工作

如果你對邪惡組織、老闆和同事心懷怒氣，可能會很想用快速且激烈的手段離職。但是一定要非常謹慎：這樣的衝動之所以危險，是因為如果你這麼做，可能也會刺激到某些握有權勢的惡意之人，要你事後付出代價。

就算推崇混蛋的人說的對，一天到晚（或者是大部分時間）都當個徹頭徹尾的混蛋，確實是一個人成功的途徑，但是將他人視為糞土會造成的傷害實在太大，就算你是個贏家也是混蛋，在我這本書中來看，你仍然做人失敗。

絕對不要用「請問大家什麼時候方便？」這種問法，這麼問，時間的掌控性就會落在職務較高的人身上。

在4種情況下許多人常常犯下「過於謙卑」的錯誤，其實適時的肯定自己不是驕傲，而是能夠讓自己更有動力往前走。

因為我自己2種環境都待過，所以我才會建議，選擇什麼環境，其實取決於你自己能力適合在哪邊發光發熱。如果你有在大公司嶄露頭角的背景與強大的實力，那當然去大公司會是一條好路。可是如果你跟我一樣，來自於一個平凡的家庭，又不善於社交，在大公司很可能完全被埋沒。

養兒育女的幸福當然存在，每個家庭多少具有某種程度的相似性。但如果覺得人生中存在著選項似地能隨意勾選添加的一般幸福選項，那可就大錯特錯了。

我認為，人沒有渺小到可以被一個職業所涵蓋。古希臘人視為人類存在意義的「工作」和「行動」，以及「沉思的生活」，應該可以稍微讓生活於現代的我們對自己的生活賦予活力。我們被要求的是，脫離胡亂讚美「勞動」的「勞動教」，重新當一個偉大的人。

對職涯稱不上有熱情，對升官加薪也不甚積極；只想用最短時間完成工作，達到最基本的品質，絕不精雕細琢......聽起來這種人沒什麼前途，但令人吐血的是，這種人卻常常是公司裡混得不錯的一群。如果你身邊真有這樣的同事／主管，那我建議你好好看這篇文章，這裡頭大有學問。

如果專業是1，行業是2，產業是3的話，我認為專案管理的發展現在才走到1.5左右。「專案管理」確實是個技能沒錯，也的確有市場需求，但還沒有百分之百成為一個「業界標準」。

48小時的週末非常重要，它讓人得以從忙碌生活中抽身休息。能否擁有週末，確實攸關著生死。

舒適、夠屌、刺激的追求，構成了「人們為何工作」的三種解釋，人們之所以工作，要麼是為了其中一項，要麼是為了全部三項。那麼，會不會有一天，我們能夠在所有三項都得到滿足後，就停止追求了呢？

對現代人來說，「為何工作」的答案還算是明確的，但只要在細想之後就會發現，這些答案都是社會文化灌輸給我們的思想。儘管「被灌輸」不等同於「壞的」「不好的」，但每個人都應該意識到它的存在，自行反思是否真要接受，否則它就會成了我們的默認選項，影響一生。

有時候你可能會覺得和上司之間有代溝，無法有效溝通，或是覺得主管對你不太放心，這時，你可以試試以下4步驟：Clarity、Communication、Competence、Consistency，讓主管看見你的能力，也更信任你。

用「萬花筒觀點」來觀察職涯流動力時，根據我們將筒身往右或往左轉、新花樣出現的時間、以及我們是否願意窺看某個花樣中所呈現的意義，萬花筒會提供大量的可能情境與眾多選項，呈現各種美麗圖像，而且很少會有重複的花樣出現。

在他轉換工作的那段時間，我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員，固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧，一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是：辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。

人人都有當職場混蛋的能力。誰沒有得意忘形的時候？有些上司很愛刁難人、攻擊性強、心直口快、覺得任務優先......儘管這些棘手的情況很討厭，可是一旦坦然面對，生活將得以改善。不管你碰到哪一種狀況，都能採用多種辦法，改善你的職場經驗。

犯錯有個好處，既然覆水難收，事後如何作為才重要......犯錯時最難的部分是放下強烈的情緒，比如羞恥、難堪、悔恨，當事人必須很努力才能夠釋懷，繼續往前進；若是沒有受到懲處，心理尤其難平復，因為感覺這件事始終沒有落幕。

你或許有一份待完成事項清單，現在該製作一份「休息清單」了。