勞資糾紛

勞資爭議(英文:Labor dispute、Labor unrest)或稱勞務糾紛,泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。 --來自 維基百科


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2020/01/09 | 運動公社

NBA的David Stern時代(中)︰分化高手?

史坦擔任NBA總裁期間,NBA曾發生多次勞資糾紛引致的停擺,而史坦擅長分化球員和經紀,為資方爭取最大利益。

2019/05/01 | Workforce勞動力量

勞動權益工具指南:用官方系統來試算你應有的權利

從資遣費、加班費,到年假的試算,官方工具不見得非常好用,但當遇到爭議或是另一方質疑試算金額有誤時,就是一個可以化解紛爭的方式。

2019/04/25 | 律師談吉他(雷皓明律師)

街口執行長列了諸多罪狀,但這些都可以當作解雇的理由嗎?

老闆換人,員工也要換人,這並不是少見的事,但是我國法律保障勞工的基本權利,就算想要換人,也應該遵循法定程序。

2018/11/26 | Workforce勞動力量

你心目中的「慣老闆」是什麼樣子?

其實每個人的心中都住著一個慣老闆,而有沒有「同理心」,就是衡量的指標。

2018/11/14 | 法操FOLLAW

《勞動事件法》三讀後,未來會有什麼不同?

《勞動事件法》於近日三讀通過,未來若碰到勞資糾紛,可以用更加專業、平等的方式進行司法訴訟。新法將於一年之後施行上路。《勞動事件法》共增訂了53條,這53條中有哪些重點呢?

2018/11/09 | 李秉芳

號稱「最有感的司法改革」,等了20年《勞動事件法》三讀改了什麼?

根據司法院統計,近3年三級法院共終結1萬餘件的勞資爭議案,一旦案件進入高院,每案平均終結天數至少200天,凸顯現行勞資訴訟程序對勞資雙方均造成巨大困擾。

2018/08/22 | 周 海威

「負時數」在醫院很常見,如果醫護人員想要「借時數」是否可行?

只要雙方有約定好流程及結算時間點,借時數應可單獨存在,但請記住,一定勞資雙方透過勞資協商與文件簽署,才可以成行。

2018/06/22 | 李秉芳

行政院提出《勞動事件法》保障勞工打官司,RCA工殤悲劇將不再重演

勞工與資方的不對等關係,造成資方常在司法訴訟上與勞工進行消耗戰,勞工長期處於弱勢,沒錢、沒時間打官司,常常選擇放棄。

2018/06/21 | 讀者投書

「打工換宿」不踩雷:沒有薪資合法嗎?工時怎樣算合理?

「打工換宿」是否淪為業者為省錢、壓榨旅人的包裝?是近年來打工換宿最為人質疑及詬病之處。本篇旨在探討打工換宿本身之合法性、工時之合理性,還有透過相關經驗訪談整理出一些建議,以及遇到相關糾紛時該如何解決。

2018/05/05 | 精選轉載

【插畫】只要(你)努力,(老闆)就會有收穫

員工為老闆盡心盡力,老闆讓員工領得滿意,這才是正向的勞資關係。

2018/05/04 | 精選轉載

【插畫】只要(你)努力,(老闆)就會有收穫

員工為老闆盡心盡力,老闆讓員工領得滿意,這才是正向的勞資關係。

2018/03/07 | 法夢

罷工後被即時解僱,有咩解救?

根據《僱傭條例》第32A條,僱員在某些情況下的確可以告僱主沒有「正當理由」就把僱員解僱,但是法庭一般只要求僱主有理由,而不會理會該理由是否合理。

2018/02/26 | 法夢

九巴車長罷工受法律保障嗎?

罷工權雖載於香港憲法文件,但本地法律似乎卻不全然保障此權利。《僱傭條例》如因其賦予的勞工保障過分狹窄,以致容許僱主用即時解僱以外的手段紀律處分罷工的僱員。

2018/02/26 | 菜市場政治學

全球化下勞工的罷工趨勢

分析從1969有罷工數據以來到2015年之間,世界各國總體的罷工趨勢及走向,和經濟發展與全球化皆有顯著的關聯,在法規日益健全以及勞工意識日益抬頭的今天,勞工應該更能善用「罷工」來換取更好的勞資條件。

2018/02/26 | 菜市場政治學

罷好罷滿?論全球化下勞工的罷工趨勢

分析從1969有罷工數據以來到2015年之間,世界各國總體的罷工趨勢及走向,和經濟發展與全球化皆有顯著的關聯,在法規日益健全以及勞工意識日益抬頭的今天,勞工應該更能善用「罷工」來換取更好的勞資條件。

2018/02/23 | 新公民議會

從學測社會科考題,就能看出台灣勞動意識的根本性缺乏

在臺灣社會現況下,無論是教材或考題,在敘述實例時,都應該考慮如何反映出勞動意識,讓大家能感受我們的政府,真的希望下一代能夠受到更好的勞動教育,有更好的勞動環境。

2018/01/20 | 麟左馬

把人當工廠機器的勞基法,就是勞資關係無法雙贏的真兇

從經濟、從社會、從政治、從法律的角度看本次勞基法修法,都會有特殊目的性,導致特定盲區。試從哲學分析勞資關係的本質,就不只看見爭議內容,而是看出爭議中哪些部分可調解、哪些部分不可調解。

2017/09/16 | 周 海威

討好完勞工再討好資方?做到這四點才能真正平息「一例一休」的對立

如今新的行政院長上任,想的就是要修法⋯⋯這種討好完勞工之後再來討好資方的方式,真的非常危險。我今天的這篇文章來寫寫我們現在最急迫需要改善的地方。