工作

老師們也常常認為自己必須一肩擔負學生表現的成敗，因此猶疑不決，不敢把教學權力下放給學生。對我來說，一個真正的教育者在教學過程中會愈來愈無為而治，給每個學生展現自我的機會，讓他們盡情自由發揮。

我在台灣工作的幾年，發現各領域的人才其實很多。但社會是否進步成熟到可以接納持異論述並給予正面掌聲，好讓更多創作者願意鼓起勇氣站出來表達觀點，而非一昧追求儒家和諧？

很多人以為薪資福利給得好就可以留住人，但是仔細留意職場動態，不難發現，有些人寧可選擇薪資待遇稍差的地方去工作。為什麼會出現這樣的現象？

想成為斜槓青年有7個重點，首先要搞懂甚麼是你的個人品牌。

關於正確排解壓力，情緒管理專家Alice Boyes博士提出四個建議，當壓力降臨，透過這些方法可以讓我們重拾自信與安定感，度過心情的亂流期，再次迎向新挑戰。

請不要選擇安逸，別讓人情繼續操弄彼此，走，不走，並非選擇題，但若能有所經歷，才能明白留，還是不留。你是你，也只有自己才能決定自己的命運。

採訪至此，已然可以想像當政客、鄉民看到這番研究分析，會施放地圖砲無差別攻擊。問及會否擔心不同立場的壓力，林季平堅定地回應：「學術研究就是據實以報，真理會越辯越明，只是負面攻擊的話沒意義。」

你很難單純地回答一個工作好不好，一個工作值不值得我們投入一輩子，那些在工作時的混淆、混亂、不清不楚、要死不活或許都取決於我們如何認知工作，如何認知工作能為生活帶來什麼。

在生產力較低的時代，不努力工作就會餓死，所以工作價值被高度強調，休閒逸樂被儆戒貶抑——其正當性只在為讓工作更持久、更有效率。

Speech Improvement Company的總裁Ethan F. Becker表示，說話時要能讓聽眾不分心，才能夠達到有效的溝通。他列出在交談時應避免以下這五件事，可以抓住對方的注意力。

「一個好的自雇者，必定在職場也是個好的受雇者。」想要從今天的受雇者，變成明天的自雇者，你需要哪些條件？在我看來，你需要的是「職場變現力」。

人生好難，玩個遊戲不能放輕鬆嗎？

他沒有Windows電腦，所以就花了四、五天，利用零散的時間在他自己的Sun Work Station上面寫了一個類似的接龍遊戲，包含彩色的圖像介面等等。想玩電玩就自己寫一個？我很想笑，但又差點在我師父面前跪了下來。

若您選擇念博士班，純粹是因為不喜歡「面對現實」，還不想找工作，或是不排斥當學生，只是目前還不知道將來要做什麼工作，這樣您絕對會非常討厭讀博士學位的過程，最後也不太可能順利取得學位。

職場管理網站Fast Company提出三種讓自己適度工作、聰明休息的模式，將大幅增加工作效率。

若不想走到自詡為社畜的那一天，我覺得最重要的是要「忠於自我」。為了自己工作、為了自己努力，學會外面世界也通用的能力，而非單單適用於現在公司的技能，才能成為不被公司牽制束縛、來去自如的開心工作人。

全「綠」的成長不存在，而一般的成長又意味著生態大浩劫。資本主義有如詛咒，它使財富與科技進步成為可能，而科技進步原本可減輕我們的工作，結果我們卻得繼續生產不休──儘管這麼做會走向滅亡。

和大家討論職涯發展時發現，有很多人不喜歡自己擁有的特質。認為自己喜歡或擅長的事情沒有前途、收入不好，應該要像誰那樣比較好。明明是自己擁有的寶貴特質，卻認為那個特質很沒有用。這樣的思維最可怕的是：會連帶討厭你自己。