四個方法累積你的「尊重資本」，從此不再人微言輕
工作能力好，也不見得與「備受尊重」劃上等號，尊重感得來不易，且必須仰賴一步步行為慢慢累積，開始練習這四種方法，改變在同事間的形象吧！
台灣正面臨嚴重的人才外流危機，而中國是最大受益者
最近中國招募台灣學生與企業的趨勢已挑動了這個自治的民主國家內部的敏感神經，因為中國可能透過財務上的利多，並利用台灣疲弱的經濟來贏得年輕一代的忠誠與信任。
解決工作問題要「唯快不破」？問題方向弄錯了，快又有什麼用
為大家介紹一套能幫助你拆解工作上複雜難題的底層思考方法：「七種問題結構」與「邏輯樹 」的概念與應用，讓你成為一位真正的解決問難高手。
名作家與暢銷書之神的掏心對談：從兔子蛻變為老虎時，無論多小心還是會招來詆毀
你必須先當一隻兔子，不能突然變成老虎。扮演一隻兔子，男人就會放心接近，還會提供協助。換成是老虎，只會得到「那傢伙很囂張」的評語，人家根本不會把你放在眼裡。
台灣人赴日工作數五年增三倍：人力短缺全球之首，薪水行情翻倍漲
近九成日本企業苦於人力不足，大舉海外徵才，而普遍被日本企業認為中英日文俱佳、國際適應性良好，生活價值觀與日本人相近的台灣人，正成為搶手人力。
【圖表】找工作五大管道解密：要進這五個行業，先拜個好老師
工作找很久，總是沒有成功獲得錄用，還能怎麼做？或許可藉由瞭解已有工作的人，他們是藉由什麼管道獲得工作。進而從中改變自己找工作的策略，好提高自己獲得工作的機會。
【影片】走，去台灣留學！聽東南亞籍學生怎麼看台灣
來自馬來西亞、越南、印尼、緬甸的留學生或畢業留台的工作者，為什麼願意離鄉背井來台灣？在政府力推新南向政策的此刻，我們真的認識這些人才嗎？
【影片】真開放還是搶飯碗？一觸即發的東南亞人才爭奪戰
面對畢業求職季，我們訪問了來自馬來西亞、越南、印尼、緬甸的留學生或畢業留台的工作者，聽聽在他們眼中，現行的留台制度「評點制」真的能幫助人才留下嗎？放寬規定又真的會危及本國勞工嗎？
【影片】新南向是美夢還是口號，台灣是吸引東南亞人才的基地嗎？
新南向政策上路已滿一周年，然而台灣與新南向國家真的了解彼此了嗎？究竟台灣有什麼優勢吸引外國人留下來生活？新南向政策又能發揮什麼作用？我們訪問了來自馬來西亞、越南、印尼、緬甸的留學生或畢業留台工作者的看法，思索台灣未來的人才政策應該怎麼做。
如果你無法「靠爸」，踏入職場前必讀這三本書
如果你仍是23歲的年輕人，又如果你出身的家境是基層乃至一般中產，沒有坐擁千萬、億萬身家的父母作為「後盾」， 有三本書在你踏進社會初期是必讀的，好讓你盡早察覺全球的形勢，評估自身的處境加以應變。
進公司三四年感覺自己學得差不多了，是不是該考慮換工作？
價值的發揮，則是源自於理論與知識經過應用之後的結果。如果說價值沒有持續提升，可能就是理論與知識沒有繼續提升，那是不是該考慮換工作呢？ 我覺得不一定，大家可能忽略了一個地方。
白天工作、晚上服刑，明天起19名受刑人將提前接軌社會
其實「白天職訓、晚上回監」的制度已經試辦三年，平均每年有10多名受刑人參與；這些受刑人都是經過篩選符合條件，三年來沒人脫逃。