最新文章

2022/09/14 | 大人學

【大人學】渴望受老闆重用?教你紐約老闆也買單的向上管理術

老闆看似神氣,實際上卻有顆少女心,雖然什麽都不講,卻非常希望你能猜中他的小秘密。如果你能猜中,絕大多數老闆都會很開心,覺得「你這員工懂我」。

2022/08/08 | 方格子vocus

每間公司主要有五種職場人設,你是哪一種?

其實,稍微有規模的組織,也都有一些我們常在戲劇中看到的人設。主要分為許願池、傳福音、啦啦隊、擦屁股與吉祥物。

2022/07/27 | 方格子vocus

遇到這六種問題員工,你該如何應對?

遇到好部屬,自然不用主管操心煩惱,但若遇到問題員工,身為主管,有責任、義務深入探討他們的存在根源,及時做出診斷,開出藥方,例如以下六種部屬──

2022/07/12 | 精選書摘

《環形思維》:這山望著那山高,你在這個公司做不好,跳到另一家就能做好嗎?

離開以後你能做什麼?這是你應該重點思考的問題。想表現價值就得腳踏實地,不要這山望著那山高,腳下實實在在走出來的路,實實在在征服的山峰才更能證明自己的實力。

2022/07/11 | 精選轉載

激怒聰明員工的最佳方式:如果你認為哪個員工是白痴,只有兩種可能

不要等到那時才哭天喊地,慌忙甩鍋給任何離職員工,然後期望上司不會降罪於你這位天經地義的英雄。讀下去吧,一群人合作的目的不是因為有些人可以當英雄,而是大家能夠把事情做好,把錢賺到,然後回家睡覺。

2022/04/19 | TNL 編輯

為何一場當事人「表明不要」的公司慶生派對,讓美國一名員工獲判45萬美元的賠償?

2019年8月,這起事件的原告告訴辦公室經理不要為他的生日安排慶祝活動。不過公司在他生日那天,還是在餐廳舉辦了一場慶祝活動,這讓他大吃一驚,恐慌症發作。

2022/04/08 | 精選書摘

《工作焦慮》:許多看似表現良好的人,實際上卻是處在隨時會「溺水」的狀態

我們訪談的大多數領導者,都有一種誤解。由於他們大多想不起來,最近一次員工跟他們討論焦慮或憂鬱的問題是什麼時候的事情,所以他們就假定他們的團隊不用擔心這方面的問題。

2022/03/03 | TNL 編輯

行政院提「台鐵公司化」修法草案:王國材承諾不會裁員,工會理事長批交通部「養套殺」

王國材保證不裁員,現職員工薪資福利也不減,並尊重員工意願,維持公職或轉為公司員工身分,身分轉換會提供5年的猶豫期。

2022/03/03 | 職場熊報Bear Times

員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?

員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保,比如提早退保的話,將會影響到員工保險效力,如果員工有損失也需要由雇主負責賠償!以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式,透過3個常見QA為你解答。

2021/12/24 | TNL 編輯

2020年薪資中位數增幅0.48%,年增率4年來新低

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示,2020年全球COVID-19疫情大流行,確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。2020年薪資中位數、平均數較2019年僅增加0.48%與0.94%,都是2017年來新低。

2021/12/24 | 新加坡紅螞蟻

午睡文化、全華語環境、996模式,哪些中企文化讓新加坡本地員工無法適應?

對於為人詬病的996模式,受訪的新加坡中企前員工表示,加班加點雖然是中企的常態,有時也有可能要從早上9點工作到晚上9點,但周六目前都無需上班,最多只能稱之為「995」。

2021/11/22 | COMMEET 雲端費用管理系統

企業該如何評估是否導入居家辦公政策?所有優缺點、潛在成本一次分析

自從三級警戒以來,許多企業都開啟居家辦公或分流上班的模式,在疫情趨緩後,許多員工也選擇不回到辦公室上班,居家辦公儼然成為新工作常態。居家上班對公司有什麼優缺點?作為企業方又需要考量甚麼因素?

2021/11/04 | 李秉芳

行政院宣布基本工資調漲配套:受疫情衝擊較深店家,全職員工每人補貼1000元、兼職補貼560元

經濟部原方案擬以今年11、12月營業額較去年同期衰退15%以上為標準,但多數業者認為發放五倍券後年底業績大好、難符合標準,希望改以9、10月作為比較基準。

2021/10/07 | 職場熊報Bear Times

四個QA了解員工離職相關規定,讓雇主和員工好聚好散、避免糾紛

每年領完年終後,都會有一波年後轉職潮,離職日、離職預告、員工交接等議題,就會被搬上檯面。這裡用四大情境教你如何好聚好散,以及遇到問題該如何保障自身權益。

2021/09/06 | 職場熊報Bear Times

別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益

三級警戒下,大家突然擁有大把的時間,緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌,是不是自己所想要的。而如何漂亮轉身離開,兼顧法規與情理,是每個勞工都必備的離職指南。

2021/08/30 | 李秉芳

公司領取紓困補助「抵充員工薪資」,時代力量呼籲各機關開放勞工直接申請補貼

時代力量認為,紓困補助是國家與勞工間的授益性行政處分,業者藉由薪資等名目將紓困補助扣除,如果不妥善處理,國家給勞工的保障將失去意義。