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2018/11/06 | 廖浚朝
如何令後生仔不計回報為你賣命?
中國公司直接從洗腦著手,既慳錢又有效,剝削員工的技術水平超英趕美。
2019/11/05 | 李秉芳
休假變多、效率變高?日本微軟跟進「週休三日」,員工生產力增40%
日本政府2017年就開始呼籲公司讓員工早點下班,現在2020東京奧運將來,日本政府希望公司在此期間讓員工選擇在家上班或調整作業時間,降低市區交通負擔。
2018/12/02 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:你的公司有「前員工俱樂部」嗎?
在網路時代,公司對員工的終身僱用,員工對公司的單向忠誠,都一去不復返了。員工和公司之間,用領英創始人雷德.霍夫曼的話說,是一種聯盟關係。員工雖然離開了公司,但聯盟關係並未解散,只是換了一種方式。前員工俱樂部,就像校友會一樣,是一個非常有效的承載這種「新聯盟關係」的容器。
2018/11/01 | 周雪君
Google全球逾20個地區員工抗議公司輕縱涉性騷擾高層
Google員工發起全球罷工行動,抗議公司輕縱涉性騷擾的高層,CEO Sundar Pichai強調會聽取員工意見,改善公司文化和制度。
2018/12/03 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:你的公司有「前員工俱樂部」嗎?
在網路時代,公司對員工的終身僱用,員工對公司的單向忠誠,都一去不復返了。員工和公司之間,用領英創始人雷德.霍夫曼的話說,是一種聯盟關係。員工雖然離開了公司,但聯盟關係並未解散,只是換了一種方式。前員工俱樂部,就像校友會一樣,是一個非常有效的承載這種「新聯盟關係」的容器。
2018/12/02 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:身為面試主管該選態度還是能力?
對管理者來說,優選態度而不是能力,是一項極具挑戰的修練。比如有一個項目下週一開工,這週五你面試了一個能力很強的「定時炸彈」,招不招?
2018/12/03 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:身為面試主管該選態度還是能力?
對管理者來說,優選態度而不是能力,是一項極具挑戰的修練。比如有一個項目下週一開工,這週五你面試了一個能力很強的「定時炸彈」,招不招?
2015/01/30 | 羊正鈺
華航營運虧損...董監酬勞卻不減反增 年多領30萬
有員工更私下發起在制服上或行李繫上黃絲帶聲援,但多名員工投訴,華航要求不得配戴黃絲帶,否則將拉班,甚至不排除取消航班。
2015/01/27 | 羊正鈺
秋後算帳?華航暫停抗議員工一個月飛行勤務
為避免旅客對華航服務品質不信任,華航決定暫停數位組員飛航勤務,並要求回到公司上課,以加強嚴格專業訓練。
2015/02/06 | TNL 編輯
【圖輯】小人物有話說》你的天黑,他來守護;他的黑夜,誰願意站出來?
最近華航工會去抗爭,今天警消去抗爭,之前記者也抗爭,醫護一直都在抗爭,為的就是安全、合理的工時和工作條件。但社會一直都沒理他們...
2015/03/12 | 羊正鈺
媒體勞檢遭關切...賴香伶:目標就是如流感般的「責任制」
我們執法採取保障合法權益的立場與勞動者一起努力,目的是共同面對如流感般的職場「責任制」,不能任其漫延下去!
2015/04/15 | Sid Weng
這間公司人人月領18萬!帥哥CEO自砍年薪93%幫員工加薪
普萊斯依據普林斯頓大學研究,年薪7萬5000美元是人們感到幸福的標的,以及就業網站的調查,收入達7萬美元才有成功的感受,決定將員工收入提高至7萬。
2015/05/01 | 阿Ken
公司法三讀!明訂公司盈餘需分派給員工
國民黨政策會執行長賴士葆說,加薪四法只過了一個公司法,雖不滿意但是可以接受,因為至少它向分配正義邁進一步。
2014/12/05 | Alvin
六成香港人對公司無歸屬感,三成希望2年內離職
調查發言人認為現香港的勞資雙方側重僱員薪金、工作晉升機會等問題,因此忽略員工對高層信任度、管理或減低工作壓力的重要性。