2022/08/04 | 網氏/罔市女性電子報 《勞動待遇與代價》：男醫師、女醫師，與護理人員在醫療職場上的「同值不同酬」 父權文化中認為男子漢本來就應該冒險犯難，對社會家人承擔重大責任。但女人不被期待如此，若女醫師超越了文化的期待，多承擔工作責任與願意做危險性高的工作，就會受到獎賞。所以同值的「協調與規劃」和「工作環境危險性」，是放在性別文化的框架中來評估的，所以同值的工作，男女醫師的報酬不同。 醫護人員 勞動待遇與代價 More... 量化資料 張晉芬 同值同酬 情緒勞動 性別分析 照顧工作 2022/08/02 | 網氏/罔市女性電子報 「養家活口」對男醫師是助力而非阻力，對女性醫護卻是事業發展的絆腳石 依張晉芬的分析結果，有高比例的醫護人員因為工作而無法兼顧家務及家庭照顧責任，進而出現衝突感受而離職，其中仍然有男女性別及階級的差異，對於男性而言，雖然同樣感知到就業與家務的衝突，但是家務勞動不會成為干擾工作成就的重要因素。 醫事人員 護理人力 More... 勞動待遇與代價 張晉芬 性別化 職業結構 薪資結構 流動率
