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2020/02/18 | 張 郁婕(CHANG, Yu-Chieh)

三個月只請了兩週,小泉進次郎的育嬰假只是做做樣子?

陪產假和育嬰假不是女生的專利,雙方一起討論最適合自己的方式才能將社會福利發揮到最大功效。

2019/04/17 | 精選書摘

《好人主管的惡人管理學》:「友善職場」其實會扼殺員工的成長

可以輕鬆工作的友善職場,真的能創造業績嗎?如果把輕鬆工作的感覺和員工滿意度畫上等號,已經滿足的員工,就不會想再努力進步,因為滿足後就不會產生野心。換句話說,雖然員工滿足了,但業績可能低迷。

2017/02/04 | 余宛如

【余宛如專欄】托育專業化,縮短職場和育兒之間的距離

政府一方面善用政策槓桿,撬動市場力量來共同發展托育專業化,承接現代社會的新需求。另一方面,面對商業機制的多樣可能性,政府也應該保留開放態度,讓民間有發展解決方案的空間。

2016/03/04 | 讀者投書

工作是她的責任,孩子還是她的責任:台灣真的性別平權了嗎?

自詡性別平權腳步走在亞洲最前端的台灣,真的創造出無論是在學校、職場、消費場域以及媒體空間,都對女性及各種少數的性別主體友善的環境嗎?