周休二日

對許多人來講，年假排班的難度不亞於包紅包的禮數，本文分析週休二日、排班、變形工時和時薪制等制度，避免掉不必要的勞資爭議，更能開開心心的度過農曆春節。

一例一休過了之後，不只勞工工時受影響，資方感覺成本上漲，廣大民眾還得面對物價全面上漲的壓力。眼睛睜大看看究竟誰在這波修法過程中得利，抑或又是一個全盤皆輸的局面。

攸關一例一休的《勞基法》修正案，勞團抗議修法將「砍掉七天假日」。國民黨立院黨團指民進黨召集委員陳瑩開會只開一分鐘，就直接宣佈初審通過，批評其為「一分鐘瑩」，更控訴民進黨背叛、欺騙勞工，「沒有公聽、沒有審查！會議無效！」

總統蔡英文認為，七天爭論不在國定假日有幾天，而是勞工休假日是否足夠。針對國定假日七天是否取消，黃則說詳情由行政院說明。

資方代表認為勞方可以對基本工資喊價，他們當然也可以喊降工資。資方認為，在週休二日後，工作天數、工時都減少，照勞方的「同工同酬」說法，工資應該要降才對。

知情人士透露，行政院長林全對法案的推動相當堅定，將不排除進行黨團協商，並於8月初召開第二次臨時會，以趕在9月28日教師節前完成修法。

實際上，對勞工影響最大的，就是勞基法應該怎麼修改，才能讓周休二日變成看的到也吃的到的勞工基本福利，就算吃不到也有法條可以告公司，而不是單純的七天假之後要不要刪除的問題。

為了留給雇主彈性，勞動部將休息日保留可以調動的空間，團結工聯認為，這樣資方可以隨意調動勞工的工時，讓所謂的「花花班」等一周內輪值2種甚至3種班別的畸形班表就地合法化。

勞動部長郭芳煜表示，未來落實勞工周休二日以後，7天國定假就會調整至與公務員一致。

若依勞動部原作法，今年勞工國定假日由19天減少為12天，但仍較公務員多放一天五一勞動節，勞工約有260萬人受影響，僱主約可年省630億元。

這項變革可增加非周休二日者每周休息日，整體來說仍受惠；最不利的是打工族，原本一年有19天國定假日可領雙倍時薪，未來僅剩12天。

別再當低薪過勞的窮忙世代，試著了解勞動節的由來，守護自己的權益吧。

苗博雅表示，勞動部表面上縮短工時，假意捍衛勞工權益，實際上卻想提高加班上限來暗渡陳倉。

儘管工作安穩，衣食無缺，但內心卻還是出現了一股聲音，「我需要拋棄工作去旅行了」

有學者擔心新制會造成雇主「常態性」要勞工補休，變相不發加班費。勞動部回應加班仍須以加發工資為優先，須經勞工同意才能改成補休，否則違法。