• 確認
  • .
2019/01/21 | 精選轉載
【插畫】你羨慕的人,可能也偷偷羨慕著你
我們其實不用過度羨慕別人的生活,因為你,或許也是對方羨慕的對象。
2019/01/19 | 讀者投書
什麼樣的工作才是好工作?長輩想的跟你不一樣
家長總是喜歡用自身的成長經歷,企圖為下一代的孩子規劃完整的求學與職涯發展,卻不知道時代變化已經大到他們無法想像,這幾乎是每個世代的悲哀。
2019/01/16 | 精選書摘
《20幾歲就該懂的斜槓思維》:把工作看成「事業」,而不是簡單的「謀生」
許多成功的職業人,其成功的關鍵便在於努力多做分外事,在分外事中不斷學習和成長起來。然而現在有很多這樣的人,他們很少在工作中投入自己的智慧和熱情,而總是被動地應付工作。
2019/01/15 | 精選書摘
《你老闆在你背後,有點火》:比起相親相愛,有些老闆更愛下屬互鬥
你一定聽過很多商管書籍鼓勵老闆和主管要讓員工團結,彷彿所有成功的領導者都是走相親相愛的路線,但殊不知,不少老闆更喜歡讓員工彼此競爭,甚至彼此背地攻擊對方。
你可以親對岸,但請不要貶台灣──反之亦然
我支持留在台灣發展的人,我也支持去國外追求自己生活的人。但是,在我們追求美好生活的同時,請不要一邊用貶低的態度批評台灣,一邊又理所當然的享受著台灣的好處。
2019/01/11 | 精選書摘
松浦彌太郎《正直》:尋找人生的「最佳擊球點」
想找到自己想做的事,就從積極「找尋自己能做的事」開始吧。因為「想做的事」只是願望,雖然自由但不實際。
2019/01/03 | 精選書摘
《如何循序漸進撐起自己的野心》:看到的都是光鮮,看不到的都是坑爹
有一句話是這麼說的:「任何一份多麼喜歡的工作,都有幾次想要辭職的衝動;任何兩個多麼恩愛的人,都有幾次過不下去的瞬間。」真的,看到的都是光鮮,看不到的都是坑爹。
2019/01/02 | Esor Huang
「沒有認真玩」導致工作更沒效率?讓休息成為時間規劃的一部份
工作做不完,哪有心情安排其他生活任務?但在今年自己的許多生活習慣實踐中,讓我開始反思,情況可能剛好反過來:不是沒有時間去做休閒活動,而是「沒有認真玩」導致工作更沒效率。
一直被踩底線?辦公室EQ達人面對衝突時的5種回應
想要擺脫處事情緒化的缺點,理性思維是非常重要的;尤其在與他人相處時,應該要專注於眼下事實。一旦察覺到煙硝瀰漫、雙方隨時可能爆發衝突時,可以訓練自己快速拉回問題本身,冷靜解釋你期望的結果。
2018/12/17 | 精選書摘
《經濟不成長時代的新生活提案》 :以「半農半X」擺脫被薪水挾持的人生
透過更好的公司帶來幸福的時代早已離我們遠去。我們有必要找出其他選擇、其他不當公司員工的生活方式。有兩種方法可以實現:一是創立謀生之業,一是食物自給。而這要怎麼做到呢?
2018/12/17 | 精選書摘
讓內向者更具競爭力的5個習慣:出人頭地與你「內向」或「外向」無關
在職場上要出人頭地,與「內向型」或「外向型」根本就沒有關係。此外,出人頭地基本上也和過去的貢獻度、或目前的績效等因素無關。簡而言之,關鍵其實是要成為主管青睞的部屬。
職場壓力即將爆發:4個技巧給自己一條活路
最近開始在工作中感到疲倦嗎?感到壓力是人之常情,何況是身處競爭壓力或是業績壓力中的上班族?若不好好排解壓力,輕則影響個人情緒,重則產生焦慮,對個人生活、人際關係造成傷害。
為何在辦公室被排擠:我個性被動錯了嗎?
我們談了幾次,女孩的自卑來自過去,害怕做錯,與人互動時不知道可以做些什麼,總是等他人下指示,這是被動的心理原因,不過她做事勤快,老實單純,只要指令清楚,通常做得很好。安分守己的人在辦公室也許不見得受歡迎,然而照理說也不致惹人招怨才對。到底怎麼回事呢?
2018/12/02 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:身為面試主管該選態度還是能力?
對管理者來說,優選態度而不是能力,是一項極具挑戰的修練。比如有一個項目下週一開工,這週五你面試了一個能力很強的「定時炸彈」,招不招?
2018/11/19 | 精選書摘
《職場零混蛋求生術》:小心在道別時「過河拆橋」的風險
如果你對邪惡組織、老闆和同事心懷怒氣,可能會很想用快速且激烈的手段離職。但是一定要非常謹慎:這樣的衝動之所以危險,是因為如果你這麼做,可能也會刺激到某些握有權勢的惡意之人,要你事後付出代價。
2018/11/19 | 精選書摘
《職場零混蛋求生術》:想像賈伯斯一樣成功,就得當個視人如糞土的混蛋?
就算推崇混蛋的人說的對,一天到晚(或者是大部分時間)都當個徹頭徹尾的混蛋,確實是一個人成功的途徑,但是將他人視為糞土會造成的傷害實在太大,就算你是個贏家也是混蛋,在我這本書中來看,你仍然做人失敗。
2018/11/13 | 精選書摘
《努力,不如用對力》:不要想著一天有8小時,以只有6小時來安排工作
絕對不要用「請問大家什麼時候方便?」這種問法,這麼問,時間的掌控性就會落在職務較高的人身上。