勞工


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2017/03/22 | FORTUNE
【財星授權】自動化機器不只影響工作機會,還可能影響產業結構
隨著科技演進,近幾年自動化機器的發展蓬勃,而機器會取代人工,減少工作機會的討論受到重視。本文從港口發展的歷史回顧,自動化機器對於產業到影響,可能不只是工作機會,甚至會使得產業結構發生改變。
2017/03/15 | 精選轉載
看到社會底層「做工的人」,你才能了解玖壹壹與川普為何爆紅
我想,與其害怕黑天鵝,不如擁抱黑天鵝,與其嘲諷同溫層,不如有意識地穿越同溫層,我想是在這個不確定的年代,一種可能的生存方向。
2017/03/14 | 李修慧
「勞工和業者配合得很好」,南投縣長不想施行一例一休
南投縣長表示曾請法務室研究要是不照勞基法,會不會有刑責。並說「要是不會被抓去關」,就考慮不實施行一例一休。
2017/03/01 | 讀者投書
防企業濫用,訂定「實習生保護專法」刻不容緩
透過人力銀行網站,可以查詢到非常多的實習生徵才專區資訊,其工作天數甚至需要單週工作40小時,即需要學生每天都去企業實習。如此讓學生沒有辦法以學校課程為主,反而以企業業務為主,難道實習生還不算是勞工?
2017/02/07 | 李修慧
週六郵局不減反增,中華郵政:一例一休2億成本全由公司自行吸收
一例一休上路後,中華郵政原本規劃減少週六營業郵局家數,但交通部請中華郵政審慎考量後,今天政策大轉彎,週六郵局不減反增。
2017/02/06 | Kayue
一天上班7小時就會耗損精神健康,工時裡暗藏的性別不平等
一項研究發現,如果社會普遍工時過長,不但會影響勞工健康及權益,更可能會維持兩性不平等的現況。
2017/02/03 | Yang
370名台鐵員工「依法休假」記曠職!交通部:不然連假交通會崩潰
交通部表示,這次若不依曠職天數、程序處理,全國類似的陸、海、空運從業人員將可能比照辦理,以後連續假日交通輸運將面臨崩潰。
為什麼只要我們身為勞工,都應該支持台鐵員工「依法休假」的原因
如果大家都覺得為了自己搭火車,就認為勞工不應該爭取自己的基本利益,那這樣是不是一般企業也可以無限上綱?
過勞之後?如何保障藝術工作者職業權利
在工運團體抗議砍七天假的時刻,很多第一線的勞權人士疑惑著社會各界的冷漠。主要的原因可能在於生產線上的勞動人口、一般服務業、專業服務業的工作型態彼此差異太大,各行業無從基於一套標準去計算自己最合理的工時,因此不易集結動員,突顯各行業原因不一的過勞狀況。
再論周休政策爭議:從台灣「精瘦單薄」的工資結構談起
此次例休假爭議,可謂是針對法定「勞動工時」的一種鬥爭,更是企圖透由法定工時縮減與休假方式,來解決台灣年度總工時過長的問題。
2017/01/17 | Yang
副總統「畫圖」談年金:台灣如垂死的「弱鵝」被迫每天生很大顆蛋
以總統蔡英文的想法,政府是一定會在下一個會期裡面把法案提到立法院,然後由各個黨團討論以後,政府希望能夠在下一個會期通過年金改革的方案。
【圖輯】勞動知識小教室:勞工休假有四種,服用前請詳閱本說明
「例假日」、「休息日」傻傻分不清楚?「特休」看得到吃不到?一年當中,勞工可以休假的日子到底有哪些?加班費又要怎麼算?勞工必讀的懶人包,一次搞懂今年剛上路的《勞基法》新制度  
2017/01/09 | nagee
【插畫】一例一休衝擊很大嗎?那你繼續每天工作加班就沒影響了
一例一休不是什麼完美的制度,但更不是什麼給勞工多大的恩惠。今天只是把長年剝削社會基層勞工階級的制度「稍微挪一點點點回來而已,根本遠不到「平衡、公平」。台灣不會因為一例一休完蛋,卻會因為那些剝削者(和幫兇)而越來越糟。
2017/01/09 | 法操FOLLAW
復航解散餘波:解析《大量解僱勞工保護法》的四大漏洞
復興航空公司解散案引起各界對勞工權益的關注。復興在11月無預警停航,停航隔天立刻決議解散。若是要解散,勢必要將員工予以資遣;而資遣勞工的相關規定,我國法律都有明文規範,這也就是我們在本文要討論的議題。
2017/01/07 | 李修慧
趁一例一休亂漲價?消保處約談鬍鬚張、三商巧福等連鎖餐飲
消保處4日查訪30家業者,結果當中有9家表示已規劃要漲價,消保處將一一約談,確認有無業者「搭便車」亂漲。
2017/01/04 | TNL 編輯
台北失業給付人數破1萬6!一例一休上路後恐雪上加霜
台北市就業服務處推估,該市2016年度可能超過1萬8千人申請失業給付,其餘五都除桃園市外的就業情況仍未裡想,加上一例一休新制上路爭議不斷,恐怕雪上加霜。
2017/01/03 | Yang
「一例一休」比「油電雙漲」還慘?林全:漲價是必然的
工總秘書長蔡練生表示,從來沒有看過有那一個政策是找不到贏家的,如果有「爛蘋果」獎項,一例一休,會是首獎。
2017/01/02 | Yang
一例一休來了!24小時全年無休的便利超商恐「週休二日」
在台灣隨處可見、24小時營業、全年無休的便利超商,本來就因為工作繁雜、「根本就是超人」,面臨找不到員工的困境