工作

用「萬花筒觀點」來觀察職涯流動力時，根據我們將筒身往右或往左轉、新花樣出現的時間、以及我們是否願意窺看某個花樣中所呈現的意義，萬花筒會提供大量的可能情境與眾多選項，呈現各種美麗圖像，而且很少會有重複的花樣出現。

在他轉換工作的那段時間，我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員，固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧，一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是：辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。

人人都有當職場混蛋的能力。誰沒有得意忘形的時候？有些上司很愛刁難人、攻擊性強、心直口快、覺得任務優先......儘管這些棘手的情況很討厭，可是一旦坦然面對，生活將得以改善。不管你碰到哪一種狀況，都能採用多種辦法，改善你的職場經驗。

犯錯有個好處，既然覆水難收，事後如何作為才重要......犯錯時最難的部分是放下強烈的情緒，比如羞恥、難堪、悔恨，當事人必須很努力才能夠釋懷，繼續往前進；若是沒有受到懲處，心理尤其難平復，因為感覺這件事始終沒有落幕。

你或許有一份待完成事項清單，現在該製作一份「休息清單」了。

無論是高階主管或基層員工，在共享的願景前，人人平等。如果有時間看主管的臉色，不如專注於實現願景。用理念告訴員工為什麼要賣啤酒、為什麼要辛勤的工作，在理念的支撐下，才能產生實現願景的動力，使員工站在顧客的角度主動思考，展開業務活動。

只要你正在做自己想做的事情，不管結果如何、無論儲蓄或收入是否讓你溫飽，都可以說是成功。

如果你想當個「忙得有意義的現代人」，那麼就必須更善於管理壓力。你得試著給自己找些「屬於自己的時間」好好喘息。否則，你就會繼續活在謊言的假象裡。

你當然「可以」不工作，但是不工作的代價很大：即便科技進展讓物資生產過剩，資本主義也不情願把東西分給不工作的人，並且你會在社會上被當成懶惰的廢物。

動力勝於任何工作技巧，職場技能、計算能力、語言能力，這些商場人士必備的工作武器，都遠遠不及「熱情」。就算熱情不是解決所有事的萬靈丹，但想要用超高速順利達陣，首先就需要動力做為燃料。

所以說來說去，成功不是演算法，而是選擇，是你自己想做個什麼樣的人。當然，你的選擇可以隨時調整，不過一定得是「你的」選擇。

什麼是歧視？在一般語境下，歧視指的是對人的差別待遇，例如「人帥真好、人醜性騷擾」。但再進一步想，只要有差別待遇就可以說是歧視嗎？以下將介紹幾種歧視的類型。

親愛的朋友們，一個時代正在來臨，就是從努力地賺錢、超越他人，變成不那麼努力地賺錢，也不那麼努力地花錢。

別再期待有人會為你戴上皇冠，自己的目標自己爭取！

如果你很討厭職場政治、對於跟別人虛與委蛇覺得很麻煩的，那有些工作環境你可能該刻意避開。雖然職場政治哪裡都有，人性也是到處都一樣，但其實職場政治在不同地方，還是有程度上的差異。

在他們發表於《英國醫學期刊》分支刊物《糖尿病研究與護理》的研究中指出，每周工作超過45小時的女性，罹患糖尿病的比率多出了51％。

一旦你對自己的工作或學習習慣有更清晰的了解，巴拉德認為你就有更大的機會能進行修正。以下是一些常見的拖延原因，以及打擊它們的策略。

有句話說，「你可以讓牛去任何地方，只要那是牠想去的地方」，用牧草引誘，會比死命推牛屁股輕鬆有效。