最新文章

2023/01/07 | 賴詩涵

長榮航勤員工:我們不只搬行李、人力不足報加班請特休都難,公司釋出善意,但「集體請假」可能燒到春節

雖長榮航勤在疫情期間的外國航空公司航勤代理業務鉅減,但作為長榮航勤最大客戶的長榮航空,在疫情期間利用航勤作業吃重的客艙載貨獲利屢創新高,2022年前三季高達63.89億元,較疫情前2019年全年度淨利39.8億多了近兩倍;長榮航勤反而虧損近億元。資深員工解釋,可能原因為,長榮航勤對長榮航空的收費,一直低於市場價格。

TNL+ 2022/11/19 | TNL國際編譯

美國紐約市《工資透明法》正式上路,卻可能加劇「薪酬壓縮」爭議?

紐約市《工資透明法》正式生效,要求僱主在招募消息中明確標示薪資數目,然而企業仍常透過設定幅度極廣的薪資範圍以確立相關職缺的目標預算。即使薪資透明的推動可能導致薪資壓縮狀況,大多數求職者仍表示只有在薪資明確標示下才有較高的意願申請該職位。

2022/11/15 | TNL 編輯

《工會法》修正三讀盼維護勞資關係,雇主打壓勞工最高可罰50萬、公布姓名

現行《工會法》針對不當勞動行為罰則僅處3萬元以上15萬元以下罰鍰,被認為罰則過輕。立法院會今日三讀通過修正《工會法》加重部分裁罰金額至最高50萬並公布姓名,得按次連續處罰,勞動部勞動關係司長王厚偉希望雇主不要觸犯不當勞動行為,尊重工會並維持勞資關係穩定。

2022/06/13 | 曹新南

大缺工時代正式來臨,HR們該為公司做好那些內部調整?

在疫情之下,許多行業都浮現出缺工、人才流失的問題,或許HR或企業雇主也可以趁這個機會,檢視一下內部是否該來一次結構大整修,徹底增加企業在同行間的人才吸引力。

2022/06/10 | 李秉芳

彰基醫院爆勞資糾紛多名醫師「被離職」,立委籲速修《醫療法》保障主治醫師勞權

為何主治醫師仍不受保障?現行法規只有將「住院醫師」納入勞基法保障,而主治醫師、公職醫師及診所醫師仍被排除在外。

2022/04/08 | TNL 編輯

指控工會成員「威脅員工投下同意票」,亞馬遜對選舉結果提出異議

亞馬遜員工才剛剛成立企業內部首個工會,公司卻針對選舉結果向美國全國勞工關係局提出異議。指控內容包含威脅員工投下贊成票、干擾員工排隊投票、對即將投票者施加壓力和緊張感、妨礙員工選擇自由等等。亞馬遜必須於今日提出正式異議,證明期限則是延至4月22日。

2022/04/03 | TNL 編輯

如同大衛擊敗歌利亞,亞馬遜紐約倉儲員工投票成立第一個企業內部工會

全球電商巨擘亞馬遜(Amazon)在美國紐約市的倉儲員工,於4月1日投票成立企業內部的首個工會。此前,疫情升溫導致亞馬遜業務量大增,該公司也面臨了全世界員工對其長期以來忽視員工福利的指控。

2022/03/11 | 精選書摘

《懂一點法律2》:員工上網爆料有風險,丟飯碗外還可能吃上官司

我想要強調的是,不管是資方也好、勞方也好,若想要在法律上站得住腳,自身的行為就必須先符合法律的規範,如此才能獲得法律的保護。

2021/12/06 | 讀者投書

勞動合作社相關法規尚未完善,但不該以《勞基法》的「勞資關係」直接套用

《勞基法》所立之基礎,在於完善勞資關係與保障勞工權益,但對非傳統勞資關係的合作事業而言,這根本問題沒有相應的法源。因為共同經營本非「勞資關係」,在行政規範的依據不充足下,又怎麼可以用勞基法的規定來類比呢?

2021/02/16 | 自由清道夫

中國出口「資本主義鐵拳」,澳洲華人討薪不成反被同胞暴打

作為一個來自中國的移民,我們更應該反省自己的腦海裡有沒有殘留著「中國式的社達主義」,有沒有不知不覺中帶來了「中國特色的資本主義」,如果還有這樣的思想,何嘗不是一種「無聲的入侵」。

2021/01/13 | 曹新南

破解面試十大謊言:試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯

「直接來上班,薪水都好談」、「我們公司都是責任制,不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子,是否有法律依據呢?本文一一釐清。

2019/12/18 | 李秉芳

被控打壓工會合法活動,三星電子董事長李尚勳遭判刑1年半

打壓工會活動是由三星公司內已解散的「菁英策略小組」所謀畫,檢方並稱,將繼續跟進其他三星旗下子公司的相關指控。

2019/12/15 | 蔡孟凱

表演藝術行政人員的勞動困境(下):「產業的中堅」還是「藝術的耗材」?

藝術行政不是藝術家,他協助並參與了藝術生產的過程,成為作品與藝術家、觀眾、社會溝通的橋樑。他不享受掌聲,但同樣能在終曲落幕時獲得成就感。只是在藝術的召喚之外,我仍然認為只有完善的保障和制度才能讓更多人更安心地專注在藝術的至美裡頭。

2019/12/14 | 蔡孟凱

表演藝術行政人員的勞動困境(中):當藝術家跟藝術行政一樣苦,誰該為勞動環境負責?

藝術的召喚或許是吸引青年藝術行政入行的動力,卻也同時形成了某種藝術家與行政人員之間的權力結構,讓勞資雙方往往難以對話,甚至是直接影響團隊組織的運作和效率。

2019/12/13 | 蔡孟凱

表演藝術行政人員的勞動困境(上):藝術圈勞資雙方不斷消耗能量的迴圈

藝術行政——這個在社會看來與藝術文化咫尺相隔無比親近,在藝術人眼中卻又顯得世俗無趣的行業究竟遭遇什麼樣的困境和矛盾,導致每年都有數以百計滿懷憧憬的年輕世代奮身投入,卻又大多滿懷遺憾和失望忿忿而去?

2019/12/03 | 巷仔口社會學

脫天朝之眼,解殖民心靈:從「國家–工人」關係回答為何越南不是小中國

以越南2015年發生的退休金罷工爭議,來看越南工人如何運用團結的力量,逼迫政府撤回國會已經通過的法案,這個案例可以凸顯它跟中國「侵略性威權國家」的差異。

2019/07/10 | 《思想坦克》

長榮資方是「慣老闆文化」的縮影,而解方就是支持罷工

壓抑勞工權益的結果,就是家破人亡,幾萬人世代為奴。而源頭是什麼?勞資權力關係懸殊,勞工無法正常反應問題,使整體企業跟著無法進步,才導致經濟萎縮。怎樣改變源頭?支持罷工。