最新文章

2022/09/22 | BBC News 中文

「沒人在意」工傷事故與勞動安全,成為印度邁向工業強國的「攔路虎」

印度政府還改變了工作場所視察的條例。勞工專家說,新規讓工廠業主更不可能重視工人的安全和社會安全。Sidheshwar是一位學者和勞工運動人士,他說,「總之並沒有人會在意工人的安全並承擔責任。」

2022/08/23 | 李芯

勞動部制定《勞動教育促進綱領》,從國中小、高中到成為勞工、當老闆都要學勞權

此綱領針對3種不同的對象訂定了3大目標,分別是強化各教育階段在學學生及有就業意願未就業者的勞動觀念、強化在職及轉職勞工的勞動權利意識、提升事業單位管理者的勞動法遵意識。

2022/08/02 | TNL 編輯

台鐵局與工會協商又破局,民眾中秋節、國慶日、九合一大選恐沒車搭

台鐵工會今日在理事會中決定啟動罷工程序,預計明日送交台北市勞工局調解,若調解不成會進行會員投票,同意票只要超過1萬6000總會員數的一半,就可以啟動合法罷工。

2022/06/15 | 李秉芳

時代力量提名陳薇仲、詹智鈞參選基隆市長、屏東縣長,「三腳督」再掀選情波瀾

國民兩黨在苗栗、基隆、屏東等都已有人選在運作,目前也沒有「合作」的消息傳出;時代力量投入的這幾個區域都會變成「三腳督」。

2022/05/30 | TNL 編輯

蘋果涉嫌以「系統性、複雜的行動」恐嚇員工組織工會,亞特蘭大零售商店取消投票

隨著員工如火如荼地展開工會行動,蘋果日前宣布將零售店員工的起薪從每小時20美元提高到22美元,坎伯蘭購物中心的籌組委員會表示,這次計畫外的加薪,是工會組織活動的直接結果。

2022/05/16 | 中央通訊社(Central News Agency)

避免《初擁》劇組神仙谷悲劇再上演,文化部9月底提「藝文契約範本」保障從業人員權益

文化部政務次長蕭宗煌表示,為了避免今年3月在神仙谷的悲劇再度發生,文化部會持續瞭解劇組需求,除了國表藝三場館定訂相關規範、辦理研習課程,宣導劇場安全規範;地方場館則邀集劇場專業委員檢視場館安全性,並提供相關諮詢,要求落實職安規範和勞動權益。

2022/04/29 | 李秉芳

全台近百萬非典型勞動者「無法可管」,立委、民團呼籲立專法保障外送員、派遣勞工

范雲認為,非典型勞工主要的困境包括因勞動身分有別於傳統受僱勞工,而受到差別待遇;社會保險保障不足;職場不安全,不論是職業傷害或是職場性騷擾都缺乏保護。

2022/04/03 | TNL 編輯

如同大衛擊敗歌利亞,亞馬遜紐約倉儲員工投票成立第一個企業內部工會

全球電商巨擘亞馬遜(Amazon)在美國紐約市的倉儲員工,於4月1日投票成立企業內部的首個工會。此前,疫情升溫導致亞馬遜業務量大增,該公司也面臨了全世界員工對其長期以來忽視員工福利的指控。

2022/03/22 | 王祖鵬

《初擁》落溪死亡事件引文化部發聲,名導林書宇:「希望這些議題成為基本常識與理念,而非一時關注」

對於文化部的聲明,現任中華民國電影導演協會理事長的林書宇表示,「影視製作的職安跟工時問題,一直都是導演協會持續在關心與關注的,文化部對此的發聲當然很好,而且也非常需要影視相關的各工協會推廣出去,讓這些議題成為我們的基本常識與理念,而非一時的關注。」

2022/01/24 | 《思想坦克》

「疫情下的移工處境」論壇側記:京元電子廠的例子向我們展現,台灣的人權是有條件的

在這次台灣社會研究學會年會中,作者與1095文史工作室共同籌組「疫情下的移工處境」這個論壇,邀請了幾個在疫情中協助移工的團體一起來分享,希望透過這樣的討論可以蒐集疫情下移工的真實處境,凝聚不同團體,並一同構思政策上的調整。

2021/10/26 | TNL 編輯

疫情下的勞工運動:打壓工會27年,亞馬遜員工再次提交工會投票申請

亞馬遜數十年來打壓員工組成工會,如今紐約史泰登島的倉庫工人再次遞交了請求工會投票的申請。疫情讓工人正以一種新的方式來看待工作,尤其在經濟逐漸復甦、公司運作更好的情況下,他們想要更多回報。

2021/08/27 | 《思想坦克》

簡析大法官解釋第807號:保障女性夜間工作權,卻不小心開了後門的「母性保護」

在〈807號解釋〉之後,只要雇主作了母性健康保護措施,懷孕中女性和分娩後一年的女性都還是能從事夜間工作。等於一瞬間對於母性保護開了一個後門,可能是〈807號解釋〉未顧及之處。

2021/08/23 | 李秉芳

大法官宣告女性夜間工作限制違憲,立委籲修法保障「交通津貼、夜間工作津貼」

工會認為,大法官宣告立即失效而沒有給予行政及立法部門時間去完成配套,那雇主從此刻起,就不再負有法律要求應盡到夜間工作保障的義務,變成任意性、恩惠性給予,反而是勞權倒退。

2021/08/18 | 方格子vocus

新老闆說「公務員都是米蟲!」隱形職場霸凌之下,消失的身心障礙公務員權益

過去,我們認為身障者業務表現本不如一般職員,所以吃乙理所當然。但很多時候,原來一開始就執行著被規定好是拿乙等的業務,等著被當作乙等比例的替死鬼,最後拿了一堆乙而無法換工作也無法換單位,惡性循環,抑鬱到退休。

2021/08/09 | 曹新南

排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法!

「我們公司很自由,不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎?

2021/07/27 | 讀者投書

對比捐贈到立陶宛的善款,「懷孕移工媽媽援助計劃」顯然是台灣民眾的照妖鏡

許多社會公益議題,台灣民眾都樂意熱心參與救助。唯獨在協助危機懷孕婦女時,無論是貧窮的、未成年的意外懷孕,卻用道德框架譴責,將危機懷孕認為是婦女個人的問題,而非貧窮或人權問題。

2021/06/04 | 《思想坦克》

重新「與世界接軌」的台灣,疫情升溫對基層勞工造成哪些影響?

在疫苗接種率達到足以形成群體免疫程度前,疫情對於工作之影響必然難以完全結束。從而,勞資雙方乃至政府都必須坦然面對並克服困難以求共同度過難關。

2021/04/23 | 李秉芳

勞工權益里程碑:《職災保險法》三讀擴大保障,林淑芬肯定但稱仍有「未竟之功」

工會代表表示,職災保險法通過後,現行資方單獨負責項目將改為社會保險,「對資方來講不是惡法」,呼籲資方團體不要害怕或無謂批評。