同事

共治是存在於同僚之間的協作性關係。 --來自 維基百科


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2021/08/01 | 精選書摘

《給總是因為那句話而受傷的你》:若無法區分「同事」與「朋友」,職場人際會令你心力交瘁

本書作者朴相美是一名心理諮商師,過去十年來開設許多同理、溝通及人際關係教育課程。她發現,大家最煩惱的問題始終都是「人際關係」,包括職場、家庭、戀人及朋友等。只要練習「果決且健康的人際關係技巧」,就能保護自己,建立一段好關係。

2021/06/15 | 半路出家軟體工程師在矽谷

如何不斷擴展自己在公司、部門裡的「影響力」?

很多時候機會是可以被創造出來的。我常聽到資深工程師或是領導層級,鼓勵我們多和不同組的成員聊聊,在這個過程去發掘一些沒有被滿足的痛點。很多很大影響力的專案,就是從不同組彼此不同的激盪,整理發現的。

2021/06/08 | 精選書摘

《良性衝突》:無論什麼形式的衝突債,都會使你的組織付出慘痛代價

我經常看到這種情況:當討論即將接近問題的癥結時,有人就會提議「暫時擱置」來逃避處理這個衝突。這時人人都面帶微笑,假裝他們真的會在某個時候重新討論這個問題,使業務恢復正常,但壓制反對意見只會製造衝突債

2021/04/13 | 大人學

【大人學】個性不同的合夥人要如何討論公司決策?以我們自己為例

我們在經營上意見相左的事情太多了,甚至有些同事還看過我們討論到起爭執。但爭執歸爭執,最終我們還是必須做出決策嘛!所以這十幾年下來,我們倒也發展出一個處理爭執的機制。

2021/02/18 | 大人學

【大人學】在職場一路往上的過程中,如何面對嫉妒?

與其把嫉妒當成要躲避的洪水猛獸,不如把它看成職場狀態的指標。有點像爬山,你越到山頂,太陽應該越刺眼;但若發現走著走著發現周圍越來越陰涼了,那顯然是要警醒自己有沒有走錯路了。

2021/01/29 | VoiceTube看影片學英語

抓耙子、管太寬、偽君子⋯⋯如何用英文抱怨令人無奈的同事?

同事間彼此合作、互相提點是件好事,但誰都不想遇到住海邊、管太寬的同事,要怎麼用英文表示「管太寬」的同事?

2021/01/25 | 方格子vocus

被主管暗示「主動離職」該怎麼辦?給員工的三個建議

你已經出社會工作幾年,前幾份工作蠻順利,卻突然聽到主管對你說「有一些客戶及同事對你不滿」、「我覺得你沒有意識到自己的責任」,你覺得自己已經相當努力克服,卻仍舊被主管抱怨,那該怎辦呢?

2020/11/09 | 方格子vocus

堅持事不關己不多問,如何和「規避者」當好同事?

規避者常會說「公事公辦,公司規定,不是我負責的」,這是不好的嗎?也不見得,但倘若你個性上就是一個規避者,有幾個方向能讓你在做自己的同時,又可以在職場上比較順心。

2020/11/07 | 讀者投書

講極上司都唔明,點先叫report back得好?

究竟你report back嘅時候,發生咗咩問題令到你老細同你溝通唔到!畢竟喺職場識得溝通嘅人如魚得水,先可以事半功倍。

2020/09/29 | 精選書摘

《低歸屬感世代》:科技會以顯著和隱晦的方式折損生產力,以三項行動來遏止這個問題

雖然有些人還是相信,科技正使我們的生產力大增,或者多工是現實,但實情卻是,同事才是關鍵要素。當同事是精通自身主題的專家,聰慧、和善、勤勉並有強烈的工作倫理時,就會有助於你變得更聰明和更有成效。

2020/09/04 | 精選轉載

提離職的三大關鍵心法:信怎麼寫、福利怎麼爭,還有做人要小心?

這年頭工作,誰不辛苦。好不容易做出點成績,耀眼的戰功讓你找到滿意的新東家,但提離職、爭福利、學做人三面向上,要小心別在最後關頭犯下錯誤,抵消你長期累積的良好形象。

2020/08/24 | 方格子vocus

新鮮人找工作除了看薪資和福利,更重要的是可以帶到未來職涯的「職場品味」

在職場初期找到良好的職場模範學習,才有機會讓自己開眼界,定錨良好的工作品質標準,除了可以打好基礎,團隊受惠,也能培養出可以帶到未來職涯的職場品味。

2020/06/04 | 張瀞仁 Jill

如何在「遠端工作」時代存活?聽聽我這個五年過來人的意見吧

職場工作者的日常任務與需求,大抵分成三大類型:合作、社交、專注。遠距工作情境下,這些都面臨不同的挑戰,如果團隊分散在不同地點,要如何有效率的做好這三大部分呢?

2020/02/27 | 大人學

【大人學】辦公室小圈圈,可能是你職涯發展的一大罩門

如果你是一位對職場充滿企圖心,期待打造自己事業,建立專業品牌的工作者,個人的經驗告訴我,你該與這類辦公室小圈圈保持距離,因為它帶來的害處,要遠大於好處。

2020/02/10 | 方格子vocus

我在一年內換了三份工作,而且工作越換越好

內心一直有聲音提醒我:「你的能力真的就只值得這個程度嗎?」我清楚,這環境不會使人成長,只會讓人安逸然後消極,於是在有點兩難狀態下默默的投了一家履歷。

2020/01/13 | 方格子vocus

恭喜你,以下是遇到好老闆的六大特徵

如果讓自己的工作心情、態度與表現受到壞老闆影響而消極負面,是很不值得的,因為工作除了為了當下的待遇,對未來會產生長遠的影響與價值,絕對不應該讓壞老闆影響到這部分。