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2019/01/18 | 讀者投書

身為員工的你,從Netflix人才創新策略能學到什麼?

一本為所有層級的團隊領導人撰寫的指南,探討如何建立高績效文化,以應付現今商業快速變化帶來的挑戰。看年輕的公司如何顛覆過去正統的管理之道。

2019/01/17 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

身為員工的你,從Netflix「給力」的人才創新策略能學到什麼?

一本為所有層級的團隊領導人撰寫的指南,探討如何建立高績效文化,以應付現今商業快速變化帶來的挑戰。看年輕的公司如何顛覆過去正統的管理之道。

2018/09/25 | 廣編企劃

領導的技術-侯友宜談「共享式領導」

活動中邀請到不同領域的新創團隊創辦人,一同談談管理團隊的經驗分享,無論在哪個職位,領導者必須要能展現出犧牲、容忍、協調及決斷力,將榮耀歸功於團隊,自然能讓整個團隊向心力強、進而服從領導。

2018/07/25 | 精選書摘

吳軍博士的矽谷來信:基層員工要抬起頭,管理者要彎下腰

根據我的經驗,一個有效的管理者,如果做到了第五級(基層員工是第一級),就需要了解第三級的工作;做到了第六級,就需要了解第四級的工作。如果要用一句話概括本篇的內容,那就是基層員工要抬起頭,而管理者要彎下腰。

2017/02/06 | 創新拿鐵

這四種不同特質的領導人,讓你秒懂「好」與「優秀」的差異

簡而言之,領導者就是一個能夠在員工、顧客及廠商之間驅動良好商業結果的能力者。是一個團隊當中最有影響力的人物,卻也是最難找的人才。

2017/02/06 | 創新拿鐵

這四種不同特質的領導人,讓你秒懂「好」與「優秀」的差異

簡而言之,領導者就是一個能夠在員工、顧客及廠商之間驅動良好商業結果的能力者。是一個團隊當中最有影響力的人物,卻也是最難找的人才。