工作

工作可指:

就業,兩個夥伴之間的契約關係
職業,一種日常性的規律勞動
勞動,一類人類有意進行的活動
作品(英語:Works),亦稱「創作」、「創意作品」、「著作」。 --來自 維基百科


最新文章

TNL+ 2023/01/30 | 罵克伍陸

【百工職人漫】《築地魚河岸三代目》:以故事識讀傳遞正確觀念,一部好吃、好看又實用的漫畫

本作的資訊量龐大,但絕不馬虎,每次的取材都有專家協力,到了後面的產地造訪、政策面討論,更是有在地居酒屋、餐酒館、地方鄉土博物館、觀光協會、農林水產部、挪威水產物輸出審議會(NSEC)等專業資料,以教科書的資訊來做漫畫,使得《築地魚河岸三代目》的內容既好看、又好吃、又好用。

2023/01/28 | BBC News 中文

久坐不動有害健康,每隔半小時走五分鐘可以把飯後血糖峰值減少接近60%

那些每天連續幾小時久坐不動的人,比整天活動不停的人罹患包括糖尿病、心臟病、失智症以及幾種類型癌症的機率要高得多。久坐不動的生活方式也會讓人面臨更大早亡風險,但僅僅每天運動可能無法逆轉久坐所帶來的健康危害影響。

2023/01/24 | 方格子vocus

當你覺得公司或整個產業都沒有未來,什麼時候該轉職(逃跑)?

這篇文章是要讓開始覺得「這間公司(或是產業)沒有未來」的你知道,在大喊著「快逃啊」之前,其實還有一些職涯的生存技能可以從這些環境學到。

2023/01/11 | 方格子vocus

設計溝通就像去台菜海鮮餐廳,一定會發生「點錯菜」的狀況

突然有一天你去台菜海鮮餐廳,看到店門口一整櫃的海鮮,傻眼貓咪,怎麼沒有菜單?每個客人都在店門口跟老闆指指點點,輪到你的時候老闆的語氣又快又急,你楞在那裡發慌,這些都是什麼沒看過的魚?要怎麼點?價錢是多少?什麼叫時價?那我怎麼知道整桌菜要多少錢?這些事情中,隱藏著大量的學習成本,顯現在軟體專案上,就是有關於需求的風險。

2023/01/05 | 精選書摘

《洞悉人性與現實的366權力法則》:權力法則第一條——永遠不要搶過上司的風頭

在社會上, 外表可說是評判一個人的唯一標準,雖然有些人會主張事實並非如此,但請不要相信他們。但凡你的舉止出了一點差錯、外表看來不對勁,或是突然有了什麼改變,都將引發災難式的後果。因此, 細心維護自己建立起的名聲,絕對是人生重點課題中的首要工作。

2022/12/22 | 精選書摘

《坐在對面的人》:內向的人要如何和世界相處?我的答案是「扮演」另一個人

我知道這些都很難改變,你不能改變自己的家境,也無法改變自己的性格。但你可以「創造」一個新的性格、一個新的自己,當你在一次一次的扮演中越來越熟練後,在某些你需要的時刻,這個人造的角色會代替你和這個世界相處,讓比賽變得更加公平一些。這是我個人對於「內向的人要如何和世界相處」,這個問題的答案。

2022/12/22 | 方格子vocus

能被企業聘用成為正職人力的實習生,往往不是最天資聰穎、一鳴驚人的類型

與其在旁邊觀望,想像著某些工作的美好樣貌,不如透過實習去走一遭,了解自己所夢想的工作環境,有哪些美好與不那麼美好之處。也透過實際的體感,去探索自己能妥善發揮能力與潛力的環境。

2022/12/13 | 精選書摘

《6區塊黃金比例時間分配法》:在和自己約定好的「塊狀時間」內,完成決心要在此期間做到的事情

比爾.蓋茲以實行「思考週」聞名。一年兩次,每次約一週的時間,他會帶著裝滿書籍和文件的巨大環保袋,住進一間小屋。在這段期間內,他會斷絕和外界的所有接觸,不受任何打擾,獨自進行深入研習和思考。這些企業界的最高經營者刻意爭取塊狀時間,便是因為他們深知這樣的時段能帶來深層的投入和極高效果。

2022/12/12 | Esor Huang

團隊裡有人個性難搞又愛拖延,如何有效率的一起完成任務目標呢?

