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員工到職未滿最低服務年限就離職,可以要求違約金嗎?
最低服務年限的求償並不是用來讓雇主懲罰勞工的,而應該是在付出培訓成本與合理補償後,因勞工惡意離職導致的損害範圍來要求賠償,勞工朋友們在簽訂任何契約以前,都要睜大眼睛看清楚內容。
2018/06/08 | Abby Huang
全聯用7.9億買下虧損近5億的「白木屋」,但員工先全部資遣
蔬菜、水果、魚、肉、調理食品和烘焙是全聯現在重點經營的六大類商品,購入白木屋的廠房設備,可以供「阪急BAKERY現烤麵包」的生產使用。
2018/06/06 | Abby Huang
美國商會建議再修勞基法:放寬派遣員工人數限制、白領階級也納「責任制」
針對商會提出擴增責任制的建議,勞團擔心如將勞工一網打盡全部納入,只會讓台灣的責任制更加泛濫,成為名符其實的「過勞之島」。
2018/05/29 | 精選書摘
新員工強行壁咚女同事,公司可否在試用期間內予以解僱?
在試用期間,公司和新員工都有近距離了解彼此的機會,也同時握有隨時終止試用契約的權利;一旦在試用期間,有一方發覺對方不合適,即可自行決定終止試用,再另覓適合的人選或新職,不必被刻意地綁在一起,而耽誤了其他的選擇機會。
2018/05/21 | 李修慧
群創解雇72名員工聲稱「汰弱留強」,但為何7年內少了7萬人?
企業若大量解僱勞工,必須通知主管機關和勞方代表,但是,針對勞工人數500人以上的大型企業,「大量解僱」的定義是:單日解僱超過80人,這次群創資遣人數僅72人,無法達到大量解僱的門檻。
用爆肝支撐夢想,《勞基法》之外的影視勞動幕後
《勞基法》修法事件延燒至今,雖以立法院三讀通過暫時告一段落,但台灣的影視工作者,不管法條怎麼修,他們的工作環境似乎被「理所當然」的與低待遇、壓榨跟爆肝劃上等號,遲遲未獲得改善,究竟是為什麼呢?
2018/05/11 | 李秉芳
每天都在做功德!全台護理師沒領到的加班費一年37億元
台灣護理產業工會對第一線的護理師進行問卷調查,發現醫學中心的護理師平均工時將近十小時,加班兩小時內卻沒加班費可領。
2018/05/10 | 李修慧
台版Uber「叫車通」疑倒閉:至少150位司機領不到車資,勞基法卻管不著
受害司機林先生不滿說,他加入叫車通兩年,固定每月請款一次,這週卻聯絡不上公司,從3月26日至今,他被積欠車資超過8萬元。
2018/05/08 | Abby Huang
零工世代來臨:想當斜槓青年,但你知道勞基法對你來說根本沒保障嗎?
網路平台app興起,接案機會變得更多更快。「零工經濟」的崛起是時勢使然,還是給勞工另開一個黑洞?
2018/05/05 | 李修慧
「敬鵬大火」專案會議討論了4個重點,第一步要普查「高風險場所」
一名敬鵬員工表示,公司前一天才通知要改地點上班,期間完全沒有協調及溝通,而新的上班地點,是位在一個小時車程外的廠區。
2018/05/01 | Abby Huang
【五一勞動節】比「茶葉蛋」漲價還慢的基本工資,能一次漲足28000嗎?
針對勞團的訴求,勞動部今天下午也發布新聞稿回應,不過仔細檢視內容,勞動部僅在2項目給予正面回應。
2018/04/30 | Abby Huang
勞動節前夕,蔡英文的勞動政策「總體檢」:完全執政,完全兌現了多少?
勞保局統計,台灣一年5萬多件職災案件,相當於每10分鐘就有一件職災案件,不過勞團指出,這樣的數字恐怕還是低估了。
2018/04/24 | 李秉芳
國道三死肇事司機竟連上22天班,「疲勞駕駛」一年造成2675人傷亡
據交通部統計,疲勞駕駛的風險比酒駕還高,昨釀成三死的國道車禍,就是起因於司機連上22天班且常態加班,公司因此被罰三百萬,但這並非他們第一次因違反勞基法被罰。
同樣是「實習」,名目不同,權利義務也大不同
在台灣’常能聽到「技術生」、「建教合作生」與「實習生」這些名詞,但因為這些實習類型的法源依據不同,同樣是「實習」,所擁有的權利義務也不盡相同。
上班就是受僱?試用就是僱用?
受雇還是派遣工?試用期間不用保勞保?提早離職要不要付違約金?跳槽得賠錢?進入職場,你得要了解自己的權利!
2018/04/09 | 李修慧
台鐵員工「加班越多領越少」,資方:「說好」要輪班的無法照勞基法
目前勞檢過的縣市總共有嘉義市、新北市、宜蘭縣這三個縣市,其中只有宜蘭縣沒有「事先通知」,另外兩個則是先通知鐵路局車站,表示「擇日再勞檢」。
解決少子化「國安危機」不如問一句:你多久沒做愛了?
各地方政府紛紛祭出所謂的生育補助或獎金,有用嗎?當然沒有用啊!養一個小孩要多少錢?那幾千元幾萬元是能幹麻?笑死人了。就說了這也不完全是錢的問題,大前提是連做愛的時間跟體力都沒有,生個屁!