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2021/11/12 | 網氏/罔市女性電子報

育嬰假為什麼不能以「小時」請?育兒需求零碎且多變,應完整照顧到子女滿八歲

若今天育嬰假更彈性,前述加起來4成多的人,不必離開職場,只要透過育嬰假制度的調整,就可以緩衝上下班與接送托育的時間,企業將可留下更多珍貴且熟習原職場的勞動力。

2019/11/05 | 李秉芳

休假變多、效率變高?日本微軟跟進「週休三日」,員工生產力增40%

日本政府2017年就開始呼籲公司讓員工早點下班,現在2020東京奧運將來,日本政府希望公司在此期間讓員工選擇在家上班或調整作業時間,降低市區交通負擔。

2017/11/20 | Abby Huang

婚姻成為職場斷層,南韓新部長將推五年計畫改善女性工作權

南韓女性家族部的一份報告指出,南韓企業董事會的女性比例排名,在44個國家倒數第2。而2016年南韓前500大企業中,有336家企業沒有任何一位女性擔任高階職位。