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2022/08/04 | 網氏/罔市女性電子報

《勞動待遇與代價》:男醫師、女醫師,與護理人員在醫療職場上的「同值不同酬」

父權文化中認為男子漢本來就應該冒險犯難,對社會家人承擔重大責任。但女人不被期待如此,若女醫師超越了文化的期待,多承擔工作責任與願意做危險性高的工作,就會受到獎賞。所以同值的「協調與規劃」和「工作環境危險性」,是放在性別文化的框架中來評估的,所以同值的工作,男女醫師的報酬不同。

2022/08/02 | 網氏/罔市女性電子報

「養家活口」對男醫師是助力而非阻力,對女性醫護卻是事業發展的絆腳石

依張晉芬的分析結果,有高比例的醫護人員因為工作而無法兼顧家務及家庭照顧責任,進而出現衝突感受而離職,其中仍然有男女性別及階級的差異,對於男性而言,雖然同樣感知到就業與家務的衝突,但是家務勞動不會成為干擾工作成就的重要因素。