• 確認
  • .
2018/09/10 | 英語島
歐洲公司「薪」煩惱:低失業率與高薪資報酬的兩難
勞動市場問題並不是一個容易解決的問題,政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外,也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利,才能吸引優秀人才。
2017/12/17 | 彭振宣
壓制勞權保護中小企業,等於在未來製造更嚴重的失業問題
讓中小企業生存,制定特別條款鬆綁某些行業,固然可以討論。但以中小企業的勞動條件為範本,制定全國一致性的標準,等於政府鼓勵全國的就業環境向這樣的模式靠攏。是讓惡劣的環境把勞工訓練成廉價勞力,再要勞工自行去跟資方議價。
2017/11/09 | 林立青
一句「我認命」背後,是基層勞動者順應壓迫的辛酸
她說:「我認命」我想著這句話:順應壓迫會是基層勞動者活下來最適合的方式?我看著照片隨手敲下鍵盤,恐懼著發現自己連文字都理所當然的冷漠了起來。
2017/11/01 | 林立青
我看著民進黨政府將勞工獻上祭壇,活人獻祭以取悅財團
勞動部說勞資協商,但台灣根本沒有支撐勞工進行談判以及協商的空間,勞資完全不對等。取得了合法的政府背書,可想而知本來就還沒跟上法令的就業環境將會變得更加惡劣。
2017/10/30 | 周 海威
「勞動契約」的載明條款,遠比你的工作多少錢、有多少福利來的重要
各位在找到工作的時候,第一件事情就是要看「勞動契約」上的載明條款,這遠比你的工作多少錢、你有多少福利來的重要。因為沒有載明的勞動條件,都是個「屁」,這一點麻煩記清楚。
2017/09/16 | 周 海威
討好完勞工再討好資方?做到這四點才能真正平息「一例一休」的對立
如今新的行政院長上任,想的就是要修法⋯⋯這種討好完勞工之後再來討好資方的方式,真的非常危險。我今天的這篇文章來寫寫我們現在最急迫需要改善的地方。
2017/08/04 | 讀者投書
空服員依法請假,政府不要成為長榮航空的法務部門
此時的民進黨政府正處於黨旗的綠色十字路口上,在當前勞動意識正萌芽茁壯的台灣社會裡,如果一味顢頇地選擇和慣性違法壓榨員工的工商團體站在一起、甘願淪為資方打手,將有愧於當初廣大支持者匯聚的民意,失足陷入萬劫不復的深淵。
2017/07/11 | 小花媽
還在歧視東南亞?越南勞工已經把台商視為最差的選擇了
希望終有一天,台商能成為越南人心中的首選,或至少前進個兩三名。否則,對越南人而言,某些台商的投資,就跟福壽螺一樣,是讓人煩惱的外來入侵者罷了。
2017/07/03 | 周 海威
醫院採取「負時數」要員工花錢買休假?別再濫用工時銀行的概念了
重點在於負時數這種概念在勞基法上根本沒有存在過,停工事由的歸屬性其實就可以把這個問題做一個解答了,花錢買回時數這種事情基本上就是荒唐至極,連想都不用想了。
2017/06/09 | 周 海威
全台最狂事務所六成獲利分員工,締造12年員工異動率低於1%的傳說
這一篇是要提醒企業,永遠把員工放在第一位,他們自然會把客戶放在他們心中的第一位。正向的循環下,各位你會認為這間企業不獲利嗎?
2017/03/20 | 周 海威
職場如球場:「持球三原則」讓你不會成為老闆秋後算帳的目標
老闆都會用很多的時機來測試員工,不要做表面功夫,反而要抱持著平常心,莫因心中的妄念導致無謂的情緒,結果就是做了一連串的錯誤決定。
2017/03/16 | 精選轉載
賺錢還是學技術?德國對「勞工福利」與「義務實習生」的討論與取捨
有研究單位提出,這些人不應該拿到最低工資的全部,應該拿一半比較合理,因為他們主要是來學技術的,不是來做工作的。但是德國的法律並沒有將他們排除在外的規定,於是實習生的薪水變高,位置變少。
2017/01/13 | 周 海威
給新鮮人一個建議:抗爭低薪是你的權益,但不代表你有競爭力
種種的事件其實說明了一個真相,那就是勞資永遠都是不平等的。因此創造合理的協商要件,並就行業別不同制定勞動條件才是解決的根本之道。
2017/01/06 | 周 海威
特休假放不完要折算現金嗎?人資專家教你該怎麼因應勞基法新制
我真的沒有想到在台灣有此等的幸福企業。但重點就在於《勞基法》的修訂其實也打破了不少企業的既有體系,這是無可避免的狀況。企業在這個時候真的要謹記溝通協調的原則,切忌自行決定勞動條件的去留。
2017/01/05 | 周 海威
2017年《勞基法》新制上路,人資專家教你加班費該怎麼算
這四種加班費的計算,其實我個人還是樂觀其成。但勞動部在對外講解的時候,真的過於本位主義。很多企業的人資不是法律背景,說法前前後後不一致,就會造成很多狀況。
2016/12/29 | 周 海威
年關將至,你想加薪還是跳槽?跟老闆談加薪前你必須知道的四件事
各位不要抱著試試看的心態,而是要認真的準備,並且努力的吸收其中的過程與經驗,這才會讓你成長與進步。况且我們每一個人都應該透過他人來檢視自己,而不是盲目的一味相信自己沒問題,或是鄉愿的認為自己沒資格。
2016/12/28 | 周 海威
公司宣稱己經有旅遊假所以不補假,這種說法有爭議嗎?
旅遊假是一種福利的假日,其實可以算是一種特休假的概念,但屬於是額外給假的狀況。因此我之前有說過,要處理關於假的問題,就要先界定是什麼假?
2016/12/23 | 周 海威
今年沒有年終獎金?好,那我們就直接來談「加薪」
我要提醒各位,你可以有情緒,但你我都很清楚,離職、投訴都無助於你要到年終獎金。務實的處理及判斷才是有利於你後續職涯發展的關鍵,所以有空哭天搶地,不如想想下一步要怎麼做還比較實際。