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勞基法

勞動基準法是跟勞工有關的基本法律，可以指：

勞動基準法 (中華民國)，中華民國規定勞工權益、勞工股傭關係的基礎法律。 --來自 維基百科

最新文章
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2023/11/27 | 讀者投書

移工真的可怕嗎？（上）：移工困境顯示出台灣人的險惡

移工來台，外要受到大眾的不理解，內要受到母國與台灣仲介的雙層剝削，更可能面臨雇主身心理的暴力而孤立無助。即便如此，他們仍舊盡其本分，為了養活南洋的家人。就算真的忍受不了，為了自由而逃出地獄職場，他們多也不染黑這塊土地，而是沒沒無聞的在這裡定居下來，期盼有天得以重見光日。

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2023/10/17 | YU CHU

百萬YouTuber HOOK剛贏得走鐘獎就爆勞資糾紛？「非自願離職」「資遣費」引發兩派網友熱議

擁有百萬訂閱者的知名YouTuber HOOK甫榮獲第五屆走鐘獎「最佳年度個人創作者」獎項，然而，卻捲入一宗勞資糾紛，引起了大眾的關注。對此，16日HOOK也在個人Instagram限時動態回應，表示年初就發現Lala狀態不佳，年中會談時曾找對方約談，並提出再磨合一段時間，但Lala卻表示「「如果這樣不如直接離開休息」，最終尊重Lala的離職意願，並支付當月完整月薪以及資遣費。

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TNL+ 2023/10/05 | julia

專訪104人資協理：請育嬰假時該結清特休嗎？復職後發現自己的工作遭調動怎麼辦？

究竟在公司主管心中，面對家中有幼兒的同仁，可能有哪些現實考量？請完育嬰假後復職，發現自己被公司轉換工作單位／職務是否符合勞基法？站在公司的立場相關作法的原因可能是什麼？而對於準備從育嬰生活重新回到職場的爸爸媽媽，專業人資又有什麼樣的建議呢？

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TNL+ 2023/10/04 | julia

專訪婦女新知：台灣老闆不會拒絕員工請育嬰假，但會把你的工作分給同事，造成壓力

經濟考量這件事，幾乎就是台灣當代父母申請育嬰假時的第一優先條件，可是這個條件在台灣並未獲得足夠的滿足。雖然目前台灣的法規雖然讓員工於育嬰假當月起前6個月享有8成薪資，但這當中其實有一些陷阱。例如說這8成薪從來都不是實質薪資，而是投保薪資，具有上限4萬5800元。

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2023/09/11 | 李秉芳

受刑人告監所「勞作金過低」勝訴，法務部憂人人討3千元恐增10億支出，律師：非要求普發現金

林俊儒律師解釋，他們主張的是勞作金計算方式、受刑人勞務和收入規劃分配應與時俱進的調整改善，讓受刑人的勞作金收入可達到滿足基本生活開銷，靠自己的力量在獄中生活，才能達到教化矯正目的，而不是要求「普發3000元」給所有錢不夠的受刑人，更不是要求納稅人來養他們。

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2023/08/26 | 中央通訊社（Central News Agency）

星展併花旗客服量能不足狀況多、員工嚴重加班，全金聯將提檢舉要求勞檢

全金聯理事長鍾馥吉指出，星展銀行輕忽銀行合併的複雜度且缺乏演練，根據前幾天接獲申訴資料，至少15家分行出現違法狀況，包括超時工作12小時以上、甚至直至隔天零時後才關門，以及連續數天晚上11時後才關門。

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2023/08/15 | 讀者投書

雇主如何避免違反勞動法令？加強管理薪工循環九大作業事項

歸納整理雇主違反勞動法令實務情況，違反勞動法令前三名為《勞工退休金條例》、《勞動基準法》、《職業安全衛生法》合計佔比99%，顯見這三部法令對企業法令遵循風險管理的重要性，也是企業建立有效內部控制制度且落實執行的重點項目。

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2023/07/26 | 518職場熊報

颱風假未納入《勞基法》，那麼當縣市首長宣布放假，老闆還能要求我去上班嗎？

7、8、9月颱風季即將來臨，即便台灣已經3年沒有颱風直接登陸，但擦邊球時常也能帶來不小的風雨，當地方縣市政府宣布颱風假時，老闆還能要求我到班出勤嗎？如果我不出勤，又會有甚麼勞資問題呢？

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2023/06/26 | 中央通訊社（Central News Agency）

「週休三日」公民提案，人事行政總處3原因不予參採，勞動部：現階段全面實施有困難

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，以整體產業來說，現行缺工情況下，要再壓縮工時、增加休息時間，各行各業都會比較辛苦，可能影響農產果菜運銷；警消人力也更吃緊，恐導致超勤時數大增；醫療機構及社福機構以現階段人力評估，門診、照顧人力都會無法跟上。

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2023/05/22 | 518職場熊報

「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主有哪些義務需遵守？

疫情期間有許多小商家倒閉，而就算疫後生活逐漸恢復正常，隨之而來的物價飛漲也讓許多小商家難以支撐，這時老闆該如何與員工好聚好散呢？

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2023/05/15 | 中央通訊社（Central News Agency）

週休3日提案逾5000人連署，政府6/26前回覆，校長團體表態中小學不適宜推動

中華民國中小學校長協會理事長張信務今日告訴《中央社》記者，中小學學生依課綱規定學習，如改成週休3日，將影響到科目學習時數，可能導致學不到課綱規劃應具備的能力，因此週休3日不適宜在中小學推動；學生本就有寒暑假，如平均分攤在整年，已形同週休3日。

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2023/05/13 | 運動視界

中職薪資制度向來「對資方有利」，吳哲源「被指定薪水」不是個案

在職業運動場上，談薪水對於生涯有限的球員來說，是賽季結束後至關重要的是，但這個情況在中職的洋將與本土球員來說，他們面對相當不同的情況。外籍球員走「美規」，先簽約、訂期限、後上場的制度，而像吳哲源這樣的本土球員，就會出現薪水未定卻要配合球團春訓、出賽的情形。

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2023/05/08 | 518職場熊報

晚發薪、長期欠薪、申訴反被告，遇到這種狀況時該如何自救？

台灣大部分的公司行號，都會約定以每月5日或10作為發薪日，但如果薪水常常遲個一、兩天，或是遲遲沒進到帳戶，這時該找誰申訴爭取權益呢？

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2023/05/05 | 賴詩涵

「機翼撞機鼻」事件：內部員工指僅訓練2個月、未派遣翼尖員；長榮否認「訓練不足」

長榮航勤於4月16日發生航機拖車意外，一架空中巴士A321飛機在拖車拖運過程中因人員失誤撞上一旁的波音777飛機。但長勤內部員工指出，意外會發生是因為長勤人員流動太大造成的人力訓練不足所致。不過長榮航空表示，4月16日造成意外的拖車駕駛員確實具備合格拖車駕照及作業資格，且服務年資超過7年，並沒有「訓練不足」的問題。

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2023/03/23 | 賴詩涵

台南繻愛協會傳「變相薪資回捐」，要求社工將津貼轉帳給同事，勞動部認定：未違反勞基法

台南市繻愛協會近日傳出要求社工將「薪資回捐」，及不依法給予資遣費的爭議。由於《勞基法》是以「雇主是否全額給付給勞工做認定」，但「繻愛案」是要求社工在領到薪資後，直接將薪水的一部分轉帳給其他同事，因此勞動部認定此案「並無不法」。

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2023/03/13 | 法扶報報

《消逝的韓光》：絢爛鏡頭照不到過勞死角，收視率神話背後不為人知的血淚故事

在外表光鮮亮麗的影視產業之下，支撐這些作品如期產出的，是影視工作者一個個搶天光的早晨，與導演喊著「再來一顆」的黑夜，他們必須同時兼顧品質與死線，導致最後時常陷入自我剝削的困境。

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2023/02/04 | TNL 編輯

補班日太多惹民怨、企業批「錯誤政策」，人事行政總處將搜集意見研修

隨著10天年假結束，今（4）日迎來了年後的第一個補班日，不少人因此感到身心俱疲，上班時總是昏昏欲睡，更有民眾抱怨今年的補班日過多。對此，人事行政總處表示未來會蒐集多方意見，作為日後研修的依據。

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2022/12/29 | 518職場熊報

一圖看懂四周、八周、兩周變形工時差異：哪些行業適用？如何排班不違法？

為了符合各行各業的勞動需求，勞動部允許特定企業與產業別，可以使用更寬鬆的變形工時來排班，快來看看2、4、8周的變形工時應該怎麼排，你的工作是否又符合勞動標準吧。