勞基法

勞動基準法(簡稱勞基法)是規範與勞工有關事宜的基本法律,屬於勞動法(勞工法)的一種。 --來自 維基百科


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2021/06/11 | 法律010

「三節獎金」勞基法有規定嗎?公司說好又不發的話違法嗎?

「律師,那我們公司說今年因為疫情業績不好,所以沒有三節獎金,這樣沒有違法嗎?」能夠被歸類為薪水的錢錢,才是勞基法所保障的工資。所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水......

2021/06/07 | 曹新南

試用期QA:試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?

試用不通過,有資遣費嗎?試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?本文介紹幾個跟試用期有關的QA。

2021/05/31 | 黃靖芸律師

若員工染疫就取消年終獎金或扣除工資,已經違反《勞基法》

公司雇主提出確診者就取消年終獎金,是否有違反《勞基法》,這得先看勞動契約中有沒有「保證獎金」,不過如果公司的懲處手段是扣除工資,那是絕對不行的。

2021/05/28 | 伊佳奇

全面禁止所有社福類移工入境,再次凸顯台灣長照人力政策本末倒置

事權不統一造成移工在長照體系中是化外之民,不僅移工欠缺專業培訓,工作條件與人權也被漠視,衛福部似乎沒有認真面對廿五萬照護人力,連帶影響聘用社福類移工的長照家庭權益。

2021/05/14 | 李秉芳

《台灣蘋果日報》18日起紙本停刊並將裁員300人,社長陳裕鑫:將和紙媒同事同進退

台灣蘋果表示,廣告資源被壟斷,香港局勢惡化,造成無法再長期支撐虧損,縱然努力縮減虧損,仍然無法挽回頹勢。不得不宣布紙本停刊,把所有資源專注於數位。

2021/05/13 | 精選書摘

《你不該為創業受的苦!》:僱傭、委任、承攬、派遣,員工的四種契約型態有何不同?

你不該讓缺乏法務素養,成為創業絆腳石,建立法務素養,善用法律工具,能為事業加分,更能果斷經營決策。本書獻給所有苦到懷疑人生的創業者!

2021/05/03 | 曹新南

職業災害QA:「通勤職災」是什麼?發生職災時勞工有哪些保障?

發生職災時,勞工有哪些保障?上下班出車禍,雇主有責任嗎?以下釐清幾個關於職業災害的常見問題。

2021/03/18 | 曹新南

勞工請假規則QA:婚假與喪假可否分次請?用LINE請假事後被記曠職合法嗎?

用LINE請假,事後公司卻說「曠職」合法嗎?婚假與喪假能不能分次請?如果勞工遲到,可以要求請事假嗎?以下整理幾個與「勞工請假規則」有關的QA。

2021/02/04 | TNL 編輯

「防疫照顧假」勞動部未強制雇主給薪,財政部、新北市今年祭出誘因鼓勵企業

財政部表示,按照紓困特別條例,員工請防疫照顧假期間,雇主如果仍願意發放薪資,未來申報營所稅時,該筆費用可加倍於計稅時扣除。

2021/01/13 | 曹新南

破解面試十大謊言:試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯

「直接來上班,薪水都好談」、「我們公司都是責任制,不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子,是否有法律依據呢?本文一一釐清。

2020/12/24 | 阿登的老人學筆記本

居家服務市場進入戰國時期,居服員如何找到適合的公司?

居家服務在政府的政策導向下成為強勁的需求,而開放市場的策略下也使B單位林立;服務員們除了賺取薪水之外也要同時考量能力的成長,相關的保障等等的議題,才不會落得賺取高額的時薪卻花費更多的力氣在其他不應該由服務員煩惱的部分。

2020/10/28 | 方格子vocus

兩個故事告訴你,「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效

「競業禁止」條款用白話講,就是你在我這邊工作,就不要去其他地方做類似的工作,在職期間不可以,離職後也不可以,但這對勞工當然非常不公平,所以《勞基法》也有許多維護權益的規範,這裡用一位救護車駕駛員和一位直播主的故事,告訴你「競業禁止」在哪些狀況下不會成立。

2020/09/24 | 精選轉載

三重客運違法次數最多又拿大筆補助,勞動部與交通部該如何檢討?

內湖發生三重客運司機失控撞上人行道,造成一死一傷。而綜觀三重客運歷年紀錄,它其實是違反《公路法》、《汽車運輸業管理規則》以及《勞基法》的累犯。三重客運這五年來還獲得諸多公路總局的補助。

2020/08/21 | 曹新南

月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?

有人說:時薪160元,每月工作22天,每天8小時,最少應該要22天x8小時x160元=28,160元才合理,月薪低於28,160元的都不要去。這種計算法有問題嗎?基本工資時薪為何較月薪高?

2020/06/25 | 關鍵評論網 ASEAN:馬六甲

肢體暴力、苛扣薪水、反鎖冷凍櫃,調告查報曝台灣剝削外籍漁工現況

訪談中,有接近四分之一的漁船被舉報有肢體暴力的問題,多數為踢與打。其中一名名為Supri的漁工更表示,他曾全身濕透被船長反鎖在(漁餌的)冷凍櫃中。

2020/03/04 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「疫區工作」法規:我可以拒絕公司要求去中國出差嗎?

根據法律規定,對於已約定工作地點在中國的勞工,雇主必須提供必要措施,而疫情發生後要調派勞工到中國,也需先經過勞工同意,否則受雇者可以終止勞動契約並請求資遣費。

2020/02/21 | 《思想坦克》

保護吹哨者,《公益揭弊者保護法》應儘速完成立法

勞工揭弊保護散落於《勞基法》第74條及《職業安全衛生法》第39條之規定,但即使是未能三讀的《公益揭弊者保護法草案》中,也沒有納入「防疫公益揭弊」的狀況。