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2019/09/30 | FORTUNE
你是不是也犯了「不敢成功」的病?
你害怕失敗嗎?還是你更害怕成功?自我懷疑使我們畫地自限,而且通常是潛意識行為,有什麼方法可以幫助我們克服自我懷疑,擁抱真實自我呢?
2019/03/14 | 精選轉載
大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到
我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。
2019/03/14 | 精選轉載
大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到
我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。
2019/01/31 | 精選書摘
《掙脫瞎忙的鳥日子》:為什麼你工時長,工作經驗卻不豐富?
許多人就和老王一樣,以為自己很認真地在工作,兢兢業業了幾年或者十幾年,其實,這只是拿時間在堆工作年限而已,只能代表你工作的時間很長,但不一定代表你的經驗和工作時間成正比。
2019/01/30 | 精選書摘
《掙脫瞎忙的鳥日子》:為什麼你工時長,工作經驗卻不豐富?
許多人就和老王一樣,以為自己很認真地在工作,兢兢業業了幾年或者十幾年,其實,這只是拿時間在堆工作年限而已,只能代表你工作的時間很長,但不一定代表你的經驗和工作時間成正比。
2019/01/26 | 讀者投書
打敗「職場馬屁精」最好的方式,就是證明自己的能力
你可以不屑馬屁精的作為,但請證明自己的天賦與才能,別做一隻只會在雞籠裡抱怨的鶴,若覺得環境不適合你,請改變它。
2018/12/18 | 精選書摘
內向者更具競爭力5個習慣:出人頭地與你「內向」或「外向」無關
在職場上要出人頭地,與「內向型」或「外向型」根本就沒有關係。此外,出人頭地基本上也和過去的貢獻度、或目前的績效等因素無關。簡而言之,關鍵其實是要成為主管青睞的部屬。
2018/12/17 | 精選書摘
讓內向者更具競爭力的5個習慣:出人頭地與你「內向」或「外向」無關
在職場上要出人頭地,與「內向型」或「外向型」根本就沒有關係。此外,出人頭地基本上也和過去的貢獻度、或目前的績效等因素無關。簡而言之,關鍵其實是要成為主管青睞的部屬。
2018/10/22 | 大人學
【大人學】該去大公司或者小公司?該選好制度還是自由度?
因為我自己2種環境都待過,所以我才會建議,選擇什麼環境,其實取決於你自己能力適合在哪邊發光發熱。如果你有在大公司嶄露頭角的背景與強大的實力,那當然去大公司會是一條好路。可是如果你跟我一樣,來自於一個平凡的家庭,又不善於社交,在大公司很可能完全被埋沒。
2018/10/22 | 大人學
【大人學】該去大公司或者小公司?該選好制度還是自由度?
因為我自己2種環境都待過,所以我才會建議,選擇什麼環境,其實取決於你自己能力適合在哪邊發光發熱。如果你有在大公司嶄露頭角的背景與強大的實力,那當然去大公司會是一條好路。可是如果你跟我一樣,來自於一個平凡的家庭,又不善於社交,在大公司很可能完全被埋沒。
用「4C法則」向上溝通,讓主管看見你的能力
有時候你可能會覺得和上司之間有代溝,無法有效溝通,或是覺得主管對你不太放心,這時,你可以試試以下4步驟:Clarity、Communication、Competence、Consistency,讓主管看見你的能力,也更信任你。
2018/03/07 | 精選書摘
三明治上班族別憂鬱:沒有升職希望,反而是美好人生的開始
日本趨勢專家大前研一就主張,四十歲之後每年要培養一項新興趣,他認為至少要有二十多種不同的興趣,否則退休之後會很無聊。
2018/03/02 | 陳韋丞
不要在第一份工作待太久:他們只會記得你的菜樣、廉價地對待你
在很多公司,內部勤勤懇懇盡忠誠的人永遠比不上外面請來的人。他們對你的認知並不會隨著時間和表現而真正刷新,看不見你成長之後展現出來的價值,當然也不會寶貴地對待你。
避免職涯絆腳石:每位職場工作者都應精進的四個職場軟實力
職場溝通專家Lea McLeod提出4個每位職場工作者都應精進的職場軟實力,避免人際關係成為職涯發展的絆腳石。
2017/11/11 | FORTUNE
這四個全世界最棒的公司,如何幫助員工面對未來的挑戰
這些百大企業在創造敏捷、適應力極高的全球性組織表現傑出,分析他們的培訓計畫之後,可發現專業發展是他們和其他公司最不一樣的地方。以下四間公司在全球極具地位並極力激發企業人才的潛能。
同事在會議上抄橋,該不該當場揭穿?
職場中不是每個時刻我們都能直率表達自己的想法。我們會想捍衛自己的權利,但有些場合這樣做反而會讓自己惹上麻煩。何時該據理力爭?何時該先退一步?這成了一個很大的難題。