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2019/07/01 | FORTUNE
頂尖CEO教你職場面試技巧:千萬別只想著履歷表
問問基本問題不會彰顯你的特別之處,有些職缺可能會收到超過150封求職信,你一定要展現過人之處並給人深刻印象,才有機會挺進下一關。
2019/04/07 | 精選書摘
《關鍵課題思考》:面對狀況時,一流人士會用這四種方法有效提問
有效提問的方法,可分為四種類型。為了獲得思考關鍵課題時必要的資訊,基本上會用顧問型提問來問問題。具體而言,就是用對方的未來目標反向回推去確認他的期望、目前的狀況、對哪個地方感到棘手、有什麼困難等。
2019/01/31 | 侯智薰
基層員工的三個顧慮:有些事情不太對勁,我該向上回報嗎?
我先整體來說,因為即便你不去說,你心裡在做這件事時,一定是心不甘情不願的糾結著,這樣你工作效率會高嗎?一定不是,而且還會憋著一肚子怨氣。接下來我會根據這「三個顧慮」,來一一回答為什麼:「我們應該提出問題,而且提出問題沒這麼可怕。」
2018/07/14 | Roxas 楊大輝
人生中最重要的五個思考題(上):等等,你說什麼?
我們不喜歡被視為無知,哪怕我們無法擺脫無知。相反,我們更喜歡裝作「全知」帶來的優越感──而就算沒有這類癖好,我們還是希望自己能知道工作裡、生活裡所需的所有答案,我們希望自己知道人生疑惑裡的所有答案──殊不知要獲得答案,首先我們得會問問題、願意問問題。
2018/01/07 | 生鮮時書
台灣人不愛舉手發問,是因為「語言」影響思考?
褚士瑩發現比起歐洲或中東學生,自己更害怕問問題,出自什麼原因呢?這也成了他在哲學課中的一個功課,最後他也推導出一個值得深思的答案,他認為我們不敢發問,是因為「語言」。
2017/09/27 | 精選書摘
老是成為句點王?因為一開始你就問錯問題了
想拉近交情要多問的小問題,而所謂的小問題,簡單來說,就是能增進人際關係的問題。
2017/09/27 | 精選書摘
人們會依據你提出的問題來評斷你,發問前先做足功課
提問遠比逼問要來得更有效率。對於產生新點子或新的解決方法,相當有幫助。
2015/06/22 | VOGUE
職場溝通不良?因為你沒有學會這10個聰明回話技巧
說話滔滔不絕,但最後大家還是一臉問號?想糾正部屬犯錯,卻讓他以為「這樣也沒關係」?說話沒有重點,總是居下風?