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2018/03/07 | 精選書摘
三明治上班族別憂鬱:沒有升職希望,反而是美好人生的開始
日本趨勢專家大前研一就主張,四十歲之後每年要培養一項新興趣,他認為至少要有二十多種不同的興趣,否則退休之後會很無聊。
2018/03/02 | 陳韋丞
不要在第一份工作待太久:他們只會記得你的菜樣、廉價地對待你
在很多公司,內部勤勤懇懇盡忠誠的人永遠比不上外面請來的人。他們對你的認知並不會隨著時間和表現而真正刷新,看不見你成長之後展現出來的價值,當然也不會寶貴地對待你。
避免職涯絆腳石:每位職場工作者都應精進的四個職場軟實力
職場溝通專家Lea McLeod提出4個每位職場工作者都應精進的職場軟實力,避免人際關係成為職涯發展的絆腳石。
2017/11/11 | FORTUNE
這四個全世界最棒的公司,如何幫助員工面對未來的挑戰
這些百大企業在創造敏捷、適應力極高的全球性組織表現傑出,分析他們的培訓計畫之後,可發現專業發展是他們和其他公司最不一樣的地方。以下四間公司在全球極具地位並極力激發企業人才的潛能。
同事在會議上「發表」你的點子,該不該當場戳破?
職場中不是每個時刻我們都能直率表達自己的想法。我們會想捍衛自己的權利,但有些場合這樣做反而會讓自己惹上麻煩。何時該據理力爭?何時該先退一步?這成了一個很大的難題。
2017/10/11 | 財訊
一位台灣工程師獨家告白:我如何考進全球龍頭企業Google?
在谷歌工作,年薪從80萬到700萬元都有可能。 本刊專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師,第一手揭露他提升身價的關鍵。
2017/09/17 | 精選書摘
想想「划船手的寓言」,就可以理解為什麼「大腦多向思考者」在職場容易受到排擠
如果你開始懷疑自己在職場中的人際關係,一直感覺到自己與他人有所隔閡。這種隔閡感可能是來自於你的社會疏離感與心智疏離感。另外,加上你與上司、同事間相處會產生的一股文化疏離感。你的工作價值觀是超越自我、善盡職責、正直誠實、擁有團隊合作精神。但問題在於,你以為大家都跟你擁有相同的價值觀。
2017/04/24 | 周 海威
「我工作又沒犯錯,為什麼不能加薪?」這個邏輯有問題
很多人常會問我這個問題,我工作又沒犯錯,為什麼不能加薪?犯錯的確是一個績效的指標,但不是絕對的指標。因為連Googel裡面的高階層,也常會犯錯。錯不是重點,但重點是你犯了什麼錯?你從中學習了什麼?你是否重覆的犯錯呢?
2017/03/20 | 周 海威
職場如球場:「持球三原則」讓你不會成為老闆秋後算帳的目標
老闆都會用很多的時機來測試員工,不要做表面功夫,反而要抱持著平常心,莫因心中的妄念導致無謂的情緒,結果就是做了一連串的錯誤決定。
2016/12/17 | 羊正鈺
高等教育畸形化:一篇論文「掛名」一堆作者、千篇論文不如解「一道難題」
如今大學和教授都有很大壓力,有人若承受不了,就會發生不幸的事件,讓教授走偏。以往科技部的審核計畫,卻扭曲了學者的價值,「這種評鑑方式已落伍了」
2016/09/14 | 精選書摘
「關說」官有理:公務員的考績人生,一直烤鴨會怎樣?
官場文化,就是揣摩上意的文化、就是害怕得罪人的文化。於是,原本該被解決的複雜結構性問題,很難在官場文化中被理性討論,因為背後有太多包袱需要清點及顧慮。「現場氣氛融洽,活動圓滿達成」是我們常用的官方新聞稿結尾。
2016/06/20 | 理 奧客
我上班就是為了不用再上班:職場三步驟思考法包你工作順遂、不再窮忙
我認為在職場上班是件可以累積資本的事,而且誰都可以做,不論資金、人脈,以及最寶貴的「歷練」,前提是有在用腦。
2016/01/08 | TNL 編輯
今年「薪情」好不了?企業年終平均僅1.19月、調薪意願低
根據1111人力銀行最新調查,高達88.8%的上班族自認在2016年加薪無望,甚至有4成上班族憂心「不會加薪,還可能會被裁員」。
2015/10/11 | 凌帠
誰不是當上主管才開始學著做主管?菜鳥主管你該先做的其實是...
擔任主管遇到的挫折,經常比剛出社會開始工作時所遇到的挫折還大。因為過去沒有經驗,缺乏相關知識,更缺乏的則是處理事情的技巧,才會造成挫折頻仍,而這也是菜鳥主管面臨的最大挑戰。