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2015/10/15 | 周 海威

資方要裁員時最愛用這5招,而你可以這樣見招拆招

現在很多企業益在玩這兩面的把戲,我可以體會勞工朋友遇上這種狀況的糾結,但請打起精神、專注在自身的權益上面,因為這才是最安全、最有保障的方式。

2015/09/01 | 愛力獅

當主管告訴你這是一個絕佳的「學習機會」時,我們就知道大難即將臨頭......

也許雇主真的會用華麗的詞彙包裝想要利用你的事實,但是誰說當下努力的回報只能來自現任的雇主,而不是未來的機會?

2015/09/01 | 愛力獅

當主管告訴你這是一個絕佳的「學習機會」時,我們就知道大難即將臨頭......

也許雇主真的會用華麗的詞彙包裝想要利用你的事實,但是誰說當下努力的回報只能來自現任的雇主,而不是未來的機會?

2015/08/24 | TNL香港編輯

每日工作10小時、周末公假不休息 日UNIQLO推4天工作制挽留員工

日本UNIQLO人手流失問題嚴重,每年僱用的新人當中,有四成半於入職後三年內就離職他投,令UNIQLO人手長期不足。

2015/08/24 | TNL香港編輯

每日工作10小時、周末公假不休息 日UNIQLO推4天工作制挽留員工

日本UNIQLO人手流失問題嚴重,每年僱用的新人當中,有四成半於入職後三年內就離職他投,令UNIQLO人手長期不足。

2015/07/23 | 周 海威

半夜逼員工回Line訊息不是不行,但請算加班費

調解是要與公司面對面,所以日後要繼續待公司的機率是非常低的,不要一直想著小確幸,有志氣點,這種公司就是要給教訓並爭取相關權利後,離職走人才是正途。