定期契約


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2020/11/26 | TNL 編輯

鼓勵企業雇用「高年級生」:中高齡就業專法12/4上路,年齡歧視恐被重罰

中高齡就業專法致力於留下「高年級生」在職場,專法中明定禁止年齡歧視專章,雇主對求職或受僱的中高齡者和高齡者,在招募、進用、分發、薪資給付和其他等面向上,不得以年齡為由有直接或間接差別待遇。

2019/07/25 | Abby Huang

首部中高齡就業專法出爐!「高年級」勞工可簽定期契約重返職場

為鼓勵中高齡者及高齡者投入勞動職場,行政院會今拍板《中高齡者及高齡者就業促進法草案》,未來年滿65歲以上的勞工依法得與雇主定立「定期勞動契約」持續就業。

2019/04/26 | Abby Huang

不再被「用過即丟」:立院禁止派遣「定期合約」,欠資遣費最重可罰150萬元

立法院今(26)日三讀,未來派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約,將被處以2萬元到100萬元罰鍰,估計可使目前約13萬名派遣勞工受惠,國內目前約有2000多家派遣公司會受影響。

2018/04/16 | 新社會政策雜誌

上班就是受僱?試用就是僱用?

受雇還是派遣工?試用期間不用保勞保?提早離職要不要付違約金?跳槽得賠錢?進入職場,你得要了解自己的權利!

2017/11/28 | Workforce勞動力量

勞動名詞大對決:四種類型教你看懂勞動契約

本篇文章想用淺顯的方式,讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別,讓身為勞工或人資的你,更知道如何去約定自己所需的勞動條件。

2015/11/12 | 周 海威

新鮮人注意!公司要求先簽一年定期契約,一年之後轉正職,我該不該簽?

這個個案是在網路上看到的(公司要求我先簽一年的定期契約,一年之後即刻升為正職),我知道現在的工作很難找,但面對此種不平等的勞動條件,各位真的要仔細的考量,如果工作真的有前景,為什麼還要簽立一年的定期契約呢?

2015/11/12 | 周 海威

新鮮人注意!公司要求先簽一年定期契約,一年之後轉正職,我該不該簽?

這個個案是在網路上看到的(公司要求我先簽一年的定期契約,一年之後即刻升為正職),我知道現在的工作很難找,但面對此種不平等的勞動條件,各位真的要仔細的考量,如果工作真的有前景,為什麼還要簽立一年的定期契約呢?