勞基法

勞動基準法(簡稱勞基法)是規範與勞工有關事宜的基本法律,屬於勞動法(勞工法)的一種。 --來自 維基百科


最新文章

2022/08/05 | 曹新南

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金、加班費算不算?

工資的認定攸關退休金的多寡,但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費,卻時有時無、時多時寡,這種情況也能納入工資的範圍計算嗎?這個解答就要先看工資的基本定義──經常性給予,以及他的延伸補充。

2022/08/02 | 精選書摘

丁菱娟《逆風前行》:企業文化「公開透明」,不代表一切都要眾所周知

公關有一個藝術叫「真話不全說,假話決不說」,或許可以把握這個原則。公告的事實就是某人被資遣,資遣原因只要寫明工作不適任,未達目標即可。真正原因主管知道,人事部門知道就好,並不是公開透明原因之後就代表辦公室從此相安無事。

2022/06/10 | 李秉芳

彰基醫院爆勞資糾紛多名醫師「被離職」,立委籲速修《醫療法》保障主治醫師勞權

為何主治醫師仍不受保障?現行法規只有將「住院醫師」納入勞基法保障,而主治醫師、公職醫師及診所醫師仍被排除在外。

2022/06/03 | 法操FOLLAW

店裡失竊誰該負責?雇主可以直接從顧店員工的薪資裡扣除損失嗎?

作為顧店的員工,店裡東西遭竊就要負擔賠償責任嗎?就算雇主這麼認為,想要直接從員工薪資裡扣除,但還是要先過《勞基法》這關。

2022/04/29 | 李秉芳

全台近百萬非典型勞動者「無法可管」,立委、民團呼籲立專法保障外送員、派遣勞工

范雲認為,非典型勞工主要的困境包括因勞動身分有別於傳統受僱勞工,而受到差別待遇;社會保險保障不足;職場不安全,不論是職業傷害或是職場性騷擾都缺乏保護。

2022/04/03 | 黃靖芸律師

雇主無理要求調離原部門,員工非接受不可嗎?

有些勞工在進入公司後,突然被通知要求調到其他部門去處理其他工作或事務,而該部門的工作,甚至是自己難以負荷甚至是毫無經驗的。假如公司有出現這樣的情況,可能已經違法囉!

2022/02/18 | 讀者投書

「限制女性勞工夜間工作」強化了《勞基法》以男性為中心的平等,也加深與《性別工作平等法》之間的鴻溝

大法官忘記我們身處在資本主義社會,特別是在一個自由無管制市場的新自由主義時代,資本獲得前所未有的快速移動力量,造成勞動條件與工資不斷衝向底層競爭,各種以女性為主的非典型勞動,以及透過全球化力量跨越國家界線的家務移工,開始重建過去以典型勞動為主的勞動力市場。

2022/01/25 | 李秉芳

職災移工失能補助逾4000萬未給付,監委:讓台灣顏面大失,要求勞動部檢討

移工從事的常是台灣傳統產業基層的工作,機器老舊、欠缺安全裝置,或者為了提升產出速度,關閉安全裝置,或是欠缺職前教育訓練等原因,讓移工的工作更容易發生受傷意外

2022/01/03 | 法操FOLLAW

外籍看護請假遭拒後直接走人,為何被依遺棄罪起訴?

外籍看護工因為雇主不准假,拋下被照顧者逕自離去,導致被照顧者陷入生命危險。雖然此案觸犯遺棄罪,但看護的勞權就不該被重視嗎?其實這應該要分開來看。

2021/12/06 | 讀者投書

勞動合作社相關法規尚未完善,但不該以《勞基法》的「勞資關係」直接套用

《勞基法》所立之基礎,在於完善勞資關係與保障勞工權益,但對非傳統勞資關係的合作事業而言,這根本問題沒有相應的法源。因為共同經營本非「勞資關係」,在行政規範的依據不充足下,又怎麼可以用勞基法的規定來類比呢?

2021/11/23 | 曹新南

下班繞路吃鹹粥為什麼算職災?別把勞保與勞基法的「通勤職災」搞混了

勞工在通勤時繞路吃晚餐也會有職災保障?其實很多人都搞錯了,通勤職災在勞保與勞基法上,本質上就是不同的體系。

2021/11/19 | 辣台妹聊性別

「限制女性勞工夜間工作」並不是性別平等與進步,而是「新母性主義」的轉型

原本僵固的女性夜工禁止條款無法適當處理這樣的議題,但用「性別平等」之名廢除之,反而限縮了討論空間;由憲法解釋達成的結論,再加上大法官即刻失效的決定,也等同錯失了民主的論辯。

2021/10/18 | 曹新南

員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下,恐怕沒那麼簡單

身為雇主,如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳,該怎麼資遣?員工不能勝任工作時還要給資遣費?看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定?本文將從法條出發,一一講解。

2021/10/04 | 職場熊報Bear Times

積一堆特休假該如何處理?無薪假如何結算折現?一次看懂特休結清與換錢算法

這篇整理了三個關於特休結算的重點,說明未休完特休該如何結清,以及實施無薪假的雇主、人資們要特別留意是否少算薪水,以免影響員工的權益。

2021/09/22 | 方格子vocus

避免青年人成為巨嬰,「18歲投票權」誰曰不宜?

因此降低投票年齡到18歲,除了避免青年人成為巨嬰外,同時也避免青年必須倚賴成人給予支持及代言,也剝奪其公平享有社會資源分配的權益。如果年滿18歲的青年已經可以成熟理性思考,同時又能熟練地表達參與公共事務的意願,賦予他們完整的政治權力誰曰不宜?

2021/09/16 | 職場熊報Bear Times

今年因疫情公司獲利不佳,雇主取消發放三節獎金是否違法?

若因今年公司獲利不佳,雇主就取消發放三節獎金,是否違法?《勞基法》有規定要發三節獎金嗎?三節獎金一定要給現金嗎?

2021/09/13 | 職場熊報Bear Times

試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?

試用期不能不支薪,只要你有實際去上班,雇主都是要給薪水的;而試用期勞工也受到《勞基法》休假規定的保障。以下整理幾個關於試用期的常見問題:

2021/09/06 | 職場熊報Bear Times

別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益

三級警戒下,大家突然擁有大把的時間,緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌,是不是自己所想要的。而如何漂亮轉身離開,兼顧法規與情理,是每個勞工都必備的離職指南。