勞方

僱傭是指兩個夥伴之間的契約關係,其中一方為僱傭者(僱主、僱傭人、資方、甲方),另一方為被僱傭者(僱員、受僱人、勞方、乙方)。 --來自 維基百科


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2021/10/08 | 莊貿捷

明年基本工資調漲5.21%,商圈協會無奈:小店家都裁員歇業了,怎麼調也沒差

明(2022)年基本工資調幅拍板了!確定月薪、時薪調漲5.21%,基本工資月薪將從現行的2萬4000元調升至2萬5250元,時薪則從160元調至168元,知名商圈協會幹事表示,受到疫情影響許多小店家已經歇業,沒有員工怎麼調也沒有影響。

2021/10/08 | TNL 編輯

基本工資調漲出爐:月薪增至25250元、時薪168元,蔡政府上任來調幅最大一次

今年經濟成長率為5.88%,國發會更認為有機會突破6%,政府官員相繼表態經濟果實應由勞資共享,外界事前就一致看好調漲勢在必行。最後勞資雙方達成了共識,調幅約5%,也就是蔡英文2016就任以來「連6漲」,也是調幅最高一次。

2020/08/18 | TNL 編輯

打工仔的微確幸:台灣基本時薪明年漲2塊、月薪漲200元,創史上最小調幅

台灣勞動部今拍板2021年基本薪資調幅,明年基本月薪為2萬4000元,調漲200元;基本時薪為160元,僅漲2元。受疫情影響,本次調幅為歷來最低。

2019/04/14 | Workforce勞動力量

爭議始於沒有清楚約定:談街口支付與愛評網的勞資糾紛

在勞資爭議事件中,若欠缺明確的約定,很容易陷入各說各話的僵局之中,這也是第三方在處理勞資糾紛時最常面臨到的困境。

2018/01/12 | 陳偉佳

「勞基」變「勞雞」 ,史無前例的五方皆輸修法

這次勞基法修法的過程政府、執政黨和在野黨都沒佔到便宜,修法後勞方和資方的衝突還可能加劇,這樣五方皆輸的狀況幾乎可說是台灣創舉,原本為勞動制定基準的法案,反而讓勞工一個個變成蛋雞場裡的勞雞了。

2018/01/12 | 讀者投書

我是學生,我覺得台灣勞權的最大問題並不在「勞基法」

勞基法修罷,不論正反兩方如何論戰,到頭來根本的問題,還是台灣缺乏成熟的勞資談判機制,唯有建立起勞方、資方、政府的三方談判機制,讓所有人能夠充分表達制衡,我們才稱得上真正的自由民主社會

2017/08/29 | 精選轉載

【插畫】基本工資漲到22K,值得慶賀嗎?

勞動部終於讓薪資漲啦,2018年1月1日起,薪資調漲將為22K。你沒看錯,就是22K,都到了2018年,台灣勞方的基本薪資卻只有22K?

2017/08/18 | 羊正鈺

基本工資調漲至22K,勞方可接受、資方不滿走人

勞方本來提要漲到27K,協調中不斷降低,最後拍板的22K,是勞方能接受的最低數字,資方代表不滿於是提前離席。

2016/06/26 | 朱建豪

「會吵的小孩有糖吃」的空姐,與「吃不到葡萄說葡萄酸」的地勤

在華航高層資方與華航底層勞方,甚至將勞方分為「揭竿起義」和「默默耕耘」二派的賽局中,勞方擁有對於「抗議」或是「不抗議」二者的優先選擇權,而在勞方選擇之後,就輪到資方選擇因應措施了。

2016/06/21 | 李牧宜

「加班有益勞工身心和收入」?資方建議加班上限提高至60小時

「縮短工時政策」公聽會中,工總、商總等資方團體及勞工團體都出席。中華電信工會秘書長張麗芬表示,「如果勞動部做得好,大家根本不用抗議」。

2015/08/15 | 林佳賢

圖表看工資漲幅:韓國基本工資13年來調漲185%,台灣呢?

「經濟表現不佳」、「衝擊企業獲利」...,資方反對調漲基本工資的理由百百款,可是經濟到底要多好,勞方才能等到調漲基本工資呢?為了找出經濟成長和基本工資之間的關係,我們利用經濟合作與發展組織(OECD)的資料,帶讀者看台灣近年來的基本工資漲幅,和其他國家比起來算不算多。

2015/07/14 | Yen Shen-Horn

實習要不要給薪資,不是一個非黑即白的議題

有一個說詞是「我不會但是我可以學」,我也同意資方應該有教育的責任,但柯文哲認為「如果要學就要收學費」是否合理呢?

2015/07/14 | Yen Shen-Horn

實習要不要給薪資,不是一個非黑即白的議題

有一個說詞是「我不會但是我可以學」,我也同意資方應該有教育的責任,但柯文哲認為「如果要學就要收學費」是否合理呢?

2015/05/14 | 讀者投書

縮短工時,為社會幸福儲值

30%的台灣人在週末還要上班,70%的台灣人有加班的習慣,台灣人與家人朋友相處的時間不知不覺中就這樣被剝奪了。犧牲與家人朋友相處的時間乍看之下好像是個人的損失,畢竟每個人要不要加班都是自己的選擇,但是和家人朋友的相處,事實上是整個社會穩定運作的源頭。