比起「下定決心-執行讀書計畫-考過證照」,其實真正的流程往往是「解決一個小問題-再解決一個小問題-再解決一個小問題-考過證照」。「我要下定決心」可能是這個過程中,最不需要去解決的問題。同樣的,在面對他人的拖延,或是感覺到「好像」是對方個性難搞等問題時,或許我們也可以用同樣的思維。

2022/12/10 | 方格子vocus

私大工科跟頂大文組哪個薪水高?這問題一點意義都沒有,關鍵是「可預見的偉大」

每天都看到有人在戰科系,或是有人請問私大工科跟頂大文組哪個薪水高。其實,說這些撇除茶餘飯後的閒聊價值,這問題一點意義都沒有。學校能提供的價值,本來就不是讓你好找到工作,讓薪水上升。所以討論這些問題時,我們還是要回歸根本,從「可預見的偉大」去切入。

2022/11/14 | 精選書摘

《穿西裝的蛇》:有多少比例的企業高層主管,在「精神病態人格檢核表」拿到高分?

「在這9位《精神病態人格檢核表(修訂版)》得分超過25分的人當中,有2位是副總裁,2位是總監,2位是經理或組長,還有1位擔任其他的管理職位;也就是說,他們在各自的公司裡都已經達到相當的職級和地位」。相較之下,在獄中服刑的男性囚犯平均得分大約在22分左右。

2022/10/30 | 精選書摘

黃大米《可以強悍,也可以示弱》:在關鍵時刻能吞下那口氣的,才是真正的強者

老闆付錢聘僱員工就是為了解決他的問題,而不是請員工來評論與反駁他的決定,製造出更多問題。老闆交代的事情不管你覺得有多蠢,先去做做看,給老闆一個面子,萬一真的行不通,至少你試過了,之後再婉轉提供建議給老闆就好,最後決定權還是要交給老闆。

2022/10/14 | 精選轉載

海外護理工作經驗談:畢業後進入台灣血汗醫院前,我先進行了一年紐西蘭打工

台灣人在紐西蘭即使沒當地護理師執照,也可以從事護理相關行業。曾在多個國家擔任護理工作的作者,以個人經驗,從尋找職缺、面試,到工作中的各種觀察,帶您了解護理人員的海外求職可能。

2022/10/08 | 方格子vocus

主管要求無止境的簡報修改,到底該怎麼做才能事半功倍?

這篇文章我們透過小惠的故事開場,談了一個困擾許多職場工作者的難題。在這種情況,我們總以為主管是在刁難自己,但真正的問題,是溝通的過程出了問題。在雙方沒有達成簡報的共識下,你所做的努力,就有機會變成白工。這個責任,不能全部推給主管,我們自己也要承擔一些。

2022/10/07 | 方格子vocus

以BabyBoss的體驗精神經營職涯,脫離只想美好不想負責的Baby狀態

當我們都能持續以BabyBoss的精神去經營職涯,並搭配成年人的成熟理性評估自己的可承受風險與預期報酬,或許我們也才能夠真正脫離只想體驗美好不想負責的Baby狀態,真正成為自己生命的Boss。

2022/09/30 | 精選書摘

《找回深度專注力》:想要同時維持「工作.自我.人際」,就必須確保這三者之間互不侵犯

本書不僅僅是一本「幫助你培養專注力的指南書」,更能讓你獲得沉浸在某件事物中的體驗——「深度專注」。只要進入深度專注狀態,你就能從眼前事物獲得滿足感與幸福感,化被動為主動,讓你的內在動力獲得最大提升。

2022/09/19 | 精選書摘

《霸道者的利用說明書》:如何對付將自己視為最優秀、眼中沒有團隊合作的同事?

強勢者將自己視為最優秀的人,因此同隊的同事對他而言,都是表現比自己差的人,再說了,信長的字典裡,根本就沒有團隊合作這個詞。在他的觀念當中,組織就是縱向社會的代表。

2022/08/30 | 中央通訊社(Central News Agency)

拒絕沒日沒夜工作,美國職場颳起「無聲辭職」(quiet quitting)旋風

「無聲辭職」一詞最早似乎是在7月的TikTok貼文問世。根據TikTok影片創作者@zaidleppelin自己的解釋,「無聲辭職」意指:「這並非直接遞辭呈,而是一改赴湯蹈火的概念。各位還是履行職責,只是不再接受工作就是人生的勞碌文化。」