工作

工作可指：

就業崗位，如：找工作。 --來自 維基百科

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2021/05/11 | 方格子vocus

掌握職場上的兩種「有關」，解決自己與主管對於不確定性的焦慮

面對職場和工作，其實都跟兩個「有關」有關係，一個是「與你有關」，另一個是「與他人有關」。職場的組成也像是劇團，每個人都有自己的角色需要扮演，而自己的腳本跟排練的熟悉程度也只有自己最清楚。

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2021/05/10 | 精選書摘

《你說的不應該，是我用盡全力的想望》：職場軌跡雖然很普通，卻讓每個人都感同身受

後來的對話裡我勸L小姐，要是實在熬不下去，那就不要做了，工作再找就好了。誰知道這麼一說，L小姐的聲音立刻高昂了幾分，那怎麼可以！我要是那麼容易妥協了，那也太沒用了！

左起：何俊穆（詩人）、王離（詩人）

2021/05/08 | 逗點文創結社 comma BOOKS

【街頭相對論】王離 X 何俊穆（上）：帳單和M屬性，讓你一直工作下去！

王離：SOHO除了考驗意志，也是溝通與抗壓性的長久戰。當自己就是經營者時，任何任性都沒人替自己收拾，尤其在進入案源穩定期之前，帳單就是催促自己讓事情順利進行下去的最佳動力。

蕃茄鐘 Woman working with computer using time management. Pomodoro technique concept

2021/05/03 | VoiceTube看影片學英語

如何提升效率與生產力？心態調整與時間管理的幾個訣竅

如果想提升效率和生產力，除了時間管理外，心態調適也很重要。以下一一介紹相關的心法和方法。

Confident male boss leader in eyeglasses explaining project details to new female employee at meeting. Concentrated young woman job applicant listening to hr manager questions at interview in office.

2021/04/26 | 曹新南

人資談招募流程：面試後說再聯絡、被發無聲卡，是不是沒希望了？

收到面試邀請後，會遇到哪些流程？為什麼有的很快就決定，有的說再聯絡？

派遣工的正義

2021/04/22 | TNL特稿

【五一勞動影展】日本、韓國、台灣，勞動彈性化與工作貧窮下的東亞工人困境

日本、韓國、台灣的可拋棄式勞工是什麼？

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2021/04/21 | 精選書摘

《我喜歡工作，如果可以，不上班的工作更好》：跨越失敗很棒，但有時候放棄也沒關係

日劇《我要準時下班》讓我了解，如果從身邊愛著自己的人的角度出發，看著深愛的人因勞累而倒下，是多讓人擔心、多令人感到不值的一件事。

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2021/04/18 | 方格子vocus

行銷人不想被「文化障礙」擋住，在德國可以找哪類職缺？

有些人認為如果到歐洲公司，應該只要把德文學好，或是找針對國際市場的行銷職缺就可以順利轉換市場，但業務跟行銷在前線執行的任務都相當「在地化」，即使雇用的時候雇主不會表明說「我需要德國人」，但很常會看到職缺的條件會是「德語是母語」。

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2021/04/15 | 丁丁

房市貴又熱，當房仲、銷售跑單是不是就能輕鬆賺大錢？

千萬不要有種錯誤的認知，是景氣好這個行業所有人都會雞犬升天，在這個圈內你以為的畫面跟實際狀況，往往天差地別。所以當外行者帶著羨慕期待的心情入了行，會有非常高的比例陣亡被淘汰。

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2021/04/14 | 精選書摘

《極端經濟》：官方的監獄經濟形同虛設，受刑人只能打造自己的地下市場

在安哥拉監獄，打造良好市場運作的衝動，藉此提供各種商品、角色與身分，可謂活絡隱性經濟的源頭，同時催生許多不同的工作，或可謂路易斯安那州老一輩口中的 「活兒」。

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2021/04/12 | 精選書摘

《經濟，不是市場說了算》：「錢重於一切」，讓許多人深陷其中的「黃金手銬」

根據最近的全球研究，物質保障只是人類幸福的要素之一：「幸福關乎我們熱愛每天在做的事情、我們人際關係的品質、我們財務的穩固、我們身體健康的活力，以及我們以奉獻我們的社區為榮，這些林林總總的結合。更重要的是這五個要素如何相互作用。」 

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2021/03/12 | 大人學

【大人學】為什麼我們總是對他人的看法特別在意？

究竟為什麼，我們如此在意「別人」（甚至說不出是誰）的想法，在意到即便條件許可，仍然不敢放膽做自己想做的事？

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2021/03/09 | 精選書摘

《拒絕職場情緒耗竭》：以理服人的4P說服法，不要使用「女性特質」達到說服目的

我要特別提醒女性讀者，不要使用太多「女性特質」去請男同事幫忙。最經典的就是「撒嬌」。

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2021/03/09 | 精選書摘

《拒絕職場情緒耗竭》：華人地區「主管辱罵員工最不堪的十大驚句」

面對「慣老闆、瞎主管」，員工會怎麼反應？我們最常看到員工的第一個典型反應就是：沉默。

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2021/03/01 | 精選書摘

《工作上90％的煩惱都來自人際關係》：你是否曾面臨在團隊中「分派工作」的障礙？

人們為什麼不分派工作？此處提出一些合理的理由，看看以下的理由是否感覺眼熟？

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2021/02/18 | 精選書摘

《我要準時下班！終結瞎忙的「超．時短術」》：利用時差讓公司24小時不間斷地作業

未來必須要能夠以更少的時間創造出更多的成果，因此不得不重新思考從早上9點到下午5點，一直坐在辦公桌前的傳統工作方式。

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2021/02/18 | 大人學

【大人學】在職場一路往上的過程中，如何面對嫉妒？

與其把嫉妒當成要躲避的洪水猛獸，不如把它看成職場狀態的指標。有點像爬山，你越到山頂，太陽應該越刺眼；但若發現走著走著發現周圍越來越陰涼了，那顯然是要警醒自己有沒有走錯路了。

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2021/02/09 | 半路出家軟體工程師在矽谷

求職該選新創還是大公司？挑「合得來的同事」還是「喜歡的工作內容」？

許多朋友常常會糾結如何在產業、公司或是公司組內的不同選項中選擇。從大方向來說，產業應該是最重要的，畢竟一個上升的產業和夕陽產業，對於公司的發展及人才的培養有這不同的思維。

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