勞基法

勞動基準法(簡稱勞基法)是規範與勞工有關事宜的基本法律,屬於勞動法(勞工法)的一種。 --來自 維基百科


最新文章

2018/08/25 | 李秉芳

各種公投告急衝刺:「愛家公投」早已達標,「婚姻平權」最後一週還差15萬

除此之外,前總統馬英九也力挺民間人士發起的「以核養綠」公投,不過在23日當天才剛突破十萬份,距離成案還有不少。另外,「東奧正名」連署數已達法定門檻28萬。

2018/08/22 | 周 海威

「負時數」在醫院很常見,如果醫護人員想要「借時數」是否可行?

只要雙方有約定好流程及結算時間點,借時數應可單獨存在,但請記住,一定勞資雙方透過勞資協商與文件簽署,才可以成行。

2018/08/21 | 周 海威

員工因為學習曲線低而留下工作,算不算是加班?

許多企業會用各種名目包裝加班時數,但目前勞基法日工時就是八小時,超過就是要給付加班費或補休,所以不要心存僥倖,該給的就是要給!

2018/08/13 | Workforce勞動力量

「漂亮轉身」後,我該如何申請失業給付?

結束了上一個工作,需要符合怎麼樣的條件才能請領「失業給付」?能領多少、多久?期間如果自己接了案子,給付會被中斷嗎?

2018/08/09 | 周 海威

主管幫員工代打卡,算不算是偽造出勤紀錄?

並不是什麼職場糾紛都得法律解決,第一步還是應該先了解「出勤規定」——就算真要走上訴訟一途,也得做好蒐證的工作。

2018/08/01 | Abby Huang

行政院喊派遣兩年歸零 勞團:乍聽是德政,但其實是「殺了一個派遣工」

北產總理事長鄭雅慧表示,聽到派遣歸零第一時間以為是德政,但「原來又是一個令人失望的政策」,擔心會有更多的勞工被發配到「勞務承攬」的黑洞。

2018/07/19 | 李修慧

行政院7千位派遣兩年內將「歸零」,但勞動條件更差的「承攬」卻有4萬多人

公家機關2017年的「承攬」人數和2013年尚未修法時相比,增加了19%,而「承攬」勞工的勞動條件,比派遣更慘。

2018/07/18 | One-Forty

離鄉背井的他們,最困擾的三件事:寫給從零開始接觸移工議題的你(下)

對不熟悉台灣法規、制度上又相對弱勢的移工們來說,難以證明的工作遭遇反而成為禁錮在移工身上的枷鎖。對移工來說,「勇敢發聲,保護自己」並沒有那麼簡單。

2018/07/10 | 李秉芳

風大雨大的「颱風假」有近半勞工沒放假,「防災假」入法勞動部有意見

颱風假「停班但工資照給」的佛心企業只占3成,另有1成8停班但不給薪,5.2%停班但需用年假或補休折扣;另有4成6的員工被要求必須正常到班。

2018/07/10 | 羊正鈺

勞動部又預告:這9個行業比較「特殊」得鬆綁七休一

勞動部指出,對外預告期間,外界仍可以提供意見,預告期為期10天,將在7月19日結束。

2018/07/03 | Workforce勞動力量

非典型勞動型態的極致:什麼是「自然人承攬」?

「自然人承攬」制度的問題不在承攬制度本身,而在於為了規避勞動法令,曲解法令來運用該制度的人。

2018/06/20 | Workforce勞動力量

員工到職未滿最低服務年限就離職,可以要求違約金嗎?

最低服務年限的求償並不是用來讓雇主懲罰勞工的,而應該是在付出培訓成本與合理補償後,因勞工惡意離職導致的損害範圍來要求賠償,勞工朋友們在簽訂任何契約以前,都要睜大眼睛看清楚內容。

2018/06/08 | Abby Huang

全聯用7.9億買下虧損近5億的「白木屋」,但員工先全部資遣

蔬菜、水果、魚、肉、調理食品和烘焙是全聯現在重點經營的六大類商品,購入白木屋的廠房設備,可以供「阪急BAKERY現烤麵包」的生產使用。

2018/06/06 | Abby Huang

美國商會建議再修勞基法:放寬派遣員工人數限制、白領階級也納「責任制」

針對商會提出擴增責任制的建議,勞團擔心如將勞工一網打盡全部納入,只會讓台灣的責任制更加泛濫,成為名符其實的「過勞之島」。

2018/05/29 | 精選書摘

新員工強行壁咚女同事,公司可否在試用期間內予以解僱?

在試用期間,公司和新員工都有近距離了解彼此的機會,也同時握有隨時終止試用契約的權利;一旦在試用期間,有一方發覺對方不合適,即可自行決定終止試用,再另覓適合的人選或新職,不必被刻意地綁在一起,而耽誤了其他的選擇機會。

2018/05/21 | 李修慧

群創解雇72名員工聲稱「汰弱留強」,但為何7年內少了7萬人?

企業若大量解僱勞工,必須通知主管機關和勞方代表,但是,針對勞工人數500人以上的大型企業,「大量解僱」的定義是:單日解僱超過80人,這次群創資遣人數僅72人,無法達到大量解僱的門檻。

2018/05/14 | AddMusic 加點音樂

用爆肝支撐夢想,《勞基法》之外的影視勞動幕後

《勞基法》修法事件延燒至今,雖以立法院三讀通過暫時告一段落,但台灣的影視工作者,不管法條怎麼修,他們的工作環境似乎被「理所當然」的與低待遇、壓榨跟爆肝劃上等號,遲遲未獲得改善,究竟是為什麼呢?