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勞資爭議

勞資爭議(英語:Labor dispute, Labor unrest)或稱勞務糾紛,泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。 --來自 維基百科


最新文章

2023/06/15 | 張博丞

埃及通膨貨幣貶值嚴重,《BBC》開羅分部「靜坐罷工」要求以美元發放工資

在最近一次的談判中,管理層答應總共為員工加薪27%,不過仍受到員工駁回。《BBC》一名員工表示,管理層提出的加薪並不會「彌補我們的損失」,並補充:「埃及預計在8月底會再一次迎來貨幣貶值,許多人預測埃及鎊將再貶值三分之一。」該名員工指出:「我們去年的月薪為1200美元,現在的薪水相當於僅剩500美元。」

2023/05/30 | 賴詩涵

長榮航勤高雄員工抗議自疫情以來「跨區支援」,公司:年底前終止北上支援

長榮航勤高雄員工今日赴母公司長榮航空前抗議陳情,希望早日結束頻繁調動至桃園支援的日子。目前每位高雄員工的工作型態都是一個月在高雄、一個月在桃園,已嚴重影響到他們在高雄的家庭生活,不僅如此,高雄員工也面臨人力不足及加班時數提高的問題。高雄員工希望在6月8日的勞資調解會上能得到解決方案,而不要拖到年底才結束「北上支援」。

2023/05/26 | 賴詩涵

長榮航勤阻止員工加入企業工會,桃園市勞動局聲請解散

由於長榮航勤企業工會一再拖延與拒絕基層員工加入,桃園市政府勞動局已依《工會法》向桃園地方法院聲請解散工會。長勤員工今日前往勞動部陳情,希望獲得勞動部正面支持解散長勤工會。

2023/03/23 | 賴詩涵

台南繻愛協會傳「變相薪資回捐」,要求社工將津貼轉帳給同事,勞動部認定:未違反勞基法

台南市繻愛協會近日傳出要求社工將「薪資回捐」,及不依法給予資遣費的爭議。由於《勞基法》是以「雇主是否全額給付給勞工做認定」,但「繻愛案」是要求社工在領到薪資後,直接將薪水的一部分轉帳給其他同事,因此勞動部認定此案「並無不法」。

2023/03/09 | 賴詩涵

長榮航勤阻止員工加入企業工會,桃園市勞動局下最後通牒,3/22前會限期改善還是兩敗俱傷?

今年元旦長榮航勤爆發員工「集體請假潮」後,雖薪資勞動條件有改善,但長勤員工想依法加入工會、行使會員權益卻連連被阻。自1月18日委請桃市府勞動局送交入會申請書以來,就遇到改章程、改會員表格,及無批准員工入會,會員人數卻暴增還馬上宣布舉辦會員代表選舉等明顯「阻撓」入會的奇怪手段。一個正常的工會,歡迎員工加入都來不及了,為何長勤工會一擋再擋?

2023/01/07 | 賴詩涵

長榮航勤員工:我們不只搬行李、人力不足報加班請特休都難,公司釋出善意,但「集體請假」可能燒到春節

雖長榮航勤在疫情期間的外國航空公司航勤代理業務鉅減,但作為長榮航勤最大客戶的長榮航空,在疫情期間利用航勤作業吃重的客艙載貨獲利屢創新高,2022年前三季高達63.89億元,較疫情前2019年全年度淨利39.8億多了近兩倍;長榮航勤反而虧損近億元。資深員工解釋,可能原因為,長榮航勤對長榮航空的收費,一直低於市場價格。

2022/12/24 | TNL 編輯

博客來被爆「假承攬真僱傭」,統一超商將總經理調離現職,與被開除清潔婦改為僱傭關係

律師陳又新披露博客來涉及對清潔工「假承攬真僱傭」,引發社會譁然。博客來母公司統一超商12月24日發布聲明表示,針對此案,將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案。博客來總經理江呈欣立即調離現職,即刻啟動內部調查。

2022/11/01 | 518職場熊報

工讀須知八大勞動迷思:試用期薪水可以給低於基本工資?

「我是建教生,薪水低沒關係,至少有在工作中學到東西」、「店內員工遲到我就依店規來扣他薪水」⋯⋯在勞權意識抬頭的當下,你需要知道這8大易踩雷的工讀勞動陷阱。

2022/06/23 | 黃皓筠

亞馬遜內部備忘錄曝缺工危機:工作條件惡劣造成高流動率,2024年恐耗盡美國可用勞動力

亞馬遜一份內部備忘錄指出,如果公司持續照常營業,到2024年公司將可能耗盡美國國內可用的勞動力。外媒報導加薪以及推動倉庫自動化是亞馬遜眼下最有力的解決方案,亞馬遜員工指出,唯有公司徹底改變業務運作以及員工管理模式,才有可能做出改變。

2020/11/03 | TNL 編輯

「性平議員」林穎孟遭控要求助理請生理假附憑證,勞動局證實已受理調解

林穎孟今日稍早也在臉書上作出回應,表示報導與指控並非事實,稱助理聘任、勞健保、請假等規定,皆完全按規定辦理。

2020/05/25 | 李修慧

屏基醫院不續聘身為工會理事長的主治醫師,工會質疑院方殺雞儆猴、打壓工會

在屏基醫院任職7年的精神內科主治醫師詹智鈞,兩年前創立屏基醫院工會、擔任理事長,今年4月他接到院長約談,告知「一年一聘」的他,下個年度不再聘任,只工作到今年6月30日。工會質疑,院方此舉是為了打壓工會,會令會員心生恐懼,有殺雞儆猴之作用。

2019/09/10 | 李秉芳

英航全球航班全取消 機師大罷工:公司盈餘沒有與員工分享

英航原提出3年內分段調漲機師薪資11.5%方案,但機師工會認為,過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪,去年英航卻盈餘多達20億英鎊,理應和員工分享,而不是只落入高層袋中。

2019/09/10 | 李秉芳

全球航班100%取消的英航機師大罷工:公司「發大財」有和員工分享嗎?

英航原本提出3年內分段調漲機師薪資11.5%的方案,但機師工會認為,過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪,但去年英航盈餘多達20億英鎊,理應和員工分享,而不是只落入高層的口袋。

2019/08/12 | Workforce勞動力量

老闆開除員工後,還要繼續付薪資?

企業並不是想開除人就能開除人的,如果開除的理由被認為不符,不只得恢復被開除者的工作權,更要支付開除到復職期間的薪水。

2019/07/04 | Abby Huang

長榮罷工第15日:公司提出7大「和平義務」,恐將「拔掉工會所有牙齒」

工會認為長榮航空在團體協約中提出的「和平義務」太過嚴苛,意圖限縮工會和個人的言論自由,是拿「和平協議之名,行秋後算帳之實」。

2019/04/14 | Workforce勞動力量

爭議始於沒有清楚約定:談街口支付與愛評網的勞資糾紛

在勞資爭議事件中,若欠缺明確的約定,很容易陷入各說各話的僵局之中,這也是第三方在處理勞資糾紛時最常面臨到的困境。

2019/02/13 | 曹新南

勞資協商不應是座談會:從華航罷工爭議看「團體協約」為什麼重要

華航勞資爭議所引發的罷工事件,於近日進行第三度協商,並用直播讓關心者一起了解。一開始主持的交通部長官表示,這是一場座談會,引發許多議論。以下用白話解說關鍵的「團體協約」。

2019/02/13 | 法操FOLLAW

什麼是「勞動三權」與「勞動三法」?

《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方有關勞動權益的事項,「勞動三權」則屬於「集體權利」。而勞動三法又是什麼?