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2021/01/25 | 方格子vocus

被主管暗示「主動離職」該怎麼辦?給員工的三個建議

你已經出社會工作幾年,前幾份工作蠻順利,卻突然聽到主管對你說「有一些客戶及同事對你不滿」、「我覺得你沒有意識到自己的責任」,你覺得自己已經相當努力克服,卻仍舊被主管抱怨,那該怎辦呢?

2021/01/04 | 方格子vocus

如果我想籌辦一本地方誌,從初期構思到後期編輯該注意哪些細節?

雜誌編製其實已經是門顯學,但地方性刊物依然有其獨特之處,從前期定位、團隊建置、後期規劃、發行製作等,其實有許多過來人的經驗可以參考。

2020/10/26 | 精選書摘

《不善社交的內向人,怎麼打造好人脈?》:是不是真的「喜歡」?一起散步就知道了

思考對未來的不安,以及對未來的期待。在那時,你想和誰在一起?想和誰一起看到未來?我想這是非常容易思考的問題。試著詢問對方,如何花錢?就能讓你看見對方的本質。

2020/10/13 | 精選書摘

《心理安全感的力量》:工作中的沉默,造成民航史上最嚴重的「特內里費空難」

礙於機長的權限,在那一刻,梅爾斯顯然沒有足夠的安全感可以勇敢建言。在那個瞬間,梅爾斯沒有張開嘴說:「我們還在等候許可!」

2020/09/30 | 精選轉載

荷蘭PM工作筆記:三個步驟協助工作團隊的「雷隊友」一起進步

這是我在職涯中遇到「合作不順隊友」時的心得與撇步,分享給也有此困擾的朋友們,雖然我會以PM角度舉例,但不管你是什麼角色,概念上其實也都是通用可以參考的,首先就是要記得,「雷不雷」的定義其實是很主觀的。

2020/09/12 | 精選轉載

我在荷蘭擔任Booking.com產品經理:大型組織內的溝通,是一套替自己「導航」的方法

Booking.com有來自100個以上國家的成員,又是以歐美同事為主的職場,作者對於不同價值觀和溝通習慣的尊重,因此得到更深刻的體會,對於對這樣的職場有憧憬的人,也足具參考價值。

2020/08/18 | 精選書摘

《火箭模式》:面對團隊衝突應該進行管理,但目標不是盡可能減少衝突

最好的團隊了解衝突的管理和衝突的降低是不同的。有成效的團隊領導者都知道,衝突太少、大家把問題藏在檯面下的團隊,只會出現表面的和諧和團體的迷思。但是如果衝突過多,就會導致混亂與卑劣的紛爭。

2020/06/24 | 樹洞 - TreeholeHK

公司值得你留下嗎?Google、 Microsoft研究團隊工作效率的秘密

團結、執行力與願景都是影響團隊效率的重要因素。要進一步改善績效,就要了解自己身處的團隊、或自己管理的團隊的優勢與不足。

2020/06/15 | 葛晶瑩

房租成本高、法規不支援、無人可傾訴⋯⋯返鄉創業有多難?

要開始時發現房租成本太高;從事業務時驚覺沒有法規支援,還可能不小心觸法;心情沮喪時,找不到可訴說的人......不是什麼過不了的坎,就是返鄉創業會遇到的困難,而且不止於此,先來打個預防針吧。

2020/06/14 | Alex Cheng

《最後一舞》(下):管理該追求團隊氣氛,還是像喬丹一樣「勝利優先」?

讓自己享受冠軍的榮耀而無愧於心,懂得把光環給別人,才會讓大家都更願意為這個勝利而拚盡全力。

2020/06/14 | Alex Cheng

《最後一舞》(上):喬丹的暴君式管理,在現代職場是否能夠成功?

不管是這個問題的本身、乃至這部紀錄片掀起的許多話題,大概足以寫上50篇也不止。但今天這篇想專注在一件事情上:喬丹的「暴君」式作風,放在今時今日的管理情境中能否成功?

2020/06/03 | 陳韻琪Angel

《麻辣女強人》:與其改變對方,不如想想如何讓他真誠對待你

其實我們最常犯的一個盲點,就是我們會常常想要去改變別人。其實更多時候我們要想,是自己該用什麼樣的態度去對待別人,去引發每個人內心的光明面,還有他最真誠的那一面來對待你。

2020/05/27 | 精選書摘

《Google如何打造世界最棒的團隊?》:如果團隊夠優秀,是不是就不需要主管了?

為了產生意想不到的相乘效果,會以團隊來思考行動。當然了,整合整個團隊的主管所扮演的角色變得益發重要。這點Google也不例外。

2020/03/23 | 林 承毅

林承毅:何不把「武漢肺炎」視為加速器,為地方創生超前部署?

武漢肺炎的出現,陰錯陽差的為「地方創生」迎來了非常態的現象,但「扎根安身立命之地」和「鄉村的第二個家」何嘗不就是地方未來的縮影?此危機展現之際,似乎也給了地方一個翻轉城鄉位置的絕佳契機。

2020/01/03 | 新社會政策雜誌

東協印度創業育成中心STARTBOARD:打造台灣成為最友善的創業國家

新創團隊成功與否,大部分的成敗的因素都和團隊有關,而台灣團隊在東協當地市場獵才常會面臨許多困境,任一項,都可能讓新創團隊元氣大傷甚至倒地不起,因此,為何不從在台灣就學的東協印度學生開始建立關係呢?