勞基法

勞動基準法(簡稱勞基法)是規範與勞工有關事宜的基本法律,屬於勞動法(勞工法)的一種。 --來自 維基百科


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2020/09/24 | 精選轉載

三重客運違法次數最多又拿大筆補助,勞動部與交通部該如何檢討?

內湖發生三重客運司機失控撞上人行道,造成一死一傷。而綜觀三重客運歷年紀錄,它其實是違反《公路法》、《汽車運輸業管理規則》以及《勞基法》的累犯。三重客運這五年來還獲得諸多公路總局的補助。

2020/08/21 | 曹新南

月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?

有人說:時薪160元,每月工作22天,每天8小時,最少應該要22天x8小時x160元=28,160元才合理,月薪低於28,160元的都不要去。這種計算法有問題嗎?基本工資時薪為何較月薪高?

2020/06/25 | 關鍵評論網 ASEAN:馬六甲

肢體暴力、苛扣薪水、反鎖冷凍櫃,調告查報曝台灣剝削外籍漁工現況

訪談中,有接近四分之一的漁船被舉報有肢體暴力的問題,多數為踢與打。其中一名名為Supri的漁工更表示,他曾全身濕透被船長反鎖在(漁餌的)冷凍櫃中。

2020/03/04 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「疫區工作」法規:我可以拒絕公司要求去中國出差嗎?

根據法律規定,對於已約定工作地點在中國的勞工,雇主必須提供必要措施,而疫情發生後要調派勞工到中國,也需先經過勞工同意,否則受雇者可以終止勞動契約並請求資遣費。

2020/02/21 | 《思想坦克》

保護吹哨者,《公益揭弊者保護法》應儘速完成立法

勞工揭弊保護散落於《勞基法》第74條及《職業安全衛生法》第39條之規定,但即使是未能三讀的《公益揭弊者保護法草案》中,也沒有納入「防疫公益揭弊」的狀況。

2019/12/30 | 李修慧

【第三勢力投票指南】台灣民眾黨 賴香伶:要立進步的法,讓公務員執法時有「光榮感」

2020年總統立委選舉,除了國民兩大黨之外,還有17個「第三勢力」小黨,數量之多讓人眼花撩亂,我們採訪了17黨的不分區第一名候選人,也就是如果該黨「政黨票」超過5%門檻,保證會代表進入立法院的立委,透過他們的關鍵問答,幫助選民投出神聖的一票。

2019/10/31 | 李修慧

外送員要做的不只送餐,車禍還得面對「謎樣」的保險規定

foodpanda外送員Luis說,因為長時間在路上跑,上廁所很不方便,就會憋尿,Luis甚至曾經一整天從開始工作到結束,8個小時都沒有上廁所,因此生病。但foodpanda連外送出車禍到底有沒有保險,都仍是個謎,遑別提針對職業病的保險。

2019/10/26 | 國際大風吹

【國際大風吹】 立法跟不上新創,零工經濟下的勞權該怎麼辦?

到底在法律上,這些透過接案為平台公司賣命的司機和外送員,算不算是「員工」?面對這樣的問題,目前許多國家勞動法律還是有不少灰色地帶,也有不同的判斷標準。

2019/10/24 | 公務門小三

外送平台正在做的,就是用「自由」包裝不浪漫的趕工遊戲

把鏡頭縮小至單一勞工,會發現零工經濟一點都不浪漫,畢竟如果只做一份工作養活自己,誰會想撐著做兩份和玩手遊一樣搶業績的工作?這樣的「自由」其實並不如外人所想的光鮮亮麗。

2019/10/16 | 李修慧

「僱傭制度」有勞健保、退休金還適用《勞基法》,為何有外送員支持「承攬」?

被問到外送員都如何保障自己的權益?曾在Uber Eats和「誠實蜜蜂」平台接單送餐的洪先生說,「過來人經驗是,自己的機車保險要自己去加保。」

2019/10/14 | 精選轉載

【插畫】慣老闆:我們公司「福利」很好,享有勞健保

《勞動基準法》之所以名為「基準」,正因為他是在規範基本的底線,但在很多徵才的內容上,卻把符合勞基法視為一種「福利」,好像公司合法,是老闆給的天大恩典,值得大書特書。

2019/10/14 | 讀者投書

食物外送平台與外送員間究竟是「承攬關係」還是「僱傭關係」?

本文認為外送平台對於派單仍具有統籌規劃之權,且外送平台公司藉由使用外送員擴張其活動範圍,而享受其利益。若不將外送平台與食物外送員認定為勞動契約關係,恐怕將無法保障食物外送員的勞動權益。

2019/09/23 | 律師談吉他(雷皓明律師)

「加班申請制」合法嗎?沒有申請的加班就不算加班嗎?

加班申請制度雖然合法,但雇主不可以指派不合理的工作量給員工,要求員工限時完成,實際上讓員工加班卻用加班申請制來規避給付加班費。

2019/08/31 | 讀者投書

住院醫師納勞基法,可能讓中醫「畢業後訓練」問題惡化

勞基法對中醫受訓醫師來說,雖然可以避免極端低薪的情況,但同時也對雇主加以責任。因此更有可能的是,診所為了避免負擔勞基法的相關責任,將不願意聘僱有受訓需求、但診數有限的年輕中醫師。

2019/08/26 | Workforce勞動力量

企業遣散員工要做兩件事:資遣通報 vs. 資遣預告

資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助,實務上,當員工持非自願離職證明辦理失業給付時,公立就服機構便會查詢通報情形,如果查詢不到,勞政機關可能就會進一步查核,甚至開罰。

2019/08/12 | Workforce勞動力量

老闆開除員工後,還要繼續付薪資?

企業並不是想開除人就能開除人的,如果開除的理由被認為不符,不只得恢復被開除者的工作權,更要支付開除到復職期間的薪水。

2019/07/25 | Abby Huang

首部中高齡就業專法出爐!「高年級」勞工可簽定期契約重返職場

為鼓勵中高齡者及高齡者投入勞動職場,行政院會今拍板《中高齡者及高齡者就業促進法草案》,未來年滿65歲以上的勞工依法得與雇主定立「定期勞動契約」持續就業。