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2018/11/09 | 羊正鈺
立院三讀通過:薪水不到4萬的職缺禁止「薪資面議」
初審通過的草案也增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
2018/10/19 | 周 海威
面試時公司問父母職業,算是就業歧視嗎?
何謂隱私資料,企業請睜大眼睛去看內容,小心不要觸法,而求職者也要了解這個內容,因為你可以拒絕提供。
終結「薪資面議」與就業歧視,我們可以期待未來薪資透明化嗎?
立委推動薪水四萬元以下禁止標示「薪資面議」,使用可能造成就業不平等的條件也可能受罰,打造友善求職環境的招募廣告除了減少就業歧視,也要降低勞動條件資訊的不對等。
2018/03/30 | 公務門小三
接待藝術家變「違法收容」,政府說好的軟實力呢?
台灣的國際地位特殊,比起經貿硬仗,軟性的文化交流較為容易,但在打著跨國文化交流大旗之下,政府顯然缺乏完整配套,仍用傳統的勞力思維辦事,讓藝術工作淪為「做樣子大賽」。
2017/10/16 | 讀者投書
九槍之後的省思:如果是你,你會選擇逃跑嗎?
縱然移工可能不在你的生活周遭,但移工的悲歌確實每天都在台灣這塊土地上響起,上演一幕幕見不得光的血汗故事,保持對議題的關心以及支持合宜的法規實行,才能為台灣帶來更具有包容性的多元社會。
2017/09/29 | 讀者投書
雇主犯下性侵案後仍可僱用外籍勞工,台灣真的想變成這樣嗎?
女性移工也是女性;她們的生命和身體不會比我,或任何台灣女性的生命和身體更沒有價值。我絕不想在一無所知的情況下,到有性侵害或人口販運前科的人家中工作,我也不認為有任何台灣女性會願意。
2017/08/28 | 余宛如
【余宛如專欄】台灣不可能有「火人節」,因為這些外國人沒有工作簽證
就業服務法要求外國人在台工作須經許可,初衷是要保護本國人民就業權益。但這個「提供勞務就是工作」的函釋,是不是太過扭曲,讓來訪台灣的外國朋友,以及邀請外國朋友來台灣的台灣人,都陷入動輒得咎的困境呢?
2017/08/11 | Lo
(更新)12家醫院違法向醫師收「保證金」,北市府開罰北榮6萬元
台北榮總表示,保證金規定過去行之有年,會在醫學生錄取住院醫師時,要求繳交保證金,報到時就會退回,全台多數有訓練醫學生的醫院都有此規定。
2017/07/12 | 讀者投書
要讓台灣職場環境透明有多困難?政府和人力銀行請先搞定這三件事
目前有愈來愈多讓求職資訊透明化,減少勞資雙方資訊落差的企業評價平台浮現,隨著使用者基數逐漸擴大,正負評數量逐步累積,評價的參考價值也將與資訊量一起提高。在台灣的環境中,使平台難以長久營運的,或許不是匿名社群的特性,而是政府的法規限制。
【圖輯】勞動知識小教室:面試調查身家背景? 小心就業歧視藏在細節裡
面試的時候怎麼一直問奇怪的問題?工作前不需提供身分證與保證金?老闆問我的生育計畫與身家背景?看圖了解「就業歧視」究竟包含哪些東西。
2017/01/20 | 精選轉載
政治性高於誠信:政府修正《就業服務法》保障移工只是隨便承諾嗎?
我還是要回到那個最原始的問題,你們從政是為了甚麼?當台灣整個社會制度殘破不堪、人們彼此懷疑、政府及社會的公信力都破產的時候,你們就算選到了立委、縣市長、總統,那又如何?這是你們要的嗎?
2016/10/03 | 拉裘立蓓爾
【插畫】移工「三年出國一日」,仲介收割羊毛
「三年出國一日」的規定,原先是為了避免藍領移工歸化成為台灣人,但實際上造成的效果是「讓國外仲介每三年就能收取一筆龐大的仲介費用」。
2016/10/02 | Kenzo
千名移工上街「反剝皮」 籲廢除「三年出國一日」規定
參與遊行的印尼籍外勞Andrey接受訪問時也表示,自己在台從事看護工作已經11年時間,繳交了數不清的仲介費用,這次來參與遊行是在雇主同意下參與,甚至連雇主也一同來參加。
2016/09/13 | Shih Yuan
移工「三年限制」未列立院優先法案 勞團號召10/2上街「反剝皮」
台灣移工聯盟事指出,《就業服務法》第52條規定,移工來台「三年必須出境一天」,表示移工每三年就必須再被收取八至15萬新台幣的仲介費。法令若繼續保留,唯一受益者只有仲介,對勞方及雇主都無好處。
2016/07/30 | One-Forty
她在國外親身體驗「歧視待遇」,才了解東南亞移工在台灣受到的不公
我們想邀請你,一起成為解方的一部份。不論是一個眼神、或是心態的轉變,都可以重新定義我們彼此的關係。