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2018/01/12 | TNL特稿
「勞基」變「勞雞」 ,史無前例的五方皆輸修法
這次勞基法修法的過程政府、執政黨和在野黨都沒佔到便宜,修法後勞方和資方的衝突還可能加劇,這樣五方皆輸的狀況幾乎可說是台灣創舉,原本為勞動制定基準的法案,反而讓勞工一個個變成蛋雞場裡的勞雞了。
2018/01/12 | 讀者投書
我是學生,我覺得台灣勞權的最大問題並不在「勞基法」
勞基法修罷,不論正反兩方如何論戰,到頭來根本的問題,還是台灣缺乏成熟的勞資談判機制,唯有建立起勞方、資方、政府的三方談判機制,讓所有人能夠充分表達制衡,我們才稱得上真正的自由民主社會
2017/08/29 | 精選轉載
【插畫】基本工資漲到22K,值得慶賀嗎?
勞動部終於讓薪資漲啦,2018年1月1日起,薪資調漲將為22K。你沒看錯,就是22K,都到了2018年,台灣勞方的基本薪資卻只有22K?
2017/08/18 | 羊正鈺
基本工資調漲至22K,勞方可接受、資方不滿走人
勞方本來提要漲到27K,協調中不斷降低,最後拍板的22K,是勞方能接受的最低數字,資方代表不滿於是提前離席。
2016/06/26 | 朱建豪
「會吵的小孩有糖吃」的空姐,與「吃不到葡萄說葡萄酸」的地勤
在華航高層資方與華航底層勞方,甚至將勞方分為「揭竿起義」和「默默耕耘」二派的賽局中,勞方擁有對於「抗議」或是「不抗議」二者的優先選擇權,而在勞方選擇之後,就輪到資方選擇因應措施了。
2016/06/21 | 李牧宜
「加班有益勞工身心和收入」?資方建議加班上限提高至60小時
「縮短工時政策」公聽會中,工總、商總等資方團體及勞工團體都出席。中華電信工會秘書長張麗芬表示,「如果勞動部做得好,大家根本不用抗議」。
2015/08/15 | 林佳賢
圖表看工資漲幅:韓國基本工資13年來調漲185%,台灣呢?
「經濟表現不佳」、「衝擊企業獲利」...,資方反對調漲基本工資的理由百百款,可是經濟到底要多好,勞方才能等到調漲基本工資呢?為了找出經濟成長和基本工資之間的關係,我們利用經濟合作與發展組織(OECD)的資料,帶讀者看台灣近年來的基本工資漲幅,和其他國家比起來算不算多。
2015/07/14 | Yen Shen-Horn
實習要不要給薪資,不是一個非黑即白的議題
有一個說詞是「我不會但是我可以學」,我也同意資方應該有教育的責任,但柯文哲認為「如果要學就要收學費」是否合理呢?
2015/05/14 | 讀者投書
縮短工時,為社會幸福儲值
30%的台灣人在週末還要上班,70%的台灣人有加班的習慣,台灣人與家人朋友相處的時間不知不覺中就這樣被剝奪了。犧牲與家人朋友相處的時間乍看之下好像是個人的損失,畢竟每個人要不要加班都是自己的選擇,但是和家人朋友的相處,事實上是整個社會穩定運作的源頭。
2014/08/26 | 羊正鈺
資方全體缺席抗議:基本工資調漲 外勞、本勞薪資要脫鉤
勞動部長陳雄文強調,外食、衣著類物價指數合計漲幅已達百分之四點六,對基層勞工影響很大。