青年所面對的勞動市場困境。

2018/01/14 | 白經濟 TalkEcon

基本工資害死你?

我們都希望大家生活過得更好,尤其是經濟有困難的朋友們。而現在討論的手段是提升基本工資。區分目標和手段很重要,在這個問題裡,目標大概沒有爭議,但手段則是值得我們省思:基本工資能達到這個目的嗎?

2018/01/09 | 白經濟 TalkEcon

軍公教加薪拼經濟?

行政院在2017的年終記者會上強調: 「對軍公教加薪能帶動私人企業加薪,國民購買力將因此提升,是提振內需最有效的方法 。」但賴清德這套「軍公教加薪拼經濟」的理論相當獵奇,一如往常,是經濟學的最佳反面教材。而我們將討論這2個問題:軍公教加薪會帶動企業加薪嗎?加薪會「提振內需」嗎?