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2019/04/26 | Abby Huang
不再被「用過即丟」:立院禁止派遣「定期合約」,欠資遣費最重可罰150萬元
立法院今(26)日三讀,未來派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約,將被處以2萬元到100萬元罰鍰,估計可使目前約13萬名派遣勞工受惠,國內目前約有2000多家派遣公司會受影響。
上班就是受僱?試用就是僱用?
受雇還是派遣工?試用期間不用保勞保?提早離職要不要付違約金?跳槽得賠錢?進入職場,你得要了解自己的權利!
勞動名詞大對決:四種類型教你看懂勞動契約
本篇文章想用淺顯的方式,讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別,讓身為勞工或人資的你,更知道如何去約定自己所需的勞動條件。
2015/11/12 | 周 海威
新鮮人注意!公司要求先簽一年定期契約,一年之後轉正職,我該不該簽?
這個個案是在網路上看到的(公司要求我先簽一年的定期契約,一年之後即刻升為正職),我知道現在的工作很難找,但面對此種不平等的勞動條件,各位真的要仔細的考量,如果工作真的有前景,為什麼還要簽立一年的定期契約呢?