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書店「麥當勞化」之後:有了「溫羅汀」成功先例,可否幫我們找回閒逛者的書香夢
從台大、師大附近小書店、牯嶺街舊書攤到火車站前重慶南路書店街,這種風塵僕僕的集體記憶,叫做「逛書店」。
2015/05/01 | 阿Ken
公司法三讀!明訂公司盈餘需分派給員工
國民黨政策會執行長賴士葆說,加薪四法只過了一個公司法,雖不滿意但是可以接受,因為至少它向分配正義邁進一步。
2015/04/15 | Sid Weng
這間公司人人月領18萬!帥哥CEO自砍年薪93%幫員工加薪
普萊斯依據普林斯頓大學研究,年薪7萬5000美元是人們感到幸福的標的,以及就業網站的調查,收入達7萬美元才有成功的感受,決定將員工收入提高至7萬。
2015/04/07 | 長腿地瓜
【插畫】德國禁止下班發email給員工,台灣老闆LINE不停
除了禁止老闆下班後奪命連環call之外,還有沒有更積極的作法,能夠改善我們的勞資關係呢?
2015/03/27 | 羊正鈺
卸下台北101董事後 魏應交再度辭去台灣之星董事長一職
董事長一職由趙國帥接任,趙國帥為前華航董事長,曾出任台北101購物中心副總經理,日前才剛進入台北101擔任董事。
2015/03/12 | 羊正鈺
媒體勞檢遭關切...賴香伶:目標就是如流感般的「責任制」
我們執法採取保障合法權益的立場與勞動者一起努力,目的是共同面對如流感般的職場「責任制」,不能任其漫延下去!
2015/02/06 | TNL 編輯
【圖輯】小人物有話說》你的天黑,他來守護;他的黑夜,誰願意站出來?
最近華航工會去抗爭,今天警消去抗爭,之前記者也抗爭,醫護一直都在抗爭,為的就是安全、合理的工時和工作條件。但社會一直都沒理他們...
2015/02/04 | 讀者投書
管理者或許不「性感」,但想留住好人才一定要很「信感」
2012年管理學家Conway與Coyle-Shapiro在英國針對銀行員工進行研究,發現上司能否與員工經營有信用、有情感的關係,確實對於員工表現有明顯的效果。
2015/02/02 | 羊正鈺
「華航,不一樣了!」旅客聲援黃絲帶 座艙長105分鐘關切5次
華航回應表示,旅客佩戴黃絲帶,華航絕對予以尊重,也已周知空服組員此項原則。