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2019/10/16 | 李修慧
「僱傭制度」有勞健保、退休金還適用《勞基法》,為何有外送員支持「承攬」?
被問到外送員都如何保障自己的權益?曾在Uber Eats和「誠實蜜蜂」平台接單送餐的洪先生說,「過來人經驗是,自己的機車保險要自己去加保。」
2019/10/14 | 精選轉載
【插畫】慣老闆:我們公司「福利」很好,享有勞健保
《勞動基準法》之所以名為「基準」,正因為他是在規範基本的底線,但在很多徵才的內容上,卻把符合勞基法視為一種「福利」,好像公司合法,是老闆給的天大恩典,值得大書特書。
2019/10/14 | 讀者投書
食物外送平台與外送員間究竟是「承攬關係」還是「僱傭關係」?
本文認為外送平台對於派單仍具有統籌規劃之權,且外送平台公司藉由使用外送員擴張其活動範圍,而享受其利益。若不將外送平台與食物外送員認定為勞動契約關係,恐怕將無法保障食物外送員的勞動權益。
「加班申請制」合法嗎?沒有申請的加班就不算加班嗎?
加班申請制度雖然合法,但雇主不可以指派不合理的工作量給員工,要求員工限時完成,實際上讓員工加班卻用加班申請制來規避給付加班費。
2019/08/31 | 讀者投書
住院醫師納勞基法,可能讓中醫「畢業後訓練」問題惡化
勞基法對中醫受訓醫師來說,雖然可以避免極端低薪的情況,但同時也對雇主加以責任。因此更有可能的是,診所為了避免負擔勞基法的相關責任,將不願意聘僱有受訓需求、但診數有限的年輕中醫師。
企業遣散員工要做兩件事:資遣通報 vs. 資遣預告
資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助,實務上,當員工持非自願離職證明辦理失業給付時,公立就服機構便會查詢通報情形,如果查詢不到,勞政機關可能就會進一步查核,甚至開罰。
老闆開除員工後,還要繼續付薪資?
企業並不是想開除人就能開除人的,如果開除的理由被認為不符,不只得恢復被開除者的工作權,更要支付開除到復職期間的薪水。
2019/07/25 | Abby Huang
首部中高齡就業專法出爐!「高年級」勞工可簽定期契約重返職場
為鼓勵中高齡者及高齡者投入勞動職場,行政院會今拍板《中高齡者及高齡者就業促進法草案》,未來年滿65歲以上的勞工依法得與雇主定立「定期勞動契約」持續就業。
就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費
其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來,是沒有不同的喔。
長榮資方是「慣老闆文化」的縮影,而解方就是支持罷工
壓抑勞工權益的結果,就是家破人亡,幾萬人世代為奴。而源頭是什麼?勞資權力關係懸殊,勞工無法正常反應問題,使整體企業跟著無法進步,才導致經濟萎縮。怎樣改變源頭?支持罷工。
公司可以規定我「上班時必須穿高跟鞋」嗎?
台灣目前好像還沒有人特別去法院爭「服儀規定不合理」這件事,但像是雇主因員工服儀不整、不合規定而記過、申誡,法院好像也不會去介入說「這樣不行」。
2019/06/27 | 讀者投書
罷工最大的輸家,不是勞工也不是客戶,其實正是資方自己
罷工通常作為勞資談判的「最後手段」,但有些人只覺得罷工者枉顧消費者權益,卻選擇性忽略資方無法透過有效方法解決內部衝突的責任,想想看,這是否也是一種「經營無能」呢?
上工之前的那張「勞動契約」,應該怎麼簽?
即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等條件,依法會成為勞動契約的一部分,但在未以書面方式明確約定的情況下,日後與雙方的期待有落差時,就容易產生爭議了。
2019/06/11 | 李秉芳
阿羅哈客運翻覆3死11傷:司機曾連續工作7天、出勤逾12小時
雖然事發前一天和當天的工時和休息時間都符合規定,但該名司機前幾天的工時依然違反勞基法。
2019/05/23 | 李秉芳
漁工及月薪15萬以上「管理人」都納入責任制,下一個是「住院醫師」
必須同時符合「監督、管理人員」及「每月工資達15萬元以上」2項要件缺一不可,估計影響3萬8000人,其中製造業、批發業成為影響最大的業別。
2019/05/15 | 精選轉載
【圖輯】半工半讀就先體驗剝削過勞:全台學生勞動與收支調查
我們不常將學生跟勞工的身份聯想在一起,但學生在打工兼職的過程中,時常面臨不合理的待遇。本文就是針對台灣學生的勞動處境與收支進行調查。其中,有兩成的學生每月工時超過80小時,近四成連基本工資都領不到。
2019/05/11 | 讀者投書
長榮威脅罷工空服員的年終與調薪,在《勞基法》中如何規範?
雖然現行勞基法對公司內部的年終獎金和調薪幅度沒有直接規範,但若以此來間接威脅參與罷工的人士,仍會有違反工會法之嫌,不過,優惠機票的發給,確實是有討論空間。