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2021/12/06 | 讀者投書

勞動合作社相關法規尚未完善,但不該以《勞基法》的「勞資關係」直接套用

《勞基法》所立之基礎,在於完善勞資關係與保障勞工權益,但對非傳統勞資關係的合作事業而言,這根本問題沒有相應的法源。因為共同經營本非「勞資關係」,在行政規範的依據不充足下,又怎麼可以用勞基法的規定來類比呢?

2015/05/19 | TNL 編輯

立院三讀「故宮條款」 合作社委辦盈餘將不得分配社員

2001至2008年間,故宮將非社員銷售盈餘約1億7千萬分配給社員,讓社員每年有數萬元的外快收入,引發「自肥」批評。內政部與審計部也都要求追回,但被故宮以「依法辦理」回絕。