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為什麼每當公司管理出現變動,內部就容易出現一波離職潮?
有時候公司為了管理方便,或者帳面上的數字,會讓原本有工作熱情的員工、有向心力的團隊,開始出現外在動機,嚴重時甚至讓凝聚出來的團隊力量瓦解。這也是為什麼通常公司的管理有變遷時,很容易出現一波或大或小的離職潮,其中一項因素可能是沒有考慮到員工動機的因素。
2016/08/10 | 讀者投書
如何有效推行「內科綠色運輸試辦計畫」:誘發人們「內發動機」的知識、道德與信賴
過於倚賴「外在動機」,來誘發如「搭乘大眾運輸」此類的「利社會行為」(即從事該行為獲致的效用將涉及「個人效用以外」的行為)之時,若扣除因一次性策略發揮作用而重新評價並使用大眾運輸的人,其實並不具備長期的效果。