• 確認
  • .

2021/02/23 | TNL 編輯

2020年兩性薪資差距達14%,女性需多做51天才與男性同酬

為喚起兩性同酬公共意識,勞動部公布今年台灣的「同酬日」為2月20日,女性較男性需多工作51天才能達到男性整年總薪資。然若觀察近10年差距,女性需增加工作天數有縮小趨勢。

2018/08/07 | 白經濟 TalkEcon

租屋限女、工地限男?談歧視的經濟學

什麼是歧視?在一般語境下,歧視指的是對人的差別待遇,例如「人帥真好、人醜性騷擾」。但再進一步想,只要有差別待遇就可以說是歧視嗎?以下將介紹幾種歧視的類型。

2018/03/22 | 羊正鈺

華航首創「空服員實習」找上大學生:月飛60小時、年領30萬

年領30萬元的實習,你想做嗎?國內各行業產學合作行之有年,中華航空再創國內航空業先例,推出「1年期客艙組員實習」。

2018/02/14 | 精選書摘

為何我只能當副手:台灣的女性大學校長比例為何如此之低?

主計總處統計,雖然近十年來,台灣女性勞參率逐年增加,從2006年的48.7%,提升到2015年的50.7%,但男女之間的差異依然存在15.3%的差距。

2018/01/27 | 李修慧

BBC男女職員「同工不同酬」,6位高薪男主播同意「減薪」平息風波

BBC旗下,收入高於15萬英鎊(約台幣618萬元)的員工共96人,其中有將近2/3是男性。

2017/11/25 | 精選轉載

不願面對家庭責任不均的事實,「男女同工不同酬」只是個假議題

女性還是擔負家庭責任的主要一方,而通常她們會為了家庭責任付出代價。不願面對這現實的左派,用「歧視」的理由,強迫僱主,不管如何,得給男女一樣的薪水。但在現實上,是做不到的,因為僱主有生意要做。

2017/10/13 | 男性解放

環保局招考時男女體能標準一致,到底是不是歧視?

或許在爭論它是性別歧視還是反向歧視之前,我們需要先從工作標準的合理性、實質平等的意義等多方角度,更細緻地抽絲剝繭才行。

2017/09/17 | 幹幹貓

【插畫】父權、女權,傻傻分不清楚

父權的多樣型態,常常藏於人們對一件事的不同刻板印象,到底怎樣算是性別平權,男女都做一樣的事就叫平權嗎?

2017/09/09 | 羊正鈺

台塑旗下南電公司調薪:男生調800、女生只有650元

「「南電今年虧損嚴重,經與董事長多次艱難談判爭取,確定男生調薪800元,女生調薪650元」

2017/08/13 | 精選轉載

再多數據也無法說服「男女同工不同酬」的任一方,千萬別亂捅馬蜂窩

如果僱主真的在乎公司經營,根本就沒有誘因歧視女性。而如果真的有僱主,不顧生產力,只想男尊女卑,那為什麼我們要阻擋他們走上自我毀滅的道路呢?

2017/08/12 | 李修慧

反映男女薪資差距 澳洲咖啡店對男客人徵收18%「性別稅」

咖啡店女老闆歐布萊恩表示,「我們每月有一週對男性額外收取18%費用,這和目前性別收入差距比率相同。」歐布萊恩也說,性別稅不是強制性的,而且收的錢將全部捐給婦女慈善團體。

2017/08/12 | 李修慧

反映男女薪資差距,澳洲咖啡店對男客人徵收18%的「性別稅」

咖啡店女老闆歐布萊恩表示,「我們每月有一週對男性額外收取18%費用,這和目前性別收入差距比率相同。」歐布萊恩也說,性別稅不是強制性的,而且收的錢將全部捐給婦女慈善團體。

2016/09/13 | 巷仔口社會學

台灣對待「外勞」的制度,是坑人、害人、 殺人還是以上皆是?

或許大學學測可以出這樣一個題目:「台灣的外籍勞工制度是:(1)坑人(2)害人(3)殺人(4)以上皆是」。根據現況,考生不管選哪一個答案都可以得分。

2016/01/19 | Kayue

同工不同酬惹不滿 威院外判清潔工罷工抗爭 勞資談判達成共識 外判商同意加薪

威爾斯親王醫院的外判清潔工,集體罷工抗議外判商的不公對待,並爭取增加飯鐘錢、提供休息空間等。今日下午勞資雙方初步達成共識,清潔工將加薪至新入職員工水平。

2015/11/25 | TNL香港編輯

97國大學生女多過男 同工同酬仍要等118年

早前發佈的《2015全球性別差距報告》估計,全職女性收入平均約為男性的一半,同工不同酬的問題要到118年後始能解決。報告又指,全球平均不足2成的國會議員及部長為女性,反映女性在各地政壇的參與度依舊未如理想。

2015/11/25 | TNL香港編輯

97國大學生女多過男 同工同酬仍要等118年

早前發佈的《2015全球性別差距報告》估計,全職女性收入平均約為男性的一半,同工不同酬的問題要到118年後始能解決。報告又指,全球平均不足2成的國會議員及部長為女性,反映女性在各地政壇的參與度依舊未如理想。