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2019/03/13 | 羊正鈺
「住院醫師」9月納入勞基法,但還有9成的醫生排除在外
私立醫院住院醫師將於9月1日納入勞基法,不過這次勞基法僅保障到私立醫院住院醫師,占所有住院醫師約六成三,而還有2千多位公立醫院住院醫師,以及4萬2千多位主治醫師被勞基法排除在外。
為何移民政策的問卷只要加上「東南亞」,支持度就會降低?
根據研究顯示,「專業技術人員」對台灣移民政策具有正面框架效果,相比提高了46.2%,然而,跟單純提到移民政策的題型相比,如果問券中提到「東南亞」,台灣民眾的支持度就會降低21.4%。
2019/03/01 | 李修慧
蘇貞昌説近5萬名漁工將改用「責任制」,工會批評「傷害勞工權益」
勞動部表示,漁工的工作得跟著漁汛、魚群作業,遇上魚群來了,工時就會拉長,可能一天會超過12小時,將改適用「責任制」。
2019/02/14 | 李秉芳
台灣首次機師罷工落幕:工會承諾3年半不罷工,華航答應哪些「請求」?
這是台灣史上第一次機師發動合法罷工行動,工會提出的5大訴求在第4場協商、座談會後終於達成共識,華航將增加1.56億元的成本,而工會3年半內不得再發動罷工。
2019/02/08 | 李修慧
想罷工要早點講?英國、加拿大、日本都有,為什麼台灣沒規定「罷工預告期」?
之所以沒有在《勞資爭議處理法》規定預告期,是因為台灣若要「合法罷工」就有調解、罷工投票等門檻,這些本來就有預告罷工的效果。
別管七天假了,台灣為何不能增加其他國定假日?
新增應放假的紀念日可能會面臨到文化或政治上的衝突以及資方的各種壓力,但換個方式,讓最沒有爭議的中秋節或端午節等節日增加休假天數也是一個不錯的途徑。
問題不是「承攬制」,而是濫用規定的那些雇主
問題的產生不在承攬制度本身,而在於事業單位為了規避勞動法令的責任,以「假承攬真聘僱」之方式,以招收承攬廠商或自然人承攬——曲解法令來運用制度,才是最大的問題。
2019/01/16 | 羊正鈺
勞動部調查:勞工超時近1成沒加班費,尤其是教育、傳播和醫療社工
調查也顯示,勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作,而且當下的確有實際執行工作的人占了近1成。
老闆沒發年終獎金,有違反《勞基法》嗎?
根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。
「職前訓練」期間,雇主一定要給薪嗎?
有專業性、特殊性且必定要經過雇主培訓後才能勝任的工作,雇主才能主張在職前訓練期間尚未締結勞雇關係,反之,如果工作內容無須經過訓練便可由勞工勝任,但又要求勞工須參加職前訓練,這時候可能就會產生很大的爭議了。
2019/01/05 | 羊正鈺
林佳龍喊公開名單49家客運業者承諾春節不鬆綁「七休一」,工會批夢話
范光明指出,客運司機14休1、15休1是不能說的秘密,而且司機員不足的問題平日就存在了,連假期間怎可能就獲得解決。
2019年基本工資調升之後,對我會有什麼影響?
2019年起,基本工資在月薪和時薪的部分皆有調漲,哪些人會受影響?加班費該怎麼算?勞保的繳納又會不會增加?
客運業鬆綁「七休一」,最高可能連上12天班
經過「例假調整」的彈性措施後,別說是連續工作超過9天,如果是在兩個週期內的休息日都有加班的極端狀況,雇主是可以讓駕駛員連續出勤達到12天,似乎又走回了過去七休一爭議前的老路。
特休有幾天?產假怎麼請?勞工完全休假手冊
《勞基法》、《性別工作平等法》等相關勞動法令中,有許多對於勞工請各種休假,雇主不需要給付工資,或是給付全額或部分工資的明文規定,以確定雇主的薪資給付義務,以下將一一條列說明,讓上班族都能明確了解自己的權益。
2018/12/24 | 讀者投書
《職業災害保險法》何不參考日本,對「職業健檢」做全面檢討?
在《職業災害保險法》已進入立法階段之際,我們認為勞動部應對職災醫療給付中的「職業健檢」項目做全面檢討,並應參考日本制度,對特殊危害健康作業工作者之離職後健檢給付作架構性規範,並指定為職災給付應涵蓋對象。
2018/12/16 | 李修慧
全球面板供過於求:華映宣布負債348億後,「被斷氣」生產線全停擺
以華映近幾年策略來看,布局以智慧手機中小尺寸面板為主,產品組合較為單調,加上本身財務體質不佳,面對智慧手機需求緊縮,問題隨之浮現。
2018/12/12 | Abby Huang
國營事業重大職災3年46件,其中42件罹災的都是「承攬工」
長庚大學教授陳振和認為,國營事業比較大,職安署雖被法律賦予權限,但卻是牙齒被拔光的老虎,勞檢「一點力量都沒有」。