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2018/03/02 | 法操FOLLAW
華航違反「禁搭便車條款」敗訴:何謂「不當勞動行為」?
法院認為,華航後來與企業工會達成協議,讓企業工會一樣可以享有提高外站津貼的待遇。如此一來,便導致空服員工會的成員強烈的失望與不平,紛紛向空服員工會表達不滿,甚至開始出現退出空服員工會的呼聲,空服員工會招募新會員的行動也受阻。足以構成妨礙工會組織與活動的不當勞動行為。
2017/08/22 | 李修慧
台灣移工團體舉辦「模擬公投」:外勞不是公民,但該有「準公民權」
舉辦模擬移工政策公投,並不是要求讓移工成為公民,而是刺激台灣社會思考如何讓「非公民」也享有基本的政治權利。
2016/07/02 | 極憲焦點
現行法律如何對工會活動進行限制?從釋字373號說起
我們剛好經歷了一次全國矚目的罷工,正是一個重新思考我國集體勞動法制與勞資關係的絕佳時機。
2016/01/12 | 阿Ken
勞工注意!投票日雇主不得妨礙投票,上班工資應加倍
勞動部舉例,若勞工當天工作8小時,僱主讓勞工前4小時去投票,後4小時再回來上班時,必須付給雙倍工資;且前4小時計入當天工時。
2015/12/18 | 周 海威
年終獎金跟年資有關係嗎?被「秒資遣秒回聘」,竟然年資重新計算不能領年終
企業不給年終獎金會怎麼樣嗎?答案是不會,而且勞動法令也無從可以罰起,這只要有經驗的人資看倌就會知道,因此企業以年資與年終獎金來做聯結,這個概念大有問題,而且有此地無銀三百兩的嫌疑。
2015/09/22 | 周 海威
懷孕後主管用言語剌激想逼走我,我該怎麼辦?
請記得一件事,權利只能自身去爭取,天底下沒有最簡便的方法,想要不付出就得到,那是不可能的。
2015/06/06 | 阿Ken
自由時報員工組工會:「讓員工的熱情與理想有更好的環境實現」
賴香伶表示,企業內進行良性的勞資互動是進步企業的責任,勞動局期盼各媒體企業能尊重勞工團結權,與工會進行勞資協商。
2015/06/05 | TNL 編輯
勞動權益的守護者—工會,你不可不知的工會二三事
一根竹筷容易折斷,一捆竹筷則可以成功地抵擋外力。依據勞動三權,勞工被賦予與雇主抗衡的能力,使天平不再如以往一樣傾斜。