履歷

每個人要花一定的時間才能擺脫前任的陰影。不管是誰——你或是他造成了關係的破裂，都需要一些時間來恢復。

最後幾年我收到的履歷表全都是soft copy，我通常把他們分成：「明顯不合適」、「不確定要不要面試」、「一定要面試」三大類。歸類之後會再重看第二次，再做調整，確保沒有「錯失英才」。......「明顯不合適」和「不確定要不要面試」的履歷通常有下面這些特徵。

希望上述幾個申請MBA的步驟，可以幫助你畫出接近實際情況且可掌握的時間表，我認為你必須盡全力在4個月內完成MBA申請文件，因為讓自己保持一點緊張的感覺，是件好事。

許多人都曾問過「要怎麼在中國找工作」這個問題，應該在哪個城市、用什麼管道，又有哪些加分的技巧呢？

想在中國工作，還有許多隱藏成本必須估算進去，例如1.5倍以上物價、油膩的食物、霧霾...等等，但話說回來，薪資雖然不是唯一的考量，但絕對必要的考量，畢竟你要先知道人家的天花板在哪，才能考慮是該「留」還是該「進」。

寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什麼，我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。

運用這些技巧，讓你的履歷煥然一新、展現價值。

在這裡，我們將履歷中常用到的動詞分為五類，還會附上例句和同義字，讓你可以穿插使用，怎麼寫履歷都不會詞窮！

整篇文章介紹了12個關於履歷上、面試時常見的失誤避免方法，但方法總是簡單，現實世界則是複雜的。

使用傳統的應徵方式，你的A步驟其實是雇主的第四步驟。對於雇主來說，必然有其業務需求所以產生了職缺。而不論是以節省成本，或是信任度為出發點，這時候優先採取的，都會是從「內部推薦」開始。這階段的人才聘用關鍵，反倒是關係第一，履歷第二。

好履歷的重點，絕對是他人能輕易閱讀且能看懂的。當你在完成一份履歷後，請務必再度檢查、評估，有沒有任何錯字？有沒有使用雇主語言？看完後能理解你可能是個什麼樣的人？最重要的是，這份履歷到底能不能看出「持續成長」？在篩選階段優先過濾掉許多「跟自己差異過大」的機會，就將精力保留在真正的目標之中。

隱者的主要工作之一就是履歷健診，很多人常常會問：該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色？我研究幾家知名人力銀行的履歷欄位後，幫大家整理了這份攻略，未來也會有關於自製履歷的攻略喔。

大立光回應指出，相信薪資福利遠高於中部同業及一般上班族薪資水準，甚至優於台灣知名標竿企業，對於大立光薪資偏低的敘述，可能是網友誤解。

你在煩惱找工作嗎？用英文填寫求職信時備感困難嗎？別擔心，VoiceTube幫你整理所有必殺技，學起來，包準你的求職信能完美勝出。

去面試難免會被問幾句英文，以下跟各位支幾招爛招，英文好的可以直接skip，因為這些治標不治本的爛招是給英文和我一樣爛的人參考。

在面試了將近20間的公司後，最後選擇到一家外商工作。這中間我吸取了一些經驗，是學校不會教（教授可能也不知道），也沒人告訴你的東西，所以我決定分享出來，給新手們做參考，給高手們笑一笑。

尋找海外工作如何踏出第一步？申請的履歷表又該如何寫？三位海外工作專家教你最適用的4大守則，讓你從容赴外上任。