勞基法

勞動基準法(簡稱勞基法)是規範與勞工有關事宜的基本法律,屬於勞動法(勞工法)的一種。 --來自 維基百科


最新文章

2019/08/31 | 讀者投書

住院醫師納勞基法,可能讓中醫「畢業後訓練」問題惡化

勞基法對中醫受訓醫師來說,雖然可以避免極端低薪的情況,但同時也對雇主加以責任。因此更有可能的是,診所為了避免負擔勞基法的相關責任,將不願意聘僱有受訓需求、但診數有限的年輕中醫師。

2019/08/26 | Workforce勞動力量

企業遣散員工要做兩件事:資遣通報 vs. 資遣預告

資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助,實務上,當員工持非自願離職證明辦理失業給付時,公立就服機構便會查詢通報情形,如果查詢不到,勞政機關可能就會進一步查核,甚至開罰。

2019/08/12 | Workforce勞動力量

老闆開除員工後,還要繼續付薪資?

企業並不是想開除人就能開除人的,如果開除的理由被認為不符,不只得恢復被開除者的工作權,更要支付開除到復職期間的薪水。

2019/07/25 | Abby Huang

首部中高齡就業專法出爐!「高年級」勞工可簽定期契約重返職場

為鼓勵中高齡者及高齡者投入勞動職場,行政院會今拍板《中高齡者及高齡者就業促進法草案》,未來年滿65歲以上的勞工依法得與雇主定立「定期勞動契約」持續就業。

2019/07/18 | Workforce勞動力量

就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費

其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來,是沒有不同的喔。

2019/07/10 | 《思想坦克》

長榮資方是「慣老闆文化」的縮影,而解方就是支持罷工

壓抑勞工權益的結果,就是家破人亡,幾萬人世代為奴。而源頭是什麼?勞資權力關係懸殊,勞工無法正常反應問題,使整體企業跟著無法進步,才導致經濟萎縮。怎樣改變源頭?支持罷工。

2019/07/08 | 律師談吉他(雷皓明律師)

公司可以規定我「上班時必須穿高跟鞋」嗎?

台灣目前好像還沒有人特別去法院爭「服儀規定不合理」這件事,但像是雇主因員工服儀不整、不合規定而記過、申誡,法院好像也不會去介入說「這樣不行」。

2019/06/27 | 讀者投書

罷工最大的輸家,不是勞工也不是客戶,其實正是資方自己

罷工通常作為勞資談判的「最後手段」,但有些人只覺得罷工者枉顧消費者權益,卻選擇性忽略資方無法透過有效方法解決內部衝突的責任,想想看,這是否也是一種「經營無能」呢?

2019/06/13 | Workforce勞動力量

上工之前的那張「勞動契約」,應該怎麼簽?

即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等條件,依法會成為勞動契約的一部分,但在未以書面方式明確約定的情況下,日後與雙方的期待有落差時,就容易產生爭議了。

2019/06/11 | 李秉芳

阿羅哈客運翻覆3死11傷:司機曾連續工作7天、出勤逾12小時

雖然事發前一天和當天的工時和休息時間都符合規定,但該名司機前幾天的工時依然違反勞基法。

2019/05/23 | 李秉芳

漁工及月薪15萬以上「管理人」都納入責任制,下一個是「住院醫師」

必須同時符合「監督、管理人員」及「每月工資達15萬元以上」2項要件缺一不可,估計影響3萬8000人,其中製造業、批發業成為影響最大的業別。

2019/05/15 | 精選轉載

【圖輯】半工半讀就先體驗剝削過勞:全台學生勞動與收支調查

我們不常將學生跟勞工的身份聯想在一起,但學生在打工兼職的過程中,時常面臨不合理的待遇。本文就是針對台灣學生的勞動處境與收支進行調查。其中,有兩成的學生每月工時超過80小時,近四成連基本工資都領不到。

2019/05/11 | 讀者投書

長榮威脅罷工空服員的年終與調薪,在《勞基法》中如何規範?

雖然現行勞基法對公司內部的年終獎金和調薪幅度沒有直接規範,但若以此來間接威脅參與罷工的人士,仍會有違反工會法之嫌,不過,優惠機票的發給,確實是有討論空間。

2019/05/09 | 極憲焦點

敢罷工就沒年終:長榮罷工六大關鍵問題解析

本次的長榮空服員罷工是誰發起?會不會造成華航空服員決定長榮罷工的狀況?長榮公告表示將「停發年終」、「停止調薪」、「取消優惠機票」合法嗎?而我們又該如何看待這件事情?

2019/04/30 | 精選轉載

【插畫】變成大人是什麼樣的感覺啊?

長大的感覺是什麼?或許就像是跑馬拉松一樣,42.195公里後的疲倦感不停的跟著自己,就算睡了覺醒來還是全身痠痛,在還沒有完全恢復的時候,又要面對下一場挑戰。

2019/04/26 | Abby Huang

不再被「用過即丟」:立院禁止派遣「定期合約」,欠資遣費最重可罰150萬元

立法院今(26)日三讀,未來派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約,將被處以2萬元到100萬元罰鍰,估計可使目前約13萬名派遣勞工受惠,國內目前約有2000多家派遣公司會受影響。