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2019/05/02 | 李秉芳
行政院通過《揭弊者保護法》保障吹哨者,被「職場霸凌」可求償
故意揭露揭弊者的身分、造成排擠或孤立的「職場霸凌」行為,也列為不利人事措施之一,揭弊者可請求精神上損害賠償。
2019/02/09 | 姜冠宇
支持勞工的合理訴求,就是避免下一次罷工的最好方法
很多台灣民眾對於各行業第一線從業人員時常帶著「平庸邪惡」的思維去批評。如果一家公司因為有勞資糾紛而影響到服務品質,只會責怪員工,不曾思考這家公司的經營能力有問題。如果你擔心未來會有更多罷工造成你的不便,支持罷工,才是避免下次罷工最好的辦法。
2018/02/27 | 芭樂人類學
彈性與鬆綁:公司治理性與勞動對資本的真正屈從
如果說,二十一世紀初加入WTO、二次金融改革與政府四化等施政,意味著台灣對國際及國內金融資本的去管制化以及企業管理模式的引入,那麼,2017年的二修勞基法不僅意味著勞動對資本的真正屈從,確立了金融化資本的統治。
「奇蹟」之後:如何研究與治理台灣的經濟衰退?
相對於奇蹟典範,我們將近十年來的文獻稱為「衰退典範」,這些文獻更關心「國家為什麼會失敗?」分析經濟衰退的根源與後果。我們將《未竟的奇蹟:轉型中的台灣經濟與社會》所收錄或間接涉及的衰退典範文獻,區分為「宏觀的國家制度轉型研究」與「微觀的組織或網絡研究」兩大類。
2017/06/15 | Lo
勞動部多納3項職業適用「彈性工時」,物流業:我們一定會過勞
勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。為因應各行各業不同之營運型態,另訂有兩週、八週及四週彈性工時規定。
2017/05/01 | TNL特稿
協助處理著一件又一件的過勞死個案,他們還是站在崗位上奮鬥著
一本《過勞之島》加上許多的田野調查,讓《勞動之王》的編劇們在過程中深受感召地發現:身邊還有非常多的人在不同的領域奮進努力,只是為了讓社會變得更好。
2017/03/13 | Lo
【專訪】求職天眼通可不是「靠北職場」,他們只想讓台灣人「不便宜」
「也許我無法一夕間扭轉這個環境,但我可以讓它平等一些。即使只有一點點,也是進步。」古宗禎對改變求職環境的使命感,不斷驅使他們三人往前走。
2017/03/08 | 長腿地瓜
【插畫】勞資關係的逆向思考:別輕易就想「叫你們經理出來」
從早期的普遍意識,認為出錢的就是大爺,到現在我們漸漸意識到,資方、勞方的關係其實起始於金錢與勞務的交換,雙方的關係應視為平等交易,只有擺脫以壓榨與自我剝削的思維,追求更健康的勞動環境,我們的社會才會逐步變得更進步與幸福。
2017/01/20 | 新公民議會
不是要政府公親當事主,而是政府不得不介入
政府的確不應事事都「公親變事主」,但要能放手讓市場機制自行運作,政府就必須正視當前台灣勞動市場的根本問題:勞資地位不對等,並積極介入調整,讓整個勞資關係正常化。
2016/06/24 | 讀者投書
罷工只是個起點,華航員工訴求能否上達天聽,全仰賴你我的外部力量
這次事件不僅是華航空服員的事,更是臺灣工會運動ㄧ次很大的試驗。如果全面失敗,面臨更嚴峻挑戰的其他產業,想要挑戰自己產業的資方,將會更不容易。
2016/05/19 | 盧郁佳
「恐怖超商」、「暴力店長」:謊言背後的奧客鐵三角恐怖平衡
這場超商無妄之災,網路輿論指責家長寵壞男童在先,投訴害人失業,罪加一等。失業關店,真的罪在奧客作亂嗎?
2015/06/05 | TNL 編輯
勞動權益的守護者—工會,你不可不知的工會二三事
一根竹筷容易折斷,一捆竹筷則可以成功地抵擋外力。依據勞動三權,勞工被賦予與雇主抗衡的能力,使天平不再如以往一樣傾斜。
2015/04/07 | 長腿地瓜
【插畫】德國禁止下班發email給員工,台灣老闆LINE不停
除了禁止老闆下班後奪命連環call之外,還有沒有更積極的作法,能夠改善我們的勞資關係呢?