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2019/03/13 | 羊正鈺
「住院醫師」9月納入勞基法,但還有9成的醫生排除在外
私立醫院住院醫師將於9月1日納入勞基法,不過這次勞基法僅保障到私立醫院住院醫師,占所有住院醫師約六成三,而還有2千多位公立醫院住院醫師,以及4萬2千多位主治醫師被勞基法排除在外。
太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」
雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年,但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理,最晚也不要超過3年。
2019/02/15 | 李秉芳
時代力量新任黨主席出爐!邱顯智:小黨靠大咖站台只是「虛胖」
面對外界對時代力量未來與柯文哲、民進黨和其他第三勢力政黨的競合關係,邱顯智直言,「絕對不會請柯文哲站台,政黨要長大,不是說找誰站台、灌個氣就可以了,因為這樣只是虛胖」
2019/02/14 | 黑潮之聲
失靈的法律:絕望的亞洲農移工(三)——台灣法律制度篇
台灣對於外籍漁工勞動權益保障各種制度面、執行面的缺失,在近年內一連串的事件顯露無遺,也重挫台灣的國際形象及漁業經濟。
別管七天假了,台灣為何不能增加其他國定假日?
新增應放假的紀念日可能會面臨到文化或政治上的衝突以及資方的各種壓力,但換個方式,讓最沒有爭議的中秋節或端午節等節日增加休假天數也是一個不錯的途徑。
問題不是「承攬制」,而是濫用規定的那些雇主
問題的產生不在承攬制度本身,而在於事業單位為了規避勞動法令的責任,以「假承攬真聘僱」之方式,以招收承攬廠商或自然人承攬——曲解法令來運用制度,才是最大的問題。
2019/01/21 | 精選轉載
多數女性皆有經痛經驗:世界上哪些國家有針對「生理假」立法?
生理假顯然已成為全球性的話題,反對方認為此法規可能會造成反效果,讓女性的職涯發展受阻,額外的生理假也會成為女性領較低薪資的理由,也藉間暗示了月經等同生理缺陷,受經痛影響的女性也會被視為病人對待。
老闆沒發年終獎金,有違反《勞基法》嗎?
根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。
「職前訓練」期間,雇主一定要給薪嗎?
有專業性、特殊性且必定要經過雇主培訓後才能勝任的工作,雇主才能主張在職前訓練期間尚未締結勞雇關係,反之,如果工作內容無須經過訓練便可由勞工勝任,但又要求勞工須參加職前訓練,這時候可能就會產生很大的爭議了。
2019年基本工資調升之後,對我會有什麼影響?
2019年起,基本工資在月薪和時薪的部分皆有調漲,哪些人會受影響?加班費該怎麼算?勞保的繳納又會不會增加?
客運業鬆綁「七休一」,最高可能連上12天班
經過「例假調整」的彈性措施後,別說是連續工作超過9天,如果是在兩個週期內的休息日都有加班的極端狀況,雇主是可以讓駕駛員連續出勤達到12天,似乎又走回了過去七休一爭議前的老路。
2018/12/24 | 周 海威
同事不肯交接,我就不能離職嗎?
首先要看公司的規章裡有沒有交接的規定,再來檢視自己有沒有落實交接的程序,如果同事還是不肯回應,那我們就到勞動局交接吧!
2018/12/10 | 李修慧
匈牙利版「勞基法修惡」:每年加班400小時竟「合法」,上萬名勞工上街頭
匈牙利基本薪資過低,迫使許多勞工接受加班,匈牙利鋼鐵勞動工會就表示,為了加班,很多勞工「沒有娛樂時間,沒有時間陪伴家人,沒有時間進行稍微放鬆。」
2018/12/10 | 周 海威
公司換「新老闆』,勞工有自我保護的機制嗎?
公司換老闆有兩種情形,一是原公司被接手,另一個是成立或到新的另一間公司,而員工的選擇也只有「留任」或「走人」兩種,情況各有不同,因應方式也不同。
2018/12/03 | 財訊
「未達政情,又無良輔」:英式改革挫敗,蔡英文的連任之路怎麼走?
「未達政情,又無良輔」,一位賣力在高雄市助選的南部綠營人士,以這8個字總結蔡英文的執政現象。他說,蔡英文身邊被文青幕僚包圍,接收到的都是「同溫層」的訊息,不知民間真正的聲音。
2018/12/01 | 李秉芳
「最低工資法」草案出爐:消費者指數上漲,最低工資也要提高
現行的《基本工資審議辦法》僅是法規命令,且勞資雙方定調基本工資多淪為「喊價」模式,結果也常常雙方都不滿意,未來立法之後將讓最低工資的討論更明確且有強制性。
2018/11/10 | 傅紀鋼
派遣工攻擊賴香伶事件:真正的暴力,是逼人走上絕路的體制
在中油前工讀生李明彥攻擊北市勞動局長的事件後,網友在相關新聞和臉書下的回應,大多都在譴責暴力,卻幾乎沒有人實際去討論派遣問題。但真正的暴力,就是逼死人、逼人走上絕路的體制──像是李明彥長期抗議的「假承攬真雇用」問題